雙軟認證是什么，申請雙軟認證需要什么條件長沙高新開發區集拓軟件技術有限公司做銷售

泓翎科技回答： “雙軟認證”是指軟件企業的認定和軟件產品的登記；雙軟認證包含三個項目：軟件產品登記評測；軟件產品評估申請；軟件企業評估。申請雙軟認證需滿足以下條件（1）...

雙軟認證是什么，申請雙軟認證需要什么條件？
我們精選了一下網友答案：

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泓翎科技回答：

“雙軟認證”是指軟件企業的認定和軟件產品的登記；雙軟認證包含三個項目：軟件產品登記評測；軟件產品評估申請；軟件企業評估。

申請雙軟認證需滿足以下條件

（1）在中國境內（不包括港、澳、臺地區）依法注冊的居民企業；

（2）匯算清繳年度具有勞動合同關系且具有大學專科以上學歷的職工人數占企業月平均職工總人數的比例不低于40%，其中研究開發人員占企業月平均職工總數的比例不低于20%；

（3）擁有核心關鍵技術，并以此為基礎開展經營活動，且匯算清繳年度研究開發費用總額占企業銷售（營業）收入總額的比例不低于6%；其中，企業在中國境內發生的研究開發費用金額占研究開發費用總額的比例不低于60%；

（4）匯算清繳年度軟件產品開發銷售（營業）收入占企業收入總額的比例不低于50%（嵌入式軟件產品和信息系統集成產品開發銷售（營業）收入占企業收入總額的比例不低于40%），其中：軟件產品自主開發銷售（營業）收入占企業收入總額的比例不低于40%（嵌入式軟件產品和信息系統集成產品開發銷售（營業）收入占企業收入總額的比例不低于30%）；

（5）主營業務擁有自主知識產權；

（6）具有與軟件開發相適應軟硬件設施等開發環境（如合法的開發工具等）；

（7）匯算清繳年度未發生重大安全、重大質量事故或嚴重環境違法行為。

以上僅供參考，望采納~

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這個問題沒必要BB一長串廢話了，我來直接點。只要你不斷地學習新技術，技術OK，只要你想你就可以一直做。但是對于那些實際上連軟件測試的門都沒入，只會點點點的小點點們，平時還不思進取，溫水煮青蛙，用不了多久就被淘汰出局了。很多人把這個問題的因果搞反了，以為是行業把他淘汰了，或者覺得是自己時運不濟碰到公司裁員，然后怨天尤人去怪職業沒前景，實際上就是自己技術太爛，僅此而已！

是不是聽了這話很扎心？

那再說句更扎心的吧，再搞不清楚因果和武裝自己，你們連35歲都熬不到就會被裁員。在中國，最不缺的就是人！

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軟件測試與其他軟件相關崗位一樣，分為不同的工種不同的崗位，一般情況下，做3-4年軟件測試工作后，基本上可以達到一個中高級的水平，這時就需要對自己的職業規劃有一個比較清晰的認識了。評估下自己更適合走哪條晉升路線，是管理？還是技術專家還是咨詢顧問？但無論走哪條路線，都需要我們的不斷學習。軟件測試常見的規劃路線如下：

1.測試管理

測試管理其實不單單是在管理能力的提升，同時對技術能力也有很高的要求。同時測試越往上跟其他崗位也一樣，需要考慮的問題角度要上升，眼光開闊，同時對于公司的決策也需要有同步的提升。若想從事管理方面的，可以從一開始就培養自己的這種能力，平時Get到的新技能、或是自己了解到的行業技術動向都可以跟同事交流，如果公司有新人進來，可以主動提出負責帶領新人，不僅把自己所學鞏固了，同時也鍛煉了溝通、表達能力。

2.測試專家

可以選擇一個方向來深入，但需要其他方向也相對精通。比如可以選擇安全、滲透測試，可以選擇性能測試，自動化測試等等，為企業服務的同時，也可以自己寫一些比較通用的測試工具，從而擴大影響力，再者如果關于寫文章的話可以推送到一些專業的測試論壇，久而久之，自己在某個測試方向會越來越游刃有余。但需要保持時刻學習的能力。

3.QA

QA（QUALITY ASSURANCE，中文意思是“質量保證”，其在ISO8402：1994中的定義是“為了提供足夠的信任表明實體能夠滿足質量要求，而在質量管理體系中實施并根據需要進行證實的全部有計劃和有系統的活動”。負責ISO9000標準所要求的有關質量保證的職能，擔任這類工作的人員就叫做QA人員。對于專業的技能要求比較高，需要有深厚的理論體系

4.測試培訓

目前國內也出現了越來越多的測試培訓機構，線上培訓也隨之興起，給一些已經參加工作想轉行的同學更多機會，但相較于開發培訓還是不充分。對于在企業中擔任主導測試職位或熟悉整個項目流程者來說，如果自己本身也具有演講能力，可以把自己在實踐工作中所學的整理成自己獨有的一套系統或案例。一些培訓機構會邀請企業人員來講解實戰流程。目前好的講師按日薪計算，也是非常不錯的方向。

5.測試創業

接上述4中，當自己有了一定的影響力和知名度后，可以建立一個小Team，經常交流。（當然，Team中并非都是技術方向的）待時機成熟時，可以自己創建測試培訓機構。身邊這樣的例子也很多，講師出來自己創業，也是不錯的選擇。

#軟件測試#

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測試工程師的職業發展方向和層級大致分為：技術路線（初級測試工程師-中級測試工程師-高級測試工程師）、管理路線（測試組長-測試經理-測試總監）、講師路線（初級講師-中級講師-高級講師）和其它路線（比如寫書、轉開發、需求、售前或售后等角色）。前兩條路線對于35歲以上的人來說，如果要考慮換工作的人就得慎重了，最好別裸辭，先找到下家了再去辭職，不然可能會有空檔期。國內好多企業的HR甚至領導通常不喜歡招聘35歲以上的人，究其原因無外乎如下幾點：1.長久養成的工作習慣可塑性差；2.工作年限長薪資高（同樣的薪資可以招兩三個年輕的）；3.家庭或身體的原因不能勝任高強度的工作；4.其它原因。這種現象在國內目前比較常見(國外反之)，但殊不知：年齡越大通常意味著經驗和技術越好越豐富，可以一個人干幾個人的活，效率也高；年齡越大通常越少棱角，頗具包容心，更容易融入團隊；年齡越大越具備責任心和家庭意識，越重視眼前的工作，穩定性越好；年齡越大越。。。。。。這些都是很少有人能真正看到的35歲人以上的特質。大的國內行業現狀，你我些許力量暫時無法改變，但我們可以在年輕的時候就不斷增強自己各方便的技術能力，來適應這個崇尚技術的社會。比如手工測試轉會開發的全棧測試、考取一些資質證書（PMP、RDPM和信息系統項目管理師等）、寫書或者做講師等。測試講師作為第三種職業發展方向，其實也是很不錯的，可以長久且持續發展，職業生命周期遠遠長于其它職業發展方向，因為在這個行業干的越久往往意味著經驗越豐富，教育行業就非常看重和需要經驗豐富的講師，尤其全棧測試講師，只要眼不花、腿站的穩，干到60歲也不是問題。其它行業理論上其實也應該是這樣的，作為測試從業者的我們，沒必要去過分擔心年齡上的問題，只有時刻不斷的保持自己的核心競爭力(自學或者培訓)才是上上之策，以不變應萬變，未來也許環境可期呢！

軟件測試工作偏重與腦力勞動，腦力勞動與年齡有關嗎？

為什么很多搞研究的，都是很大年齡了才能做出一些成就，因為他們一直保持學習很提升。

軟件測試相比于程序員而言，對創造性思維要求并沒有那么高，工作強度也并沒有那么大，有多少軟件測試員是需要經常熬夜的？干測試，熬夜肯定是有，那也無非是在項目上線，或者是某某項目出現了緊急的問題才有的。誰沒事，天天熬通宵？

從社會整體來看，軟件測試工程師35歲面臨被淘汰的其實很少，除非就是一直守著基礎的功能測試不學習，技術過時的人，在面臨換工作時，沒有選擇的余地。

其實，網絡上很多說程序員多少歲面臨淘汰的言論，是真的嗎？

不了解的人都認為，就是那么回事呢，其實現實是，拿慣了高薪的人，不想退下來降薪而已。要說他們會找不到工作了，那可能性還是極低的。

隨著各項技術的發展，很多傳統行業、企業對技術人才的需求量都非常大，尤其是有經驗，技術過硬的技術人才，是很多企業都可望而不可求的。

《美國工廠》紀錄片中，華人企業家曹德旺不許他的員工在休息的時間打麻將。

當時采訪的記者詫異：這是工人的休息時間，難道不能做他們想做的事情嗎？

曹德旺說：“一旦愛上玩，心思就不在工作上了；他們可以利用休息時間去學習，去提高自己，有太多地方需要去學習，去提高。”

懂得學習提升自己的人，又怎會受到年齡的壁壘呢？

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長沙高新開發區集拓軟件技術有限公司做銷售具體是做什么的。有誰知道嗎？
我們精選了一下網友答案：

長沙集拓是國家科技部創新基金無償支持企業,湖南省雙軟認證企業。由無線商務事業部和生意虎軟件事業部組成，以商城化模式實現綜合一站式的解決方案，志在領跑全球中小企業的信息化建設！賣考勤辦公等軟件和硬件。

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需要6個軟著或者1個專利 近三年審計報告 還要2個專項審計報告。如果你們需要，我可以幫你，我們公司在北京，湖南科委那邊很熟悉。

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我們公司去年找的科德咨詢，通過了。

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關于湖南省參評第二十二屆中國專利獎項目推薦名單公示
我們精選了一下網友答案：

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根據《關于評選第二十二屆中國專利獎的通知》（國知發運函字〔2020〕138號）文件要求，我局在全省范圍內征集參評項目。經研究決定，擬推薦以下38項發明專利和6項外觀設計項目參評第二十二屆中國專利獎，現予以公示（見附表）。公示期為2020年11月9日至2020年11月13日（5個工作日）。如對擬推薦項目有異議，請于公示期內以書面形式實名向湖南省知識產權局提出。

聯系電話：0731-85693410

傳真：0731-85693713

地址：長沙市芙蓉南路二段118號湖南省知識產權局

郵編：410004

湖南省知識產權局

2020年11月6日

附件：

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發表于 2020-11-23 09:48
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分類：雙軟認證