辭職的最佳方式是什么(Best Way to Quit a Job)？

當一個人決定辭掉一份工作時，有幾個有用的建議。一個人自然而然想以最好的方式辭職。這樣，如果一個人需要前雇主的推薦信，他就更有可能收到推薦信。辭職的方式會影響人們日后對自己的看法有些人會在辭職前填寫申請表。...

當一個人決定辭掉一份工作時，有幾個有用的建議。一個人自然而然想以最好的方式辭職。這樣，如果一個人需要前雇主的推薦信，他就更有可能收到推薦信。辭職的方式會影響人們日后對自己的看法

有些人會在辭職前填寫申請表。許多就業專家建議提前兩到四周發出辭職通知在計劃換一個職位之前。有一些情況可以證明在沒有通知的情況下辭職是合理的。如果一個人辭職的原因是持續的騷擾或對身體威脅的恐懼，那么在沒有通知的情況下辭職是可以接受的。在可能的情況下，確保對這些問題的投訴已經記錄在案，尤其是如果一個人在辭職后要找工作，那么在辭去當前工作之前，先弄清楚下一份工作可能是什么，這是很有幫助的對騷擾的記錄，尤其是當一個人有投訴的副本時，可以幫助他們順利地接受失業。通常，只有在自愿辭職的人能夠證明辭職的實質性原因時，才給予失業好的理由是，那么失業救濟金可能更難申請

通常建議在辭職時至少提前2周通知。如果不存在騷擾或人身威脅，如果一個人辭職僅僅是為了在另一家公司賺更多的錢，那么通知也可以給他現在的雇主一個機會，讓他得到一份有競爭力的工作。如果一個人現在的雇主遇到或擊敗了一個潛在雇主的工作，考慮一下是否留在當前的工作崗位上對一個小公司來說，最好和主管坐下來，告訴他們辭職的計劃當一個人被新公司錄用時，一定要讓新公司知道你必須在開始工作之前通知新公司。這通常是最后一次面試的最后一部分，所以在薪資談判之后才提這個問題。通常，新雇主會尊重一個人辭職的必要性，并給予考慮辭職通知可以是書面形式，也可以是口頭形式。對于員工較少的工作，通知可以口頭通知。在計劃離開公司的幾周前安排一次與老板的會談。一定要準備好離職原因的答案。還要注意任何可用的福利，如未使用的假期在與老板的會議結束時，討論一下這些福利和權利。當一個人在一家大公司工作時，書面通知辭職是最好的。一張紙條應該是一種親切的告別，強調為一家公司工作的快樂，不管它是否令人愉快。不要太多地陷入虛假之中。只關注積極的一面，同時也要給出幾個辭職的理由。一份新工作可能會給你一個機會，讓你獲得更高的職位、更高的薪水、更好的工作時間等等。這些都是值得注意的向與自己關系密切的其他員工請假。這給了一個人保持友誼并仍能辭掉工作的機會。它還允許將來與過去的同事或老板建立聯系。獲取同事的電話號碼并保持聯系想想那些在工作中表現出色的同事。假設一個人的新公司在來年需要招聘像自己一樣的人。提醒過去的同事新的工作機會可能既有幫助，又有利可圖，因為許多公司都會提供"尋人費"獎金

在大公司工作時，最好書面通知離職原因。