什么是面試評估表(Interview Evaluation Form)？

面試評估表是由面試官或招聘經理在面試過程中為新的求職者填寫的文件，面試官在面試期間和面試結束后都需要填寫，提供特定問題的答案，以幫助評估求職者是否適合該職位。一些公司會有一個標準的面試評估表，或者有許多不同的...

面試評估表是由面試官或招聘經理在面試過程中為新的求職者填寫的文件，面試官在面試期間和面試結束后都需要填寫，提供特定問題的答案，以幫助評估求職者是否適合該職位。一些公司會有一個標準的面試評估表，或者有許多不同的模板可以在網上免費訪問。面試評估表可能包括有關照顧的問題從外表上看；表現出的個性特征，如自信、領導能力或成熟度；工作所需的必要技能；對職位的了解；教育、培訓和未來的職業目標，僅舉幾個例子。

面試評估表可能會注意到應聘者在面試過程中的專業精神面試評估表通常不會給求職者看，而是作為招聘決策者（如人力資源部的人員）的參考而保存和共享。評估表有很多好處：首先，它允許面試官在面試過程中做有條理的筆記，這樣在面試幾個應聘者之后，更容易回憶起某些事實和印象此外，由于大多數面試最多只對一到兩個人進行，因此，它允許不能參加面試的人重新檢查表格，更好地了解求職者；如果以后有任何問題，它也有助于證明面試是以公平、適當的方式進行的

小組訪談，包括幾名管理層成員，通常要求每個人完成自己的評估每個有興趣了解求職者更多信息的人都可以在面試評估表中提出問題。所有與不同部門、技能或資格有關的問題都可以由一位面試官提出，而且求職者的答案可以由任何提出問題的人來審閱。即使只有一個人在面試后審閱評估表，它仍然是評估面試的一個有用工具，如果有必要的話，還可以為第二次面試做準備。表格可以說明應聘者需要改進的方面，以便被考慮接受這份工作，或者需要澄清的地方。