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根據《高新技術企業認定管理辦法》的第十一條的規定,如果企業同時滿足以下條件,則可以認定為高新技術企業:
1、企業申請認定時須注冊成立一年以上;
2、企業通過自主研發、受讓、受贈、并購等方式,獲得對其主要產品(服務)在技術上發揮核心支持作用的知識產權的所有權;
3、對企業主要產品或服務發揮核心支持作用的技術屬于《國家重點支持的高新技術領域》規定的范圍;
4、企業從事研發和相關技術創新活動的科技人員占企業當年職工總數的比例不低于10%;
5、企業近三個會計年度的研究開發費用的總額占同期銷售收入總額的比例符合法定要求;
6、近一年高新技術產品或服務收入占企業同期總收入的比例不低于60%;
7、企業創新能力評價應達到相應要求;
8、企業申請認定前一年內未發生重大安全、重大質量事故或嚴重環境違法行為。
以上是我對這個問題的解答,希望可以幫助到大家,謝謝。
法律依據:
《高新技術企業認定管理辦法》第十一條
認定為高新技術企業須同時滿足以下條件:
(一)企業申請認定時須注冊成立一年以上;
(二)企業通過自主研發、受讓、受贈、并購等方式,獲得對其主要產品(服務)在技術上發揮核心支持作用的知識產權的所有權;
(三)對企業主要產品(服務)發揮核心支持作用的技術屬于《國家重點支持的高新技術領域》規定的范圍;
(四)企業從事研發和相關技術創新活動的科技人員占企業當年職工總數的比例不低于10%;
(五)企業近三個會計年度的研究開發費用總額占同期銷售收入總額的比例符合如下要求:
1、最近一年銷售收入小于5,000萬元(含)的企業,比例不低于5%;
2、最近一年銷售收入在5,000萬元至2億元(含)的企業,比例不低于4%;
3、最近一年銷售收入在2億元以上的企業,比例不低于3%。
其中,企業在中國境內發生的研究開發費用總額占全部研究開發費用總額的比例不低于60%。
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烏魯木齊新市區勞動局投訴電話是:0991-7839277 烏魯木齊市新市區人力資和社會保障局簡介: 烏魯木齊新市區人力資和社會保障局隸屬于高新區管委會。下設綜合辦公室、人事管理辦公室、勞動人事爭議仲裁院、就業服務管理辦公室、退休人員社會化管理辦公室、勞動保障監察大隊、城鄉居民社會養老保險管理辦公室、人力資源服務中心、河南路人力資源市場9個科室。 主要承擔全區人事、民生就業、勞動保障職能,在區委、管委會、區政府的正確領導和上級有關部門的指導關心下,全局上下緊緊圍繞區政合一新形勢、新任務,以建設一支“政治強、作風硬、紀律嚴、業務精、工作實”的干部隊伍為目標。 不斷增強工作責任感和使命感,團結一心、開拓進取、扎實工作,積極推動人事、民生就業、勞動保障等各項工作邁上新臺階,全力打造“人誠事公”品牌形象。 擴展資料: 烏魯木齊市新市區人力資和社會保障局勞動保障監察大隊主要工作職責: 1、宣傳勞動保障法律、法規和規章,督促用人單位貫徹執行。 2、檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章的情況。受理對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的舉報、投訴。 3、依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規或者規章的行為。負責對轄區內各類用工單位的勞動用工書面審查工作。 4、開展勞動保障監察網格化和網絡化建設管理工作。指導轄區鄉(鎮)、街道辦事處、社區對網格內用工單位勞動保障信息的采集并建立工作臺帳和明細表。 5、指導轄區鄉(鎮)、街道辦事處、社區對轄區各類用工單位開展勞動用工備案工作。開展重點行業專項治理工作。開展建設領域農民工工資清欠投訴、受理、查辦工作。 6、處理因勞動關系引發的群體性突發事件。辦理涉及勞動關系的信訪案件。對轄區企業申請實行綜合計算工時工作制和不定時工作制的審核審批。施工許可證發放范圍內建筑施工單位農民工工資保證金的收取和管理。法律、法規規定的其他事項。 參考資料來源:烏魯木齊高新技術產業開發區(新市區)-人力資源與社會保障局
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020-26090729 作風建設監督電話 020-26090103 社保基金管理中心 020-26090986 就業管理中心 020-26091947 信訪投訴 020-26092304 如還不對請打114查詢
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可以撥打12333投訴有關勞動糾紛的事項,12333是全國統一的勞動行政部門咨詢投訴電話,大多數地區是二十四小時人工服務。如需區縣勞動行政部門電話,需要撥打一一四進一步咨詢。 向勞動監察大隊投訴所需要材料如下: (1)投訴應當由投訴人向有管轄權的勞動行政部門遞交投訴文書。投訴文書應當載明下列事項:①投訴人的姓名、性別、年齡、職業、工作單位、住所和聯系方式,被投訴用人單位的名稱、住所、法定代表人或者主要負責人的姓名、職務以及違反勞動保障法律、法規、規章情況;②勞動保障合法權益受到侵害的事實和投訴請求事項,并應有投訴人的簽名或蓋章。 (2)投訴人證明材料。投訴人的身份證復印件(應提供原件核對);用人單位營業執照復印件或注冊登記資料(確實不能提供的,經說明后可不提交)。集體投訴推薦代表的還需要提交推薦人簽章的推薦委托文書。 (3)相關證據材料。提交必要證據材料以證明投訴人的合法權益受到侵害是被投訴用人單位違反勞動保障法律的行為所造成的,如證明勞動關系及與投訴請求有關的證據材料。具體事宜可以直接咨詢勞動局,以勞動局的要求為準
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你好,勞動局熱線:12333 如遇拖欠工資,建議 第一步,一定要搜集您在公司工作過的相關證據,勞動合同,工作文件,工作照,工作記錄等等,越多越好,對你越有利,如果沒有簽訂勞動合同的,在公司工作沒滿一年的,可以要求每個月的支付雙倍工資的賠償,工作滿一年的,就沒有了,法律上默認你已經簽了合同。 第二步,先到勞監大隊或者中隊去提交證據,因為勞動局不會第一時間受理,要先到勞監大隊去進行投訴,讓勞監大隊調解,它沒有強制性,只能到公司去進行調解,讓公司知道拖欠的嚴重性,如果調解成功工資就可以追討回來,如果調解不成功,只能進行下一步。 第三步,到勞動局,進行勞動仲裁申請,首先要到工商局去打印公司的信息,要工商局進行蓋章的,然后再次把證據復印一式兩份,按照勞動局的要求上網下載申請書,進行填寫,然后填寫相關的資料,到勞動局進行立案。 勞動局立案后,一般要等待二十天左右,勞動局要進行調查,它有強制性,所以會進行一系列的審核,這時候就可以要求一系列的賠償,包括雙倍工資,社保之類的。等到勞動局審核結束,如果還沒有發工資,就要開庭進行處理了。免費法律咨詢平臺-法律快車
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烏魯木齊高新區(新市區)創業服務中心——國家科技企業孵化器。
高新區(新市區)政務服務中心工作人員為企業服務。
高新區(新市區)政務服務中心商標受理窗口工作人員為辦事群眾服務。
新疆生物醫藥創新創業園。
高新人才大廈。
市場主體量日漸攀升的城北新區。
高新區(新市區)臨空產業園區分布示意圖。
臨空經濟示范區建設提速
2019年9月20日,烏魯木齊市城鄉規劃管理局在烏魯木齊市人民政府網站上公布了《烏魯木齊臨空經濟示范區控制性詳細規劃及概念性城市設計》。
依托烏魯木齊國際機場的人流、物流、信息流、資金流,烏魯木齊市提出打造臨空經濟概念,發展臨空經濟,兩年來向中亞和歐洲開通了7條國際貨運航線,烏市還出臺了國際航空貨運航線補貼政策,鼓勵烏魯木齊機場航空貨運市場發展。截至目前,烏魯木齊地窩堡國際機場在飛航線共172條,其中2019年新增國際貨運航線6條。
依托地窩堡機場為核心的國際機場設施資源,積極構建烏魯木齊市國際商貿物流樞紐,高標準規劃建設臨空經濟區,完善臨空區功能配置,做好“航空+”文章,大力發展航空物流、航空維修、航空培訓及臨空功能性服務業,籌建機場保稅物流中心。
圍繞地窩堡國際航空物流基地,加快打造與之匹配的空港物流園區,進一步推動機電產品、醫藥產品、農產品等專業物流園區建設和綜合商貿物流園區建設,配套園區專業交通運輸、供應鏈管理、客戶服務、會展服務等產業服務,形成空港物流服務集聚區。烏魯木齊高新區(新市區)通過不定期走訪制度、與企業互動制度和召開專題座談制度打造一流營商環境。
“十三五”規劃以來,烏魯木齊高新區(新市區)大力推進臨空經濟示范區的基礎設施建設工作。目前,臨空產業園C區即北區工業園(一期、二期)基礎設施已達到“七通一平”配套條件,路網建設完善覆蓋率達95%以上,臨空產業園區B區即西拓園區路網覆蓋率達70%以上,臨空產業園A區正在啟動配套建設中。
(原標題:烏魯木齊高新區(新市區)營商環境越來越好之改革創新篇:深化商事制度改革 市場主體量攀升)
來源/天山網
通訊員/李南、于國偉
編輯/楊洋
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