工資主管是干什么的(What does a Payroll Supervisor do)？

工資主管有三個職責：雇傭和管理工資職員和職員，審查工資匯總報告，并確保遵守政府法規。工資主管通常具有工資核算方面的大學文憑，通常是經認證的薪資專業人員?（CPP?）。該認證通過美國工資協會（APA）獲得。工資主管可以在廣泛...

工資主管有三個職責：雇傭和管理工資職員和職員，審查工資匯總報告，并確保遵守政府法規。工資主管通常具有工資核算方面的大學文憑，通常是經認證的薪資專業人員?（CPP?）。該認證通過美國工資協會（APA）獲得。工資主管可以在廣泛的范圍內找到就業機會大中型公司、研究所和企業。員工時間表由薪資主管審核。喜歡處理數字、關注細節、能夠在截止日期導向的環境中工作的人，作為薪酬主管的滿意度最高。薪酬部門作為團隊運作時表現最佳，工資單會計、職員和主管經常共享信息和問題。工資主管的角色是中心溝通者之一。他或她負責與政府的立法、程序保持同步，和要求。這些信息必須與工資單員工相關，并明確傳達給他們。如有必要，工資單主管可負責解雇員工。主管的主要職責是管理工資部門的人員。這包括發布職位描述、審核簡歷，面試求職者，招聘新員工。所有薪資部門的員工必須接受公司政策、薪資軟件和薪資部門內使用的任何其他工具的培訓。必要時，主管還負責員工的紀律處分和解雇。在薪資部門工作的人應能提供建議你了解典型的工作環境。審查工資匯總報告是工資主管工作的一大部分這些報告通常每天提供，并匯總前一天處理的所有交易。除這些報告外，還必須定期審查例外情況和成本報告。主管有責任識別任何不符之處，并及時將其報告給適當的人員遵守公司政策、政府規定、就業法和其他法律是薪酬主管的職責之一。他或她必須保持最新狀態，審查提議和批準的變更。然后，他們負責確定相關變更、修改程序，以及實施變革。違規行為的罰款非常高，無論是從金額上還是從員工滿意度來看。與薪酬部門的員工交談，他們應該能夠就典型的工作環境向你提出建議。在大多數公司，薪酬部門是人力資源組合的一部分。薪酬部門必須非常詳細，并且以截止日期為導向，而人力資源部門通常不是這樣。薪酬主管的職業生涯需要致力于繼續教育。規章制度不斷變化，因此，有必要投入時間和精力來保持現狀。在這一領域的職業發展通常需要接受管理方面的進一步教育，或者獲得薪酬經理或人力資源專家的認證。這一職業正變得越來越受技術驅動，由于幾乎所有的公司都已轉向計算機化的工資系統，薪資主管必須遵守許多聯邦和州的法規

發表于 2020-08-06 22:26
閱讀 ( 757 )
分類：科學教育

工資主管是干什么的(What does a Payroll Supervisor do)？

你可能感興趣的文章

相關問題

0 條評論

作家榜 ?

推薦文章