在這里我起首要告訴大師的是,妊婦在試用期懷孕是不成以辭退的,這個來由在勞動法中是沒有這個來由的,所以大師可以安心的。
可是企業一般不會以你懷孕為來由辭退你的,他們會以你不適合為來由把你辭退的,所以他們這是在打法令的擦邊球。
不外在這里我想要告訴大師的是,若是你感覺他給出的來由彌補分的話,你可以直接申請勞動仲裁,只要你有有利的證據,你應該會贏的。
這種環境一般發生在小的企業的,為了就是節流本身的開支,所以大師在選擇的時辰要小心,還有就是他們辭退你是有抵償金的,必然要爭奪到。
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