覆巢之下，人到中年

為什么還有甲骨文被裁員工對 N + 6 表示不滿？外企中年失業的代價有多大？

圖片：Clker-Free-Vector-Images / CC0

為什么還有甲骨文被裁人工對 N + 6 暗示不滿？外企中年掉業的價格有多大？

Lance，CIO, Quadrilingual

甲骨文的死仇家 SAP 的前雇員來強答一波。

歸根到底一句話，不克不及順應情況。

不克不及順應情況并不成怕，恐怖的是不知道本身什么時辰起頭可能就不克不及順應情況了。

更恐怖的是，從沒考慮過不克不及順應情況之后該怎么辦。

僅在中國規模，SAP 其實也裁人過，并且是多次，不外抵償都沒有甲骨文高，

1.在結清當月工資

2.作為補償，凡是的 Practice 是 N+3

3.昔時的獎金會進行折算，好比一般 SAP 非發賣部分的獎金大約是 2-4 個月，若是在年中被裁退，就是昔時獎金×50%

也就是說，大大都人現實拿手的 Package 是 N+4 到 N+5，這 Package 也夠意思了。簽了贊成書（有法令效力，拋卻之后所有的告狀公司的權力），且立即生效，就地收工具走人。

我熟悉的被裁同事根基都樂樂呵呵的走了。傳聞有極端的 Case，剛結業沒一兩個月直接 lay off，捧著五六個月的工資就走路的。

所以從 N+6（不知道獎金是否另算）上看，甲骨文此次做的已經很到位了。

可是令我感應很奇異的是，以前 SAP 裁人的工作也上過新聞，知乎，都沒有引起什么存眷，反卻是補償更多，加倍正當合規處事的甲骨文為什么此次被噴的那么慘。

后來細心想了想，一方面是大情況，中美商業戰這個風頭上，作為一家美國企業的甲骨文天然備受存眷，SAP 作為低調的德企（理論上此刻從 AG 釀成 SE 了），天然不是那么惹人注目。

從被裁人工自身來說，究竟結果是時代變了，情況也就變了，此刻 SAP Oracle 以及各行各業的各類外企，在市場上已經不吃噴鼻了。十年前的時辰，任安在大型外企的人員，只要不是當文員的，好比從事手藝型，發賣型和辦理型工作的人員，無論何種原因（違法違紀作奸犯科留案底除外）去職之后，找到新的工作是分分鐘的工作，有的人日常平凡就獵頭德律風打爆，一去職了獵頭各類跪舔，生怕來晚了做不當作生意了，找同級此外工作很輕松，甚至塞翁失馬收入職務雙雙晉升的人大有人在。個體人品糟糕的能操縱找工作的空擋睡一圈獵頭妹子。

可是此刻已經完全紛歧樣了，試想一下這樣的場景，

35 歲擺布的員工，在外企工作了 10 年，收入頗豐，得益于外企的辦理和運作系統，日常平凡工作壓力也不大，工作的方針性極強，前道是誰，后道是誰，什么 deadline 交付什么 deliverable 清清晰楚，工作上積功累進等每年加薪或者升遷，糊口上有房有車妻子孩子熱炕頭，收入不變，整個家庭的運作健康，固然有房貸車貸旅游等各類開銷，每年幾十萬的收入，應付下來仍是戳戳有余的，節余固然不是良多，可是依然秒殺大大都社會人。可是俄然有一天，公司告訴你，你被 lay off 了，拿著 N+6 的 Package 從速滾開吧。而分開了這個平臺，很可能一無可取，比本身年青有沖勁的年青人一把一把，工資還比本身低，拼精神拼手藝必定是拼不外的，究竟結果上有老下有小，能拼的頂多是本身近年輕人在公司里多熟悉幾小我，多知道點所謂的“營業”。這完全就是 90 年月下崗大潮的翻版啊。

至于財務上，更是剎時頭頂陽光變烏云，想連結今朝的糊口品質，現金儲蓄必定維持不了多長時候了，房貸車貸后代教育各類大開銷又步步緊逼。這時辰，怎么辦。再出去找工作吧，想去 BAT 是白日做夢，以今朝本身的手藝程度底子沒轍，，去其他 996 公司吧又接管不了這種工作壓力，去饑一餐飽一餐的小公司，以本身的心氣又看不上。

其實從我正式加入工作起頭，我腦子里就一向在想一個問題，就是

“我的工作內容是不是很輕易被代替的，若是公司雇了一個只有我一半工資的人代替我，他需要多長的時候達到我的程度把我的工作完全接手。”

“若是丟了此刻的工作，我該怎么辦，我能怎么辦？”

所以非論我在什么公司工作，我都是連結一種工作高調糊口低調的體例，02 年我第一份工作月薪 4000，可是我小我每個月糊口上的開銷只有幾百塊。省下的錢全數用來還貸，儲蓄理財，后來到了收入 N 倍時辰，我小我每月糊口上的開銷依然只有千把塊，全家上下月開銷也就萬把塊。一向到此刻，不碰股票，不買車，不去任何高消費場合，衣食住行等需要消費以外的開支連結在最低程度，以單機游戲，包月 netflix 和看書作為業余時候的本家兒要勾當，信用卡除了看成支付手段和預心猿意馬賓館毫不用于其他任何周轉性目標。

我知道我糊口在一個低保障的社會，今天你百萬年薪，明天你分開了此刻的平臺很可能身價大幅打折，也許此刻，你分開了這個平臺能很等閑的跳到那個平臺，可是十年后呢？況且一次變亂或者疾病就能讓你一無所有（這種環境光在 SAP 我就碰到過多次，至少 SAP China 倡議過兩次公司內的 Donation，算上我知道的 SAP 印度次數就更多了），極端點餓死陌頭也不是不成能。人到中年，去職帶來的危險，比起經濟層面，精力層面的沖擊可能更大。去職之后可能會需要一個很長的時候才放下心態找到一個合適的工作機遇，并且這個時候還會跟著春秋的增加而邊長。

可是我知道我這種做法，是異類中的異類。

我連股票都沒開戶，07 年的時辰被所有的親戚當傻逼，過年吃飯十幾桌人，除了我和我太太，上到 80 歲掉聰老邁爺，下到高中剛結業聲稱本身對財報研究很深的小屁孩，人人都在熱火朝天的交流經驗分享戰果。后來 08 年炎天出長差回國后發現本身回到了一片韭菜田。

公司財政部的小姑娘們天天兩杯星巴克或者瑞幸或者奶茶外賣，每周至少 Mall Shopping 一次，每月至少 outing 一次，每年至少一次遠距離觀光。男孩子們每周必去酒吧，各類球賽，電競現場賽，IMAX 大片頭場毫不缺席，良多時辰還要帶上妹子出雙份。究竟結果二十多歲風華正茂，身體和精神都處于巔峰，外加上沒有成婚沒有房貸，奉行消費本家兒義確實過的很爽，可是又能對峙多久了。

我知道我的糊口體例很后進，可是我也知道，人被時代裁減是大要率工作，有幾多人 20 歲的時辰會認為上一代人很潮而不是很 Low，20 年后你又何嘗不是被時代裁減的那批人呢？所以大大都人要考慮的并不是若何不被時代裁減，而是被裁減了之后怎么辦。

多年積儲未必能多到讓你財政自由，安然晚年，可是能給你足夠的時候找回偏向應該是足夠的。

至于過慣了高維護費的糊口，日常平凡又籌辦不足，除了本職工作之外毫無其他常識儲蓄，拿了 N+6 還高不當作低不就哭爹喊娘不知道怎么辦的，那就只能怪本身了。