行政臨時雇員有哪些不同類型(Different Types of Executive Temporary Employment)？

高管可以被雇傭到各個行業的臨時職位上。盡管高管職位的填補方式往往反映了每個國家普遍存在的文化商業規范，但高管臨時雇傭通常可以分為兩類：一類是計劃外的，計劃性或臨時性到永久性。這些不同類型的高管臨時性雇傭滿足...

高管可以被雇傭到各個行業的臨時職位上。盡管高管職位的填補方式往往反映了每個國家普遍存在的文化商業規范，但高管臨時雇傭通常可以分為兩類：一類是計劃外的，計劃性或臨時性到永久性。這些不同類型的高管臨時性雇傭滿足了企業招聘的不同人力資源需求。

女性高管可能會休臨時產假企業使用臨時員工來滿足范圍有限的需求。通常，他們不需要像長期雇傭一樣為臨時工投入相同的就業資源，職業介紹所通常在有計劃的條件下處理行政臨時雇用的招聘和安置

企業使用臨時員工來滿足范圍有限的需求。最零星的高管臨時雇傭類型發生在突然被解職，另一名高管被臨時調任。接任的高管不一定是董事會選擇的永久性人選因為這個職位需要配備人手，所以行政人員被要求在這個職位上一直工作，直到這個職位可以被永久填補為止。在這種情況下，行政人員通常是擔任臨時職位的長期工作人員。另一種類型的行政人員臨時雇用為需要在有限的基礎上提高能力的項目提供結構化的支持。例如，有集體訴訟案件的律師事務所可能會雇傭臨時律師來處理一份文件的制作。這些律師可能會為一個案件工作幾個月，但最終，該案將告一段落，公司將不會有收入來永久性地增加員工的工資。公司與職業介紹所合作，引進具有高端技能的臨時行政人員來完成該項目另一種類型的高管臨時雇傭情況是由于健康原因而出現的定期職位空缺。例如，女性高管可以休6個月的產假，或者被診斷為癌癥的男性高管可以休病假。許多司法管轄區的法律要求公司保留在主管回來之前，該職位一直對他開放。在這種情況下，公司可以為該職位配備一名臨時主管，該臨時主管知道該職位將在永久員工返回后立即終止最后一種類型的高管臨時雇傭發生在一家公司對永久性的職位空缺持謹慎態度，并希望求職者在一份永久性的工作機會被延長之前證明自己的適合性這是一個典型的臨時到永久性的工作，通常是臨時性的工作機會。臨時性機構非常參與招聘和安排高管擔任這些類型的職位，如果臨時安置演變成永久性工作，通常會獲得獎金。