哪些情況下你的工資要“打折”

工資是員工的勞動所得報酬，然而在某些情況下，個人工資有可能會被打折。下面，我們來看看哪些情況下你的工資要“打折”吧。

操作方法

01
試用期
根據我國的《勞動法》規定，公司只能與員工簽訂一次試用期，員工在試用期內的工資一般為約定工資的百分之八十，也就是說員工處于試用期的時候，工資是會被打折的。
02
請病假
員工請病假也有基本工資，但是一般需要有病假條證明才可以請病假，一般病假工資不能低于最低工資的百分之八十，也就是說請病假的時候工資是會被打折的，但是依然有基本工資。
03
事假
如果員工請事假的話，那么事假一般是用日來計算的，我國法定的月計薪天數為21.75天，如果你的工資為6000，請假37天，那么每天的工資就為6000/21.75=275.8元，去掉3天的工資，則需要扣掉275.8*3=827.4元。
04
代扣代繳
員工的工資如果達到國家規定的納稅標準，那么公司可以從員工的工資中扣除員工應該繳納的個人所得稅，不過這是需要繳納的，因此，不算是公司扣工資。
End