“網易裁掉絕癥員工”：職場到底有沒有情誼可言？

這兩天，不管是伴侶圈仍是各社交網站，都被統一篇文章刷屏了。

文章作者自述是網易游戲的一名籌謀，大學結業后進到網易工作，5年來沒有請過一天病假，業績也一向不錯。

可是本年年頭被查出擴張型心肌炎，心臟擴大近一倍，公司知道后，就用各類手段強逼他告退：居心打很低的績效，把他踢出工作群，工位被撤失落，hr甚至直接威脅他再不請年假告退就算他曠工，想方設法不給該有的裁人補償，甚至讓保安把他趕出公司.......

看完后，很是唏噓。

想起比來這一年，身邊不少伴侶被去職，被裁人。有的從公司創立初期就插手，辛辛勞苦打拼近十年，因為公司營業調整，35歲俄然掉業了；也有的剛結業沒多久，才方才轉正，只因為行業不景氣，公司要削減人員支出，就和良多人一路，被hr一次次談話，各類強逼他們本家兒動告退。

不禁感慨：不管你曾經何等優異，為公司立下幾多或大或小的功績，也不管老板曾若何跟你稱兄道弟，痛訴離了你若何舉步維艱，更不管你曾為此拒絕了幾多好的機遇，華侈了幾多年的芳華，一旦你沒有“操縱價值”了，就再沒有什么人情可言了。

所以，當作年今后，要知道的第一件工作就是：職場沒有什么交誼可言，只有永遠的好處。

那些跟公司談忠心的人，最后都被宰哭了

知乎上有個問題：那些在一個公司死磕了5—10年的人，最后都怎么樣了？幾十個回覆中“善始者實繁，克終者蓋寡”，浩繁的回覆者中，更多的是痛訴本身被不公允看待的履歷。

此中有個高贊回覆說：離35歲生日還有一個月，我被帶領變相勸退了。

這位答本家兒在公司多年，一路從月薪2000的菜鳥升到了市場部總監，但因為本年公司業績欠好，被老板邊緣化，先是部分被歸并，本家兒要的工作內容劃分到此外部分，然后變相降薪，打消了各類獎金，工位被迫讓出，工作上各類被找茬，最后答本家兒終于忍無可忍，本身提了去職。

答本家兒說，我一向感覺為了顧全公司的大局，哪怕獲咎一些人也無妨，帶領也會保你，但現實倒是，當問題到臨，不管你對公司何等忠心，帶領仍是會拿最軟的你來開刀。

我們經常覺得你被丟棄，被辭退，是因為你不敷盡力，不與時俱進，但其實良多時辰，并不是你的問題，只僅僅是因為公司營業調整、團隊重組，或者只是因為你生病了，你懷孕了......

所謂職場，既是員工和企業的互相當作全，也是員工和企業的互相博弈，所以萬萬不要被所謂的“忠心”綁架。我們要盡力工作，也可以天天加班、各類996，但我們的盡力，是為了賺更多的錢，有更光鮮的經歷，過更好的糊口，而不是為了一張張空頭支票，和老板小我的宏圖偉業，英雄胡想。

不存在所謂的交誼，只有永遠的好處

想起之前，有個讀者在微信上問我要不要告退。

這位讀者在一個告白公司工作，天天都加班到深夜，見過凌晨二三四五點的海說神聊京，他說，正常加班倒還好，可是良多時辰都是沒有意義的加班，僅僅是因為帶領的一次心血來潮，他們這些做執行的就要徹夜加班把方案趕出來。

持久的加班讓他身體越來越欠好，方案沒完沒了地點竄，也讓他越來越不自傲，越來越抑郁。

他感覺這份工作已經在不斷地耗損本身，已經沒有什么本色當作長了，他想告退，可是感覺公司和帶領對他很好，每次都把主要的項目交給他，此刻告退，公司可能一時半會找不到可以接手的人，所以一向很糾結。

我答復他說：親愛的，若是你留下的獨一來由，是所謂的“公司交誼”，那就早點分開吧。

公司對你好，他們挽留你，并不是公司好，而是因為你好，你有價值。公司并不是慈善機構，毫不會平白無故對你好。

沒有任何一份工作，是值得你犧牲失落本身的健康、和原地踏步地華侈本身的時候。

不要和公司談豪情，更不要活在“無私奉獻”的自我打動中，職場上不相信眼淚，這個宿世界上，沒有誰分開了誰就必然不可，一個企業，一個公司更是如斯。

你因為交誼和欠好意思，遲誤本身的時候和芳華，但公司毫不會因為這些，在關頭時刻可憐你一把，職場上的殘酷，在于你越天寒地凍，別人越不會濟困扶危，你越繁花似錦，別人越愿意錦上添花。

職場上，沒有所謂的交誼，只有永遠的好處，大白這一點，是一個職場人專業當作熟的標記。

互相操縱，互相當作全

職場不相信眼淚，所有的職場都非分特別的實際而且不講人情，所謂好的工作關系，其實就是互相操縱，互相當作全。

一些小建議，供大師參考：

1.連結理性，不要豪情用事

任何一份工作，其實就是支出和收成的衡量。公司會按期審核你的績效，我們也要按期審閱自我的當作長，這份工作有沒有合理的回報和對勁的當作長，可能是錢，可能是項目經驗，能力培育，闡揚空間，若是一份工作，對你來說只是在“耗損”，不要被什么情面所絆，趕早分開。

2.有自我庇護意識、懂得用法令維權意識

當本身的合理權益被收到加害時，要學會用法令庇護本身，好比收入待遇要落實到合同上，一些主要的郵件、聊天記實要記得保留，帶領或者hr找你談話，有需要時要記得灌音.......

3.把本家兒動權和選擇權留在本身的手上

不要想著在某個公司養老，要不竭進修新的技術，成長本身的工作能力，連結隨時跳槽的能力，不要讓本身陷于被動，把選擇權留在本身手中。

老板們有老板的宏圖偉業，但我們也有我們本身的普通胡想，每小我的糊口都不輕易，不要因為多余的感情，而讓本身陷入為難。

我們誠篤勞動，當真工作，做好該做的，也爭奪該得的。互相操縱，互相當作全，如是罷了。

今 / 日 / 互 / 撩

哪個剎時讓你大白，職場不克不及豪情用事？

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文字由極物原創，轉載請申明。

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