消防員招聘過程涉及到什么(Involved in the Firefighter Hiring Process)？

在大多數地區，消防員的招聘流程從申請開始，然后安排符合申請信息中所述部門要求的申請人進行面試。通過初次面試的申請人通常會安排體能測試和敏捷性測試流程。對那些通過了消防員招聘流程的實體部分的人員進行背景調查...

在大多數地區，消防員的招聘流程從申請開始，然后安排符合申請信息中所述部門要求的申請人進行面試。通過初次面試的申請人通常會安排體能測試和敏捷性測試流程。對那些通過了消防員招聘流程的實體部分的人員進行背景調查和推薦人調查。后續面試通常用于進一步區分理想的候選人和將被淘汰的消防員

消防員招聘過程中會涉及到體能測試。每一個被選中的人都會接受許多申請加入消防員招聘流程。最優秀的員工通常是唯一被選中通過消防員招聘流程的申請人，以及那些被選中參與篩選流程的申請人，實際上只有一小部分人會得到一個消防部門的職位。淘汰的過程是從面試開始的。雖然很多有希望的人會有機會面試，但對一些人來說，這往往標志著招聘過程的結束。在那些被選中通過這一部分程序的人中，通常會安排身體測試。

消防員必須具備良好的視力和聽力體能測試是醫學測試、X光片和血液測試的混合體，結合實際的身體耐力和力量測試，以確定身體狀況、耐力和能力。敏捷性測試通常與雇傭過程中的身體部分相結合，并以爬樓梯練習、消防水龍帶接力等形式進行展開水龍帶，并將水龍帶帶到測試設施的上層，并記錄完成測試所需的時間。對于那些在消防員招聘過程中被選中在這一點上晉級的人，通常會安排后續面試后續面試通常由一個小組或小組來完成。申請者將被問到問題，并由消防部門的幾名成員進行面試，通常包括消防隊長。背景調查，包括過去的工作經歷，犯罪史和推薦人調查，通常在面試小組。任何與所報告的申請信息不符的地方，通常會被開除出消防員招聘程序。成功的申請人通常會有機會升入消防員學院在學院期間，候選人將接受進一步的測試和培訓，許多候選人未能達到消防員受訓的最低標準。消防員的聘用過程通常會持續到培訓期間，并進入消防局的試用期。一旦試用期完成后，候選人被授予消防員身份并成為部隊成員。