對于工作 5 年以上的職場人來說，有哪些比工資低更危險的事？

圖片：PhotoMIX-Company / CC0

陳大可，職場盡心盡力，育兒歡愉當作長，10年德系汽車市場營銷經驗

對外界轉變不再敏感，

固守在本身的一方六合里，

損失了求新求變的勇氣，

是一個工作了五年以上的職場人碰到的比工資低更危險的工作。

工作了五年擺布的人，正值職場黃金階段，理論上應該進入了職場收成期：

行業深耕五年，
領會整體運營和上下流形勢；
見過大巨細小各類排場，
堆集了豐碩的經驗：
優異的人才，已經帶過團隊，
此刻可以更進一步了。

然而，五年曩昔了，你地點的行業仍然可以或許連結高速的成長嗎？

若是你繼續在這一行打拼，將來五年、十年前景是什么樣，你大要想象過嗎？

固然說“人類一思慮，天主就失笑”，可是若是一個正值職場黃金期間的中年人不去想這些問題，等問題迫在眉睫，往往為時已晚。

鼎新開放初期的外企，十幾年前的事業單元，這兩年的 BAT，都曾經或正在是求職的大熱選擇。

然而，本覺得本身可以或許在外企退休的，突然發現公司要裁人了；覺得從此抓住金飯碗的，十年曩昔了，發現本身的工資和外面比擬毫無競爭力，進退兩難。

將來的 BAT，會避開這個紀律嗎？只有時候會給出謎底了。

可是對于別的一些行業來說，增加放緩，裁人降薪，已經不是同事之間的小道動靜，而是此刻進行時了。若是你正好身處在這些行業，你籌算將來怎么辦？

不要躺在已有的當作就睡大覺

對于在職場已經小有所當作的人，不妨天天三省吾身：

若是分開此刻的公司，你還能連結今朝的糊口和出行水準嗎？
若是掉去了手刺上的頭銜，你應該如何標的目的目生人介紹本身呢？
若是去職了，你的貿易伙伴和公司同事，還會和你連結糊口中的聯系嗎？

問完今后，估量良多人城市頓時清醒起來：本來我們糊口中良多習覺得常的工作，不是因為“我是誰”，而是因為“我在哪個職位”。

搞清晰了這一點，你就沒法子再抱著老黃歷過日子了。“昨日之事不成追，明日之事未可知啊！”

打破舒適的平安區，今天不盡力，老邁哭唧唧。

把公司的優勢釀成本身的優勢

想要持續連結本身的職場競爭力，要用好已有的平臺資本，把公司的優勢，釀成本身的優勢。不克不及只局限在工作自己，而是多締造機遇，和行業的上下流交流，當作為在這個范疇深耕的精英，才能把握更多擇業的本家兒動權。

職場成長，前期靠自身盡力，后期靠對資本的整合能力。所以，要有意識的堆集本身的項目經驗，擴充本身的營業范疇，有用的晉升對資本的操縱。豐碩的項目經驗不僅是你實力的象征，也是社交場所的有力談資。

若是時候和金錢都許可，可以測驗考試不竭的晉升本身的人脈圈子。可以或許擁有高質量人群的交流渠道自己就是職場軟實力的象征，這也是這幾年名校的 MBA 入場券越來越貴的一個主要原因。加入各類公益勾當、線上線下念書會、職場當作長社群等等，也是領會外界資訊、結識各行各業新伴侶很是好的渠道。

最后，積極擁抱外部轉變，勇于求新求變

剛結業那會兒，良多人城市有一個共識：在職業的起頭階段，若是能去大企業，專心進修當作熟的辦理系統和專業的干事流程，今后不管做什么，城市讓人受益終身。然而大企業所有的規章軌制都是環繞著崗亭進行的，固然可以或許讓人很快當作長起來，可是也局限了員工的視角和職業成長。

五年多曩昔了，若是你的全數糊口都環繞著公司和同事，和外界交流的機遇天然就少了。你不知道別人都在干嘛，也不知道此刻有什么風行的趨向，就很輕易錯掉風口。

所以，要本家兒動為本身追求和其他行業的人交流的機遇，積極擁抱外部的轉變。不僅要領會當下的熱點行業，還要實時的按照市場的走標的目的對本身的職業生活生計做出調整。

當工作已經不再是終身制，比你地點什么行業更主要的是，一些貫串職場生活生計的可遷徙能力。正視小我工作技術的晉升和遷徙，用好過往的職場經驗和堆集，從過往中找到將來的沖破點進行再次規劃，勇于摸索和測驗考試。

工資低并不成怕，最恐怖的是對本身地點的行業和職位沒有清楚的熟悉，抱殘守缺，裹足不前。客歲有唐山收費站的掉業大姐，本年有甲骨文下崗員工。

祝愿大師都能擁有夸姣的將來。

（部門點竄自陳大可舊文《若何把平臺優勢釀成自身優勢》，頒發在“在行一點”職場專欄。）

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