高管輔導涉及哪些內容(Involved in Executive Mentoring)？

高管輔導是指通過指定導師的教導或指導，培養高管和未來高管的個人能力的過程。不同的人從高管導師的過程中受益。這類人包括組織中希望提高領導力和決策技能，甚至是將高管輔導作為獲得學位的先決條件的學生。高管輔導...

高管輔導是指通過指定導師的教導或指導，培養高管和未來高管的個人能力的過程。不同的人從高管導師的過程中受益。這類人包括組織中希望提高領導力和決策技能，甚至是將高管輔導作為獲得學位的先決條件的學生。

高管輔導可以幫助商界的初級主管需要高管輔導的一個例子是，在一個組織中，可能被選中晉升的個人被指派給一位導師，導師作為個人事務的指導或老師關于優秀管理人員的要求。此類教學必然涉及實際演示，學生或初級管理人員將參與一些活動，幫助他們進一步發展他或她已經掌握的技能。這類活動的一部分包括允許初級管理人員觀察和從公司高層會議中學習，教給初級主管談判的原則以及口頭說服和修辭的過程受益于高管輔導的是學生，導師將在必要課程開始時分配給學生這樣的導師會讓學生在整個課程過程中參與各種形式的高管輔導。例如，導師可以邀請學生進行實地考察，讓學生觀察導師與該地區其他企業主之間的合同談判和其他形式的互動。這是非常重要的對學生來說很重要，不僅僅是因為這有助于技能的發展，還因為學生能夠結交和建立潛在的人脈關系，這些人在畢業后可能會受益高管輔導，這也是一種人力資本投資。這種投資將帶來回報，提高員工的技能，提高他們更有效地履行其行政職責的能力，他們有能力為他們所監督的員工提供稱職的領導能力。初級管理人員還可以從高管指導中受益，因為他們學會了如何為實現工作或職業中的既定目標而設定個人和職業的短期和長期目標。