非政府組織的招募涉及哪些方面(Involved in NGO Recruitment)？

非政府組織的招聘有時可能涉及聘請外部組織來尋找和篩選潛在的新的非政府組織工作人員。然而，由于資金限制，許多非政府組織只是以營利性公司的方式為現有職位做廣告，或者許多非政府組織只是與志愿者接觸，以確定是否有任何...

非政府組織的招聘有時可能涉及聘請外部組織來尋找和篩選潛在的新的非政府組織工作人員。然而，由于資金限制，許多非政府組織只是以營利性公司的方式為現有職位做廣告，或者許多非政府組織只是與志愿者接觸，以確定是否有任何非政府組織的新員工有工作當非政府組織招募涉及到尋找無償志愿者時，許多人利用媒體工具和宣傳活動宣傳需要額外的工作人員支持。

非政府組織的招聘經理應在相關招聘公告板上發布在線廣告與許多其他商業模式一樣，有時非政府組織的員工流失率可能高于正常水平。尤其是在尋找高管員工為知名民間組織工作時，許多獨立的組織發現聘請專業的招聘人員來幫助招募和篩選潛在的員工是很有幫助的，某些招聘公司專門從事非政府組織的招聘工作。

非政府組織可以在當地報紙上刊登分類廣告，尋找潛在的雇員雇用第三方組織并非總是可行的，也并非總是有必要為非政府組織的職位找到合適的候選人因此，相當一部分非政府組織只是像營利性公司一樣為現有職位做廣告，在當地報紙、國家非營利通訊社和互聯網招聘網站上發布分類廣告是一種非政府組織招聘過程，通常會吸引大量合格員工向社會組織和其他非營利組織提供時間的志愿者通常是非政府組織招募的主要候選人，除了志愿者的職業道德和工作效率外，許多負責組織招聘的人往往會首先接觸無薪員工，希望找到感興趣并能勝任空缺職位的個人，許多人故意自愿幫助某些組織，希望有朝一日能在該組織獲得一個長期的帶薪職位。當非政府組織招募志愿工作人員時，許多組織使用傳統和新的媒體工具吸引有興趣的人。這些工具包括電視和廣播廣告、社交媒體活動和在各種印刷出版物上發布廣告。旨在提高對非政府組織事業的認識的特別活動也是非政府組織招聘中常用的工具，因為人們覺得與一個事業往往是通過慈善捐助和志愿服務來提供支持的。