調盤問卷:最直接的體例就是問卷調查,設置企業最關心的問題,讓員工進行匿名填寫,如許收集到的信息最具有針對性。
員工訪談:若是想面臨面的領會員工的訴求,可以開展員工訪談勾當,不外這種形式員工心里承擔年夜,可能收集到的信息不敷精確。
平易近意收集:可以對員工下發收集對勁度調查的通知,在前臺擺放平易近意收集箱,對積極提出定見和建議的員工加以表揚。
在線征集:這是一種比力矯捷的體例,可以讓員工匿名的填寫本身關心的問題,和今朝最懊惱的問題,更具開放性。
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