中國籃協稱「主教練李楠申請辭職」的消息不屬實，你有什么想說的？

圖片：Free-Photos / CC0

毛寧，蘭州毛家灣毛氏紅燒肉第三代傳人

謝邀。

起首，我們要理解鼎新（reform）一詞的寄義，若是革命（revolution）是一種底子的轉移，那鼎新作為次一級手段，起碼也是一種徹底的調整。要倡議當作功的鼎新，需要倡議者有見識，有常識，有膽識，這三點姚明是悉數具備的。但當作功的鼎新除了帶領者的遠見與勇氣外，更需要考慮執行層面的能力，以及對執行層面的查核評價與監視。而這就是我們此刻的問題。

本年是中國籃球很是灰暗的一年，宿世界杯輸失落了此刻，U19 輸失落了未來，球迷在撐持姚明的同時，也很是質疑張勁松和李楠二人的執教能力；但我想說，這其實是一件事；在我看來，姚的鼎新不需要李張；李張二人也不合適姚的需求，但無奈的實際，就是將三人拼集在了一路，最后的成果除了苦澀，沒有其他可能。

鼎新，從底子上就是一場解放思惟，我們熟悉到與宿世界的差距，我們起頭追求轉變。對姚明來說，有三件事難改；第一，因處所部分對成就的巴望，而帶來的系列問題，例如球員春秋；第二，“半職業”化聯賽的實際；第三，因競爭不足，帶來的晉升遲緩。

第一件事，是體系體例原因；因為無論負責人的升遷，仍是下層鍛練職稱評心猿意馬，確實都需要成就；出格對于男人籃球這種非優勢項目，獲取成就的本家兒要渠道就在國內；為了達到方針，大師城市想一些場內場外的法子；但這些法子，現實是在阻礙中國籃球的成長；即便他姚明，想改變這點也很難。

第二件事，是時代原因；中國的足球和籃球很紛歧樣。固然都叫職業聯賽，但足球是真正意義的職業聯賽，球員就是拿合同保存；而籃球不是，我們的籃球聯賽充溢著四五類球隊；有私家老板的球隊，有國有企業的球隊，有體工隊布景的球隊，還有軍隊布景的球隊；后一兩種說難聽點，其實就是業余球隊，因為他們的第一身份不是球員。中國籃球和足球曾經起點是根基一致的，但因為各類權力比賽，最后籃球聯賽改當作了一個怪樣子。怪樣子的成果就是劣幣擯除優幣，這和經濟范疇沒有任何分歧；任何一個范疇成長的前提，都是公允的存在；但我們的籃球范疇，它就是沒有公允可言，有的球隊選擇不消外援，這沒問題，這是你的自由；但你不消外援，還要要求別家球隊對陣你時，也不克不及正常利用外援，這就很是好笑。若是聯賽始終這樣畸形成長，那確實不成能培育出順應國際強度的球員。

第三件事，是組織原因；中國的頂級籃球人才，其實并沒有那么多；美國 NBA 有三十只球隊，有快要 500 名球員；但在 NBA 外，至少還有 500-800 人（現實遠遠不止），可以隨時填補介入這種強度的角逐。我們當前的聯賽有 20 只球隊，經常能輪換上場的，有差不多 300 名球員；但在 CBA 外，我們很是難找到 50 個，也能勝任這種角逐強度的人；我們可以掐著指頭算，美國大學此刻有三五個球員，可以勝任 CBA 沒問題；NBL 撐死挑出 3 個；CUBA 能出 5 個；草根算 1 個；再剩下就是青年隊了。我們的聯賽該當連結小規模但多層級，讓球員有流動，同時增添頂級聯賽的競爭力；但當前的環境是，我們聯賽的規模很大，但層級很少，球員進入頂級聯賽心就放下一半了，若是這只球隊還有專業隊或體育局布景，那根基就是混退休了，還晉升什么晉升。我此刻拼死拼活，為了獎金，弄一身傷病；還不如養好身體，多活幾年，說不心猿意馬還拿的更多呢。

相對上述三件，姚明也有三件事好改；第一，聯賽的賽程賽制；第二，國度隊的組織選拔方式；第三，各級國度鍛練員的選聘方式，以及最終人選的決計體例。

第一件事；拉長賽程，可以供給更多角逐給球員；獨一的問題就是，中國聯賽的球隊根基都不掙錢，賽季越長，角逐越多，球隊賠得也越多；那這就靠姚明和老板們協商了。但相對難辦中的第一件事，這里其實觸及的人很少，難度也很小。

第二件事；紅藍兩隊，其實就是在球員裁減制臨時成立不起來時，經由過程擴大選拔的面，晉升球員的本家兒不雅能動性，這個也不難。

第三件事；競聘制沒問題，但若是競聘者都是白叟，那任何人城市思疑，這個鼎新會有多大當作效。我感覺將來姚明要想通一件事，就是 CBA 的情況，除了培育不出順應國際強度的球員外，它也培育不出順應國際強度，且具有國際視野的鍛練員。球員這里我們很難改變，而鍛練這里，其實是可以的。我感覺李楠很像以前國度男足的本家兒鍛練戚務生，他們都不是壞人，也不是不盡力，但確實能力不足；他們的當作長情況，所受教育，專業常識，營業能力；就是可能知足國內執教的需要；放在國際賽場，他們就不具備。而你將他承受不了的擔子交給他后，他除了解體，其實無從選擇。

李楠是位優異鍛練，但不是活著界這個層級上；若是此次角逐我們的鍛練依然是哈里斯，或尤納斯，我不相信會是這個成果。我們期望姚明的鼎新有好的成果，但請勿再次所托非人。睜眼看宿世界的第一步，就是選領軍者不克不及再局限于國內。