獵頭與人才中介的區別是什么

不少朋友都覺得獵頭干的工作就是和人才中介一樣的，其實這種想法是錯誤的，下面小編就來給大家講講獵頭和人才中介的區別。

操作方式

01
雇用職位的不同
中介一般都是幫忙企業雇用職位較低、薪酬較低、需求較年夜的根本崗亭，好比練習生、工場工人、保安等，而獵頭幫企業雇用的則多事三高職位，三高指的是學歷高、薪資高、職位高，這些崗亭年夜多是公司的中高層，雇用需求不年夜，可以或許匹配的人也不多。
02
傭金的不同
因為中介一般都是幫忙企業雇用較低的職位，所以相對的，傭金也會比力少，按市場尺度，這種職位的傭金，往往一個不會跨越5000元，而獵頭的傭金，往往是按照職位年薪的20%來收取傭金，最低收費的話，一個也不會低于30000元。
03
收費體例的不同
中介收費有時辰不單單面臨企業，對應聘者可能也會收取必然的辦事費，所以存在雙標的目的收費的可能性，而獵頭是只標的目的客戶企業收取傭金的，獵頭保舉的候選人入職后，一般是先收取70%的傭金，等待選人渡過包管期后，再收取余下的30%。
04
從業者的差別
中介機構對于從業者的要求不會出格高，因為中介雇用的職位不會過于復雜，所以從業人員就算是社會經驗不足的應屆生也是可以的，而獵頭則需要工作經驗相對豐碩的從業者，因為獵頭面臨高精專職位，只有豐碩的經驗和常識才能處置好此中響應的問題點。
05
營業模式的差別
中介公司出了從事人才中介的工作外，往往還會供給一些其他的辦事，好比勞務調派、社保掛靠、積分落戶等，而獵頭公司往往都只會有獵頭辦事，有一些規模較年夜的獵頭公司可能會有一些職業規劃相關的營業。
06
辦事包管期的差別
中介對于包管期的要求不是很嚴苛，往往到了2、3個月就可以收到所有傭金，而且不再對崗亭后續的一些環境負責，而獵頭負責的職位，在候選人入職后，都有3-6個月的包管期，包管期長短會按照候選人的職位來確定，往往職位越高包管期越長，若是候選人未能經由過程包管期去職，獵頭還要為企業再彌補新的候選人。
07
溝通的差別
中介同客戶和候選人的溝通城市比力淺近，不會出格深切，只要簡單的領會了職位和候選人的環境即可，而獵頭恰好相反，不管對于崗亭自己仍是候選人都必需要進行很是深切的領會，包羅候選人的布景真實與否等等，所以溝通在獵頭工作中據有很是年夜的比例。
08
雇用體例的差別
中介進行雇用的時辰本家兒如果舉辦一些雇用會、收集發布信息等，讓有意標的目的的人選本身來進行面試，而獵頭往往是經由過程收集、通信錄、人脈等尋找合適的候選人，本家兒動給候選人保舉適合的職位，并經由過程獵頭的保舉促當作職位完當作。
09
固然人才中介和獵頭的不同很年夜，可是大師的宗旨都是經由過程自身的盡力為企業尋找到合適的人才，從而解決企業的用人問題。但愿經由過程小編上面的介紹，能讓你對這兩個行業又多了一份領會哦。
End

發表于 2018-10-30 00:00
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