什么是組織支持感(Perceived Organizational Support)？

感知組織支持（POS）是一種工作環境，它能培養員工的感覺，讓他們覺得公司或機構關心他們，并且可以信任他們，雇主和雇員的利益是對等的，雇員從組織支持中受益，因為他們努力工作，得到了更好的工資和福利，在工作問題和工作條件上得到...

感知組織支持（POS）是一種工作環境，它能培養員工的感覺，讓他們覺得公司或機構關心他們，并且可以信任他們，雇主和雇員的利益是對等的，雇員從組織支持中受益，因為他們努力工作，得到了更好的工資和福利，在工作問題和工作條件上得到主管的支持，而POS對公司的好處在于，它能培養出勤奮工作的員工，他們愿意為公司做出犧牲，推動公司的發展，減少曠工和冷漠

對于一個公司來說，POS可以減少冷漠。POS的關鍵是組織認同，或公司價值觀與員工價值觀的一致性。首先，公司必須通過關心員工的身體和情感需求，對員工表現出高度的尊重。這樣做的話，員工對公司或機構的尊重感也會隨之增強，創造價值觀的整體一致性。

POS可能有助于減少公司的冷漠POS主要掌握在員工的主管手中。員工通常會將人性化的品質賦予所工作的公司或機構，而這些品質往往與上司對待員工的方式有關。當員工受到表揚、獎勵和支持時，存在組織支持感，員工通常會通過努力工作來表揚和獎勵公司。反之，當主管貶損或不處理問題或投訴時，員工會覺得公司不關心或不重視他們。建立和增強組織支持感的技能需要向主管傳授知識。

POS研究發現，感知到的組織支持提高了員工的職業道德和對公司的忠誠度，并減少了曠工POS的想法聽起來很簡單，但是這個想法可能會變得復雜和難以應用，除非一家公司考慮到POS來做商業決策。例如，那些高收入、高福利的員工，為了獲得這些獎勵，他們不得不奮力拼搏或者通過工會，一旦他們得到了更好的工資和福利，就不一定會有組織上的支持。這些工人實際上可能會覺得被斗爭低估了。在這種情況下，公司屈服于高要求，卻失去了他們可能從積極的組織支持中獲得的利益

一些員工在工作和工作之外都表現出慢性壓力。POS在工作場所的價值得到認可，因此越來越受歡迎。許多POS研究發現組織支持可以提高員工的職業道德和對公司的忠誠度，并減少曠工。讓員工開心并讓他們保持快樂顯然對企業有好處。

當給予不合理的期望。

要求員工工作到筋疲力盡的地步，而主管卻不怎么欣賞，這可能會導致組織支持感的降低。