什么是五大模式(Big Five Model)？
大五模型是一種常用的確定人格特征的工具，通常被稱為人格維度，用于心理治療和提高自我意識。該模型是通過使用形容詞對一個人的人格進行五類評分的問卷調查得出的：情緒穩定性、開放性、外向性、意識，回答問卷的人通常會對...
大五模型是一種常用的確定人格特征的工具，通常被稱為人格維度，用于心理治療和提高自我意識。該模型是通過使用形容詞對一個人的人格進行五類評分的問卷調查得出的：情緒穩定性、開放性、外向性、意識，回答問卷的人通常會對自己和他人進行排名，以確定哪種性格特征最為強烈。
情緒穩定性得分低的人通常會高度緊張、緊張或穆迪對五大模型（也稱為五因素模型）的研究發現，在45年的時間里，人格特征保持不變，一些研究人員認為個性是遺傳的，而另一些科學家則認為它是遺傳和環境影響的結合體。盡管語言或文化存在差異，但性格特征被認為是全世界人的共同特征那些情緒穩定或神經質的人通常能很好地應對壓力，在危機中保持冷靜。他們可能會對自己的生活感到安全，并能很好地應對變化。在這方面得分較低的人通常會高度緊張，緊張的，或喜怒無常的。他們可能會對別人評頭論足在"五大模式"的開放性范疇中，好奇心、創造力和想象力有時是確定的。這種特質也被稱為智力，衡量一個人嘗試新事物和實驗的意愿。通常，在這方面得分高的人富有想象力，對新奇的想法很感興趣。他們可能很有藝術性，能夠設想完成日常任務的新方法。外向性是指一個人如何與他人打交道。有時被稱為作為一個"人"，在這方面排名靠前的人可能精力充沛，健談，愛好娛樂。他或她在社交場合也可能很有主見。得分低的人通常很安靜，可能會避開社交活動而選擇獨處意識測試一個人的組織能力和自律能力。具有這些特質的人通常能夠設定目標并完成任務。他們通常認真負責，通常是優秀的領導者在五大模型中測試的最后一個類別是"隨和"。它衡量的是一個人的信任和寬恕程度。被貼上和藹可親標簽的人通常是善良、合作和樂于助人的人。他們可能被描述為"熱情的"，并且通常在需要幫助的地方迅速伸出援手一些心理學家認為，五大模型的局限性太大，無法測試人類的廣泛個性他們認為，性欲、能力和誠實等因素構成了整個人的整體，這使得普通測試的作用有限。有時會使用更廣泛的人格測試，但是五大模型被認為對大多數治療來說是足夠的，并且有助于一個人獲得自我認識。人力資源經理有時會使用五大模型來確定求職者在特定職位上的表現。
情緒穩定性得分低的人通常會高度緊張、緊張或穆迪對五大模型（也稱為五因素模型）的研究發現，在45年的時間里，人格特征保持不變，一些研究人員認為個性是遺傳的，而另一些科學家則認為它是遺傳和環境影響的結合體。盡管語言或文化存在差異，但性格特征被認為是全世界人的共同特征那些情緒穩定或神經質的人通常能很好地應對壓力，在危機中保持冷靜。他們可能會對自己的生活感到安全，并能很好地應對變化。在這方面得分較低的人通常會高度緊張，緊張的，或喜怒無常的。他們可能會對別人評頭論足在"五大模式"的開放性范疇中，好奇心、創造力和想象力有時是確定的。這種特質也被稱為智力，衡量一個人嘗試新事物和實驗的意愿。通常，在這方面得分高的人富有想象力，對新奇的想法很感興趣。他們可能很有藝術性，能夠設想完成日常任務的新方法。外向性是指一個人如何與他人打交道。有時被稱為作為一個"人"，在這方面排名靠前的人可能精力充沛，健談，愛好娛樂。他或她在社交場合也可能很有主見。得分低的人通常很安靜，可能會避開社交活動而選擇獨處意識測試一個人的組織能力和自律能力。具有這些特質的人通常能夠設定目標并完成任務。他們通常認真負責，通常是優秀的領導者在五大模型中測試的最后一個類別是"隨和"。它衡量的是一個人的信任和寬恕程度。被貼上和藹可親標簽的人通常是善良、合作和樂于助人的人。他們可能被描述為"熱情的"，并且通常在需要幫助的地方迅速伸出援手一些心理學家認為，五大模型的局限性太大，無法測試人類的廣泛個性他們認為，性欲、能力和誠實等因素構成了整個人的整體，這使得普通測試的作用有限。有時會使用更廣泛的人格測試，但是五大模型被認為對大多數治療來說是足夠的，并且有助于一個人獲得自我認識。人力資源經理有時會使用五大模型來確定求職者在特定職位上的表現。
- 發表于 2020-08-04 01:54
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- 分類：醫療衛生
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