遭遇公司克扣工資該怎么辦？

身在職場，總會遇到很多無奈的事，如同事關系不好、工作壓力大、工作任務完不成、職業生涯不順利……太多太多了，有些事過了也就過了，可有些事卻總覺得不甘心，總想維護自己的合法權益，比如說：當遭遇公司無故克扣工資時，你是否會緘默不言，輕易放棄？還是據理力爭，維護自己的合法權益？相信很多人都會選擇后者吧，畢竟這是自己的辛苦付出所得，也不會輕言放棄，那么遭遇公司無故克扣工資時，身為勞動者應該怎么辦呢？下面小編結合自己的經驗，給大家支支招吧，希望能幫到大家。

東西/材料

證據材料

操作方式

01
領會環境。當勞動者發現工資被無故克扣時，要第一時候去找公司相關負責人領會環境，看本身的工資到底是因為什么原因被扣和扣在哪些處所，若因為本身有過錯，確實應該扣工資，則要看扣的數額是否合理，若沒有過錯，則要領會公司是依據什么規章軌制扣罰工資的。
02
溝通協商。若感覺本身的工資被扣得不合理，不克不及緘默不語或自認不利，而應該在合適的時候找公司相關負責人進行溝通，看你能不克不及經由過程協商的體例拿回本身應得的勞動報答。
03
匯集證據。若單元相關負責人分歧意協商或兩邊協商不當作，勞動者就要注重匯集證據了，本家兒要涉及工資被扣罰數額、來由等，一般包羅工資條、單元規章軌制、相關單據、勞動合同、考勤記實、告假手續等證據材料。
04
撥打熱線投訴德律風。在匯集好相關證據后，若單元仍是沒有發放勞動者被扣工資，勞動者可以打公司地點地當局部分的市長熱線德律風進行投訴，一般接到投訴后熱線德律風會把投訴單轉到本家兒管部分進行實時處置。
05
實名投訴。在撥打投訴德律風后，負責答復的工作人員一般會喊勞動者帶上身份證原件和相關證據原件及復印件到勞動行政本家兒管部分進行實名制投訴，并填寫投訴掛號表，此時勞動行政本家兒管部分就會正式介入處置，一般處置的工作時限是60個工作日。
06
申請勞動聽事爭議仲裁。若勞動行政本家兒管部分以該投訴屬勞動爭議不受理該投訴或者是受理后，履行相關法律法式后單元仍不發放勞動者被扣的工資，勞動者可以就該案申請勞動聽事爭議仲裁，一般單元地點地和勞動合同履行地仲裁機構均有權管轄。
07
庭前協商調整或期待開庭。申請勞動聽事爭議仲裁后，勞動者仍是可以和公司進行自行協商或調整，以達到解決問題的目標，若問題仍沒解決，就期待仲裁委開庭裁決，若仲裁委撐持了申請人的仲裁請求，而單元又拒不執行，申請人可持仲裁裁決書到法院申請強制執行。
End

發表于 2018-03-27 00:00
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