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    蘇州無錫高新技術企業認定之技術性收入解析 南京實施雙軟認證補助是多少如何申請補助

    高企認定中需要的審計報告有三年的年度財務報告、高新技術產品(服務)收入專項報告、研發費用專項報告,今天小編就高新技術產品(服務)收入專項審計中的技術性收入相關問題做...

    蘇州無錫高新技術企業認定之技術性收入解析

    我們精選了一下網友答案:

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    高企認定中需要的審計報告有三年的年度財務報告、高新技術產品(服務)收入專項報告、研發費用專項報告,今天小編就高新技術產品(服務)收入專項審計中的技術性收入相關問題做簡單分析:

    (追求卓越的TSS人從不滿足,一直在追求精益求精,不斷的提升自身的專業素養和服務水平。蘇州權智天下在申報民營科技企業、高新技術企業、高企培育入庫、領軍人才、企業技術中心、雙軟認證等方面有豐富的經驗,期待與您精誠合作,共創輝煌)

    高新技術產品(服務)收入是指企業通過研發和相關技術創新活動,取得的產品(服務)收入與技術性收入的總和。

    技術性收入包括:技術轉讓收入:指企業技術創新成果通過技術貿易、技術轉讓所獲得的收入;

    技術服務收入:指企業利用自己的人力、物力和數據系統等為社會和本企業外的用戶提供技術資料、技術咨詢與市場評估、工程技術項目設計、數據處理、測試分析及其他類型的服務所獲得的收入;

    接受委托研究開發收入:指企業承擔社會各方面委托研究開發、中間試驗及新產品開發所獲得的收入。

    和產品收入一樣,企業提供技術性收入需要同時符合三項條件,才能認為是高新技術服務收入:提供的技術性服務應當屬于《領域》規定的范圍;技術性服務必須是企業利用自己的人力、物力、財力和技術創新成果對外提供服務;提供的技術性服務必須與企業研究開發項目、核心自主知識產權有關聯。

    技術性收入審計重點

    技術轉讓該項技術對應的無形資產所有權的主要風險和報酬是否轉移為準,審計時會檢查相關合同或者協議、財產轉移手續和收款記錄;

    對應當年內完成的技術轉讓合同、技術服務、接受委托研究開發等合同,檢查是否及時、完整地確認收入,審計時會檢查包括相關合同或者協議、財產轉移手續和收款記錄;

    (追求卓越的TSS人從不滿足,一直在追求精益求精,不斷的提升自身的專業素養和服務水平。蘇州權智天下在申報民營科技企業、高新技術企業、高企培育入庫、領軍人才、企業技術中心、雙軟認證等方面有豐富的經驗,期待與您精誠合作,共創輝煌)

    對于存在跨期勞務、完工的技術承包合同、技術服務等合同,檢查是否采用履約進度法確認收入(以前叫“完工百分比法”),檢查包括相關合同等書面記錄,并關注履約進度的確認方法是否合理等問題。獲取技術性收入明細表包括輔助賬在內的明細賬,復核加計扣除是否正確,并與技術性收入明細賬合計數復核是否相符,檢查上述收入是否屬于《領域》規定的范圍;根據實際情況,選擇實施實質性程度:如高新技術服務收入波動情況,分析波動趨勢原因是否正常;本期主要技術性收入毛利率與上期比較,收入與成本是否匹配;針對毛利率異常的技術性收入,關注其成本是結轉是否正常,檢查相關銷售合同等書面協議;抽取與技術性收入相關的記賬憑證,檢查入賬日期、品名、數量等是否與發票、發貨單、銷售合同等相一致。

    審計風險點

    1.對于技術性收入,企業未能準確分類及分類有錯誤,相應成本歸集項目混亂。

    高新技術企業主營業務收入包括了高新產品(服務)和傳統產品(服務)收入兩塊。高新技術企業產品(服務)收入包括產品(服務)收入和技術性收入兩塊。通過過自主研發、外購等方式取得技術形成的知識產權在會計確認為“無形資產”。與技術有關的轉讓、技術服務、接受委托研究開發的收入很難以一句話來說明是屬于企業日常經營業務,有關技術性收入的會計確認需要視情況進行分析:

    (追求卓越的TSS人從不滿足,一直在追求精益求精,不斷的提升自身的專業素養和服務水平。蘇州權智天下在申報民營科技企業、高新技術企業、高企培育入庫、領軍人才、企業技術中心、雙軟認證等方面有豐富的經驗,期待與您精誠合作,共創輝煌)

    在涉及技術轉入時,該類收入損益屬于“資產處置損益”:技術轉讓對應的“成本”通常以賬面價值表示,處置損益以處置金額與賬面價值倒擠。

    受托研究開發技術,并不直接形成其自有的無形資產或者是自主擁有的知識產權。相應收入開具的發票名稱應為“技術開發費”,而不是“技術服務費”或其他名稱;在技術轉讓同時,為研發活動受托技術在轉化過程中耗費是以銷售成本方式實現,而不是歸屬在“研發支出”(管理費用——研發費用)科目。

    企業利用自己的人力、物力和數據系統等技術為社會和本企業外的用戶提供技術資料、技術咨詢與市場評估等服務的情況最為復雜,技術的知識產權所有權和實施許可并不是一個層次的東西。收入準則對企業向客戶授予技術類的知識產權認為是企業日常經營業務,常見的包括專利權、非專利技術、商標權等,這類情況在軟件行業尤為明顯——售出軟件產品同時授權許可的情況比較常見,軟件授權許可歸屬收入準則核算。

    2.對于一些特殊行業收入核算復雜性不了解,導致對產品收入、技術性收入金額計價判斷存在風險。

    (追求卓越的TSS人從不滿足,一直在追求精益求精,不斷的提升自身的專業素養和服務水平。蘇州權智天下在申報民營科技企業、高新技術企業、高企培育入庫、領軍人才、企業技術中心、雙軟認證等方面有豐富的經驗,期待與您精誠合作,共創輝煌)

    比如,軟件企業對于取得計算軟著證書的嵌入式軟件產品,核算上分開核算軟件和硬件部分,對外銷售時或者是參與高企認定時,也把高新產品硬件部分撇開,結果造成高新產品收入虛減。我們認為:嵌入式軟件產品包括軟件和硬件,嵌入式軟件本身不能單獨銷售,必須和硬件一起才能構成產品對外銷售;軟件和硬件分開做法,只是針對增值稅即征即退優惠政策要求,嵌入式軟件整體都應當認定為高新技術產品收入。

    3.對交易性質、技術性服務內涵不了解,混淆咨詢服務和受托研發。

    企業對其他公司自主研發的某個項目提供相應的圖紙、工藝、技術規范等研發技術服務和咨詢服務,歸類時將其作為受托研發或者是合作研發,這類費用在自主研發方是作為設計費用的。以上情況的發生,根本原因是對交易性質、技術性服務內涵的不了解,建議以合同內容實質為準。

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    南京實施雙軟認證補助是多少如何申請補助 供

    我們精選了一下網友答案:

    詳細信息申辦指南申辦條件  只要貴公司擁有一個能正常運行的軟件產品,就可以申請“雙軟認證”。
    先后程序  首先要做軟件著作權登記和軟件檢測(是產品認證的法定必經程序),只有做完前兩步才能進行軟件產品登記和軟件企業認證。
    辦理時間  “雙軟認證”四項的辦理時間(全部辦理時間為1.5-2個月內)
      1.軟件著作權證書
      《軟件著作權證書》辦理分為加急程序辦理和一般程序辦理,加急辦理時間是3-5個工作日拿證;一般程序是25個工作日拿證。
      2.軟件檢測
      《軟件檢測報告》的辦理時間是3-5個工作日(其他同行是15個工作日)。
    3.軟件產品認證 +
      軟件產品登記證書》的辦理時間為1個月左右。(可與《軟件企業認定證書》同時辦理)
      4.企業認證
      《軟件企業認定證書》的辦理時間為1個月左右。(可與《軟件產品登記證書》同時辦理)
    南京雙軟認證,雙軟認證補助可以去當地的軟件協會申請補助。

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    首先,你要通過了雙軟認證,才能夠申請補助。申請補助需要的資料,到時政府會告知您的。或者,建議您咨詢專業的知識產權代理有限公司

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    南京招聘|南京大漢網絡有限公司招聘(月薪4-6K+五險一金)

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    公司簡介


    大漢科技是國家高新技術企業和雙軟認證企業,致力于互聯網及移動互聯網技術的研究與開發,是中國電子政務內容管理領域的專業公司,名列行業綜合排名前列。業務聚焦“互聯網+政務服務”,涉及集約化網站群構建、云計算及數據挖掘、移動互聯、WEB安全服務四大領域,。產品遍及中國30個省,擁有幾千家政府、集團企業、新聞媒體和高校等信息化項目的成功案例。連續多年被中國軟件協會評為“中國電子政務IT100強”,入選中國十佳電子政務優秀解決方案提供商,成為國家政府采購中心指定的電子政務提供商。被業界譽為“中國內容管理系統的專業品牌”、“門戶構建技術專家”,是國內具有影響力的門戶網站技術提供商。

    招聘崗位


    人力資源專員  4千-6千

    崗位職責:

    1、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同;

    2、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施,配合其他業務部門工作;

    3、收集相關的勞動用工等人事政策及法規;

    4、執行招聘工作流程,協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

    5、協同開展新員工入職培訓,業務培訓,執行培訓計劃,聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

    6、幫助建立員工關系,協調員工與管理層的關系,組織員工的活動。

    任職要求:

    1、全日制統招本科及以上學歷,人力資源相關專業優先考慮,一年以上人力資源相關工作經驗

    2、熟練使用辦公軟件,思維敏捷,親和力強,有良好的判斷力和職業操守。

    3、具有良好的溝通表達能力,普通話標準

    4、態度端正,有強烈的責任心,并具備一定的抗壓能力


    福利待遇


    1、行業內具有競爭力的薪資保障及績效獎金體系。

    2、不斷完善的員工晉升體系,為員工提供清晰的職業發展通道,實現員工自我價值提升。

    3、五險一金:即養老、醫療、失業、工傷、生育五種社會保險+住房公積金。

    4、休假:國家規定的法定節假日+帶薪年假+婚假+產假/陪產假+哺乳假等。

    5、生日祝福:定期舉行豐富多彩的員工生日會并贈送禮品。如:DIY生日蛋糕、漂流、密室逃脫等。

    6、家庭關懷:兒童節親子活動,子女醫藥費定額報銷。

    7、豐富文化生活:每月形式多樣的員工活動。如:競技游戲、春季踏青、夏季暴走、秋季郊游、冬季爬山、乒乓球比賽、足球隊和籃球隊等。

    8、每年5名優秀員工海外旅游。


    聯系方式


    聯 系 人:黃先生

    電  話:025-84788329

    電子郵件:hr@hanweb.com


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    • 發表于 2020-11-22 22:34
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    • 分類:雙軟認證

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