領導比較看重下屬什么？

如果領導賞識你，并不是因為其他原因，大多原因都是你有一些領導特別看重的地方，所以領導才會讓你晉升。接下來就給大家介紹一下，作為一個領導，一般都比較看重下屬的什么，一起來看一看吧。

操作方式

01
有貫通能力。
作為一個帶領，若是部屬有必然的貫通能力，如許的部屬會讓帶領喜好，同樣都是部屬，若是一個部屬有必然的貫通能力，對于帶領放置的工作能比力快的體會意圖，如許的部屬在干事情的時辰就比力給力，如許的部屬帶領也比力喜好。
02
合理的表達否決。
作為一個帶領，若是部屬可以或許合理的表達對本身的否決，如許的部屬就比力討帶領喜好，有帶領的一些做法不敷合理，若是部屬可以或許合理的表達本身的否決，如許既不會傷了帶領的體面，也有用的表達了帶領的不合理。
03
性格好。
作為一個帶領，若是部屬的性格比力好，如許的部屬就會讓帶領喜好，好比有些部屬性格出格開暢或者有些部屬性格出格的內標的目的，如許在工作的過程中都不太好，若是可以或許當令的開暢，也可以或許當令的內標的目的，在工作的過程中，良多工作就出格好解決。
04
進修能力強。
作為一個帶領，若是部屬進修能力強的話，如許的部屬就會讓帶領喜好，帶領的工作看似輕松，可是帶領的工作也不少，若是部屬的進修能力不強，帶領帶起來就會出格的心累，若是部屬的進修能力強，稍微點撥一下就開竅，可以讓帶領的工作輕松不少。
05
干事靠譜。
作為一個帶領，若是部屬干事靠譜的話，如許的部屬就會讓帶領喜好，假如一個部屬干事不太靠譜，時不時的捅一些簍子，這種環境下，不僅會影響帶領的工作，搞欠好帶領還要給你收拾爛攤子，若是婁子捅的比力年夜，搞欠好帶領位置就被別人取而代之了。
06
有忠誠度。
作為一個帶領，若是年夜叔有忠誠度的話，如許的部屬就會讓帶領喜好，作為一個帶領固然有時辰比力嚴厲，可是帶領也是一個活生生的人，身邊也需要一些可以或許協助本身的人，這種環境下，那些忠誠度比力高的部屬就會讓帶領喜好。
07
具備根基的能力。
作為一個帶領，若是部屬具備根基的能力，如許的部屬就會讓帶領喜好，好比有些部屬固然工作能力強，并且為人處事方面也很是的好，可是若是在做工作的過程中，一些出格簡單出格根本的問題，也老是來就教的話，就會打亂工作的思緒。
08
可以或許把握干事情的度。
作為一個帶領，若是部屬可以或許把握干事情的度，如許的部屬會讓帶領喜好，在工作的過程中，若是一個部屬干事情細致或者是過于粗放，可能會影響干事情的效率或者是影響工作出來的成果，假如部屬可以或許把握好干事情的度，該做細節的時辰就做細節，該粗放的時辰就粗放，如許做起工作來就比力有用率。
End

發表于 2018-06-07 00:00
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