公司想裁員的常見手段
有些公司開始走下坡路的時候，往往不需要那么多員工，于是就想裁掉一部分員工。為了盡可能的減少賠償，往往會采取各種手段。
操作方法
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01
在崗培訓，公司會找出各種理由，來證明你在工作過程中出現了各種問題，考核的時候沒有達標，以需要再培訓為由，取消工作的各種福利，承諾等培訓結束了以后再恢復，但是培訓的期限往往遙遙無期。
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02
變相減薪，公司會找各種理由證明公司經營狀況不好，處于虧損狀態，以不發年終獎，或者少發年終獎的方式，變相減薪。
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03
內部轉崗，公司會說經營狀況不好，不需要這個部門了，要整體裁撤，但是又不想賠償員工，于是就說你們可以轉到公司的其他部門的崗位上，但是要轉換的崗位并不是目前這個部門員工所擅長的工作。
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04
一邊增加工作強度和工作時間，一邊暗示員工，崗位不需要那么多員工，讓員工自愿離職。
- End
- 發表于 2018-02-26 00:00
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- 分類：社會民生
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