什么是不同類型的勞資關系工作(Different Types of Industrial Relations Jobs)？

勞資關系工作側重于管理雇傭關系。勞資關系一詞通常用于指工會雇傭關系，盡管該詞在很大程度上已被雇傭關系、人力資源或人事所取代。無論使用什么名稱，該領域的工作類型都可以打破可分為多種類型。勞資關系工作可能會處...

勞資關系工作側重于管理雇傭關系。勞資關系一詞通常用于指工會雇傭關系，盡管該詞在很大程度上已被雇傭關系、人力資源或人事所取代。無論使用什么名稱，該領域的工作類型都可以打破可分為多種類型。勞資關系工作可能會處理與工會員工的關系，而工會員工的關系通常與管理非工會員工的工作有著不同的考慮。具體取決于行業，一個勞資關系的職位可能是基于辦公室的，或者大部分工作是在外地進行的。這些工作也可能因管理的員工類型（專業人員或貿易工人）而不同，也可能因工作重點（薪酬、福利或招聘）而有所不同

勞資關系專家可能專注于招聘、薪酬，早期的勞資關系職業扎根于工會組織，專注于工會的實施，員工安全和公平的勞動實踐和政策。現代勞資關系工作也可能關注工會工人和雇主之間的雇傭關系，但其他行業工作在有組織的工會之外管理工作關系。這兩種類型之間的主要區別在于管理沖突和實施變革的不同機制工會雇員通常受到勞動合同中規定的一套詳細的程序的保護，因此，在工會環境中的這些工作通常需要對工會關系有很好的工作知識，非工會組織的勞資關系工作可能有機會更容易實施新的計劃，包括績效管理、認可和保留計劃勞資關系工作通常位于辦公室環境中，但在某些公司，這些員工可能位于生產車間附近或在生產車間。與工作地點距離近通常有助于勞資關系協調員與工作、員工和經理保持聯系成功的勞資關系經理，不管他們是在生產車間還是在辦公室工作，通常都有很好的溝通和人際交往能力，數學技能也很重要。這一領域的工作也可能因涉及的員工類型而異。除了工會的區別外，與持牌專業人士相比，貿易工作者可能需要不同類型的協助。例如，律師或醫生等持牌專業人士可能需要在保持執照要求方面的協助。此外，受薪專業人士將需要與小時工不同的薪酬和福利援助另一種將勞資關系工作分類的方法是根據工作重點有些工作可能需要協調員管理雇傭關系的所有要素，而有些工作可能要求勞資關系專家只關注招聘、薪酬或福利。