公司治理工作有哪些不同類型(Different Kinds of Corporate Governance Jobs)？

公司治理職位是執行企業公司治理指南的監管、支持和法律職位。通過實施或規范公司治理指南，所有與公司治理相關的職業都致力于實現有效的組織績效。在基礎層面上，直接參與公司治理的是董事會和高級管理人員，這一職業還延...

公司治理職位是執行企業公司治理指南的監管、支持和法律職位。通過實施或規范公司治理指南，所有與公司治理相關的職業都致力于實現有效的組織績效。在基礎層面上，直接參與公司治理的是董事會和高級管理人員，這一職業還延伸到內部和外部審計師、公司秘書或管理人員，公司治理聲明可以用來限制公司和董事會的濫用職權董事會、首席執行官和管理層都受到旨在傳達股東期望的公司治理準則的影響。因此，任何這些公司治理工作都與公司治理責任有關。例如，董事會在任命和監督高級管理人員的指南。

董事會、首席執行官，而管理層都受到試圖傳達股東期望的公司治理準則的影響。公司秘書是一個負責維護公司治理準則的執行職位這個職位的名稱各不相同，有時被稱為特許秘書或首席財務官。職責是法律和監管性質的。這個職位通常對組織的公司治理文化有很大的影響公司治理官或經理的職位通常比公司秘書的職位低，而公司秘書的工作則是為了達到類似的目標。一般來說，公司治理官或經理的工作重點是監督和分析相關信息。這一職位還可使董事會與業務和財務數據。公司治理工作還包括外部和內部治理審計師。審計師不直接按照治理準則工作。相反，他們驗證這些準則是否得到遵守。內部審計師的工作是確保安全、監控風險管理并確保遵守準則。外部審計師進行的檢查有類似的目標。外部審計師可以由公司聘請，也可以是監管性質的咨詢專業人士也可以專門從事公司治理。顧問職位可以是外部的，也可以是內部的。咨詢公司治理的工作包括SAP治理、風險和合規。因此，咨詢職位本質上可以是監管或咨詢以一種不那么直接的方式，額外的監管公司治理職位包括所有管理職位財務、人力資源和運營部門經理受公司治理準則的影響，因此應該對其有所了解。雖然這三位經理的職責可能不同，他們有責任遵守公司治理準則，并確保公司按上述準則運作。公司證券律師和公司治理助理是兩個法律職業，負責處理公司治理。這些職位有助于組織遵守公司治理指南的法律要求。這可能包括準備安全文件，確保遵守當地法律，并及時了解當前的法律問題。