我想從事軟件測試，求指導！？請問長春光機所軟件測評中心怎么樣

感謝 @于洋邀請。我一直以為于洋是我認識的那個洋仔，原來不是。但既然進來了，就說幾句吧。樓主問題可拆解為兩部分： 1. 測試工作有沒有前...

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我想從事軟件測試，求指導！？
我們精選了一下網友答案：

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感謝 @于洋邀請。我一直以為于洋是我認識的那個洋仔，原來不是。但既然進來了，就說幾句吧。

樓主問題可拆解為兩部分：

1. 測試工作有沒有前途？值不值得從事？
2. 如何找到一份滿意的測試工作？

先說第一部分。測試工作有前途、值得從事。這是關鍵。但你先想想為什么要從事測試工作。不要說測試門檻低。這是行業現狀，但隨著大家觀念的轉變，正在發生微妙的變化。就因為大部分從業人員認為測試門檻低，轉做測試，才導致業內經常出現《QA之死》之類的看著就驚心動魄的討論和觀點。如果你本身也不了解測試且談不上喜歡，我強烈建議你干點其他有意思的事，回家賣蘋果也比這個好。

有人認為測試不重要。這種觀點不僅狹隘而且無知得厲害，甚至有時候被一些人拿來當測試工作做得不充分的遮羞布。任何一個交付，如果都沒有經過任何檢查，這能叫交付么？就好比結婚都不先驗一下貨，萬一娶回的是個人妖怎么辦。日常工作中，即使簡單檢查也算是測試的一種。

但測試工作本身未必要交給測試人員做。開發、產品、運營也可以做，只要測試方法得當。所以，對大多數測試人員來說，你要找到自己的競爭力（如設計測試方法、開發測試工具、構建產品可測性架構等），而不是做替代其他人執行測試的“點擊機器”。

還有一點是興趣。如果你在測試中找不到一點樂趣，這份工作可能很快就會令你生厭，“度日如年”。

所以，如果你喜歡測試，并且能建立相比產品、開發獨到的競爭力，那你會獲得很好的發展。否則，…

第二部分。這方面你看清楚目標，多觀察行業需求，多努力、多總結應該毫無壓力吧。事實上行業很缺人，尤其是靠譜的中高級工程師。一些候選人把自己局限在傳統觀念中的“測試工程師”范疇中，坐井觀天。跳出來想想要保證好的結果，究竟怎么做更有效，這樣你就能掌握很多關鍵skill。

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軟件測試，一般都是從黑盒手工系統功能測試開始的。一般開始就會有5k左右的收入，在工作5年以后一般都會10k以上。

在工作的過程中，你可能會學習到管理能力，那么可能成為測試經理、測試總監

你可能會學習到業務能力，那么可能會成為業務專家

你可能會學習到自動化技術，那么可能成為自動化測試工程師

你可能會學習性能測試，系統調優，而成為性能測試工程師

你可能會學習系統安全方面的知識，而成為系統安全測試專家

你可能會學習到需求分析能力，而成為需求分析工程師

甚至，你可能會學習到項目管理能力而成為項目經理

說白了，這不過是你的一個跳板而已。

對很多人來說，我其實建議他們去做開發，因為以開發為跳板，后面的發展會相對輕松很多。但是話又說回來，能當省長誰當市長呢？

這個問題其實我都不知道題主想知道什么，問得太寬泛了，如果有具體問題可以在評論區提出，我可以更新答案。

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@張挺和 @上官人說的都不錯。

軟件測試門檻比較低，黑盒測試對于代碼基本無需求。但是顯然懂代碼發展空間會更大。

希望題主能夠在問題描述里更新一下自己的介紹。比如學歷，專業，有無實習經驗，之前對軟件開發有無了解等。軟件測試雖然門檻低，但不代表它沒什么技術性，相反，軟件測試是一個入門簡單做好很難的職業。

針對題主目前的描述和評論，我可以先回答的是：

第一，目前看軟件測試這個職業還是比較火的，需求量不錯。我在長春，吉林省的省會，跳槽時也沒有太大波折，投了簡歷很快就找好了下家。恕我直言，你姐夫從事軟件工作，說他們公司不需要軟件測試，只能說明他們公司太小了，還沒發展到那步呢。
第二，性別并不會影響你的就業。很多公司喜歡用女生做測試員，因為女生往往心細，做事踏實。
第三，軟件測試行業的入門工資一般比當地的平均工資，文員工資，人事工資高一個檔。而比開發工資低一個檔。具體是多少視各個地區的薪資水平而定。總之是一個比上不足比下有余的情況。
第四，如果題主是零基礎的話，最好提前好好進行準備。根據我個人的經驗，軟件公司招收測試員工的時候，HR還是優先看計算機、軟件相關專業的簡歷的。

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在一線城市未來幾年還是有一定空間的，但是對你的測試技術有較高要求，最缺的是有開發經驗的測試人員，對應職位有百合測試、自動化測試、安全測試、性能測試，而對于功能測試而言要看你的工作經歷是否做過大型項目、銀行項目、金融項目等，與人溝通能力，團隊協助能力，業務素養也同樣重要。希望對你有幫助

有沒有前景，你先看一張圖嘛，畢竟前景和錢一般也是有關系的哦。

我看到了什么，我看到了好多錢啊！！！

當然錢多，不是隨便人都能拿的，言歸正規吧。前景如何呢？

長遠來看，手工測試雖仍具有不可替代的價值，但隨著測試工作逐漸被開發人員分擔、被自動化測試技術體系、測試平臺、質量監控平臺代替，手工測試占據的份額其實會越來越窄，無法支撐起一個單獨崗位的技能要求。也許未來兩三年，當真正的奇點來臨，測試行業就會面臨大洗牌，大規模裁員恐怕在所難免，2018 開始的經濟寒冬更會加速這個奇點的到來。雖然互聯網的寒冬在慢慢擴散，但是。懂技術的測試開發人才也始終處于供不應求的狀態，薪資水平超過手工測試太多，甚至遠超同級別開發人員，現階段其實是溢價的。

所以最終又回到能力了，如果只是簡單的點點點，那肯定是沒有前景的，所以自身能力提升至關重要。

軟件測試項目實戰學習路線：

testerTechnology：軟件測試的實戰學習路線

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請問長春光機所軟件測評中心怎么樣
我們精選了一下網友答案：

其實你看重的還是工資，待遇。軟件測評中心屬于支撐部門。不做具體項目，就是給項目測試。閑應該是閑不著，畢竟所里項目越來越多。他們那里應該很缺人的，我們課題，他們測評過，可是說現在水平不高，需要發展。待遇不知道，光機所差別很大。同樣一個部門，剛入所2年多，月薪1萬多，有的才5,6千，能差一倍。光機所很難進，進來再說吧。如果在長春，很難找到比光機所再好的單位（如果你是做電子的,其他電信，政府除外)。

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對，支撐系統，比較閑，適應養老。

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你好！軟件你怎么搞科研啊！軟件研發你來光機所干什么！去計算所啊！評測中心就是支撐！看著來吧！如果對你有幫助，望采納。

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中國科學院長春軟件測評中心順利通過國家認可委員會實驗室能力驗證
我們精選了一下網友答案：

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近日，國家認可委員會（CNAS）下發“軟件功能性及易用性測試”能力驗證活動（暨實驗室技術能力評比）評比結論，中國科學院長春軟件測評中心（以下簡稱“中心”）順利通過此次評比，在121家參評實驗室中排名第7。

國家認可委員會是根據《中華人民共和國認證認可條例》的規定，由國家認證認可監督管理委員會批準設立并授權的國家認可機構，統一負責對認證機構、實驗室和檢查機構等相關機構的認可工作。通過CNAS認可的實驗室可獲得國際實驗室認可合作組織（ILAC）和亞太實驗室認可合作組織（APLAC）等與CNAS簽署互認協議的國家與地區實驗室認可機構的承認。

本次能力評比面向所有已通過或準備申請通過CNAS軟件評測領域認可的評測實驗室。其目的在于檢驗實驗室在軟件評測領域內的檢驗能力，提高軟件評測結果的準確性和可比性，為該領域的實驗室管理、認可和能力維持提供技術支持。全國共有121家實驗室報名參加了此次能力評比，其中北京、上海、廣東較發達地區的實驗室較多，合計有67家。在本次能力評比中，特別要求所有實驗室需在同一限定時間，對同一軟件進行評測，以達到橫向比對的目的。

長春光機所領導對本次能力評比給予高度重視，副所長張濤參加了啟動會，并要求中心全體人員認真對待、積極投入，確保此次評比順利通過。中心常務副主任趙宇對此次評比做出了部署。在一周時間內，中心人員眾志成城，全力以赴。對目標樣品進行了全面且詳盡的評測，并對發現的問題進行了細致的推敲和描述。通過全體中心人員的努力，共發現了樣品中的31項缺陷（總計34項），缺陷發現率為91.18%，超過了本次能力評比的合格要求（檢出的缺陷數大于等于20項，缺陷發現率58.82%），并在全部121家實驗室中名列第7。

多年來，中心不斷夯實硬件條件基礎，提升評測技術能力，并一直致力于發展專業技術、鉆研專業知識。中心重視員工培訓，不斷提升員工隊伍的職業技能和整體素質。2012年中心經中國人民解放軍總裝備部批準，予以軍用軟件測評實驗室認可，迄今為止，仍是東北地區唯一具備第三方軍用軟件測評資質的軟件測評中心；2015年通過了CNAS實驗室認可，具備民用應用軟件產品第三方測評資質；今年又順利通過裝備承制單位（試驗類）擴項審查。未來，中心將進一步努力提高自身技術能力，為軍用、民用軟件產品的質量保駕護航。