勞動關系經理是干什么的(What does a Labor Relations Manager do)？

勞資關系經理是管理層和雇員之間的溝通渠道，以保證雙方都滿意。他可以與工會或非工會雇員打交道，而且經常受雇于政府機構。無論大小公司，通常都會雇用這類經理。從事這一行的人經常教授或擔任營利性和非營利公司的獨立顧...

勞資關系經理是管理層和雇員之間的溝通渠道，以保證雙方都滿意。他可以與工會或非工會雇員打交道，而且經常受雇于政府機構。無論大小公司，通常都會雇用這類經理。從事這一行的人經常教授或擔任營利性和非營利公司的獨立顧問。

勞資關系經理可以處理與員工薪酬有關的爭議為了勝任這一職位，一般要求勞資關系經理充分了解所在地區最新的勞動和工資法律，他經常被要求解釋管理層和員工以及員工政策的變化解釋合同的語言和潛臺詞。在某些情況下，他被指定向工會代表代表代表管理層的觀點。

勞資關系經理將參與解決沖突解決沖突通常是勞資關系經理工作的一個重要部分。在一個相對較小的問題上升為全面的職場投訴之前，他或她通常會進行調解，這種干預通常會防止工作中斷、訴訟或罷工它經常要求經理與各種角色進行溝通，包括政府機構、工會、員工和管理層。如果勞動關系經理在地方或地區一級的政府機構工作，他的工作可能更多地集中在政府雇員的特定問題上。這些主題通常包括工作分類、勞動法和與工作場所安全守則、工資、小時工和一般公平就業慣例有關的指導方針和規則。一些經理對經濟學、工作場所通信和勞動法進行研究為政府機構編制統計數據。無論是在私營部門還是在公共部門工作，勞動關系經理的日常工作職責通常是一致的。他通常被要求記錄所有涉及工作場所的活動勞動話題或工作場所的溝通。由于經理經常被要求參加員工和管理層代表的會議，因此經理的觀察和報告通常要求客觀。基于勞動關系活動的統計報告通常要求從事該工作的人提供一個成功的勞資關系經理通常是一個善于傾聽的人，他被認為是公正的，對各方都有同情心。他的組織能力很重要，因為他通常會被大量的文件和文件淹沒，而這些文件和文件可能會在幾個星期或幾個月內公開討論。優秀的口頭和書面溝通能力將被視為優先考慮工商管理、勞資關系或人力資源專業的學士學位才有資格擔任該職位。高級勞工管理職位可能需要相關專業的碩士學位。有工會代表、車間管理員或人力資源經理的經驗者優先。