什么是職業生涯發展(Professional Career Development)？

當一個人從事職業生涯發展時，他或她會學習新的工作技能，以增加當前的職業機會或完全進入另一個領域，需要一定數量的繼續教育或專業發展時間，以維持證書和執照。有許多不同的方法來學習這種發展的新技能，包括獲得本科或研究...

當一個人從事職業生涯發展時，他或她會學習新的工作技能，以增加當前的職業機會或完全進入另一個領域，需要一定數量的繼續教育或專業發展時間，以維持證書和執照。有許多不同的方法來學習這種發展的新技能，包括獲得本科或研究生學位，雇主贊助的在職課程，進行研究，閱讀專業知識許多員工被要求根據當前的工作表現制定一個職業發展計劃，列出他們在特定時期（通常是一年或更長時間）的職業目標。雖然不是絕對必要的，有些人使用職業顧問來幫助他們制定職業發展計劃。

某些領域的職業生涯發展涉及到對某一特定領域的研究和貢獻職業發展在公共和私營部門都有。例如，許多學區，為所有員工安排定期的在職日，以幫助他們磨練教學技能。在職教師可能會邀請演講嘉賓，致力于個人專業發展目標，或與其他教師以小組形式進行技能培訓。工程師、醫生、律師、會計師等等，通常需要完成繼續教育學時，以便維持和更新其執照和/或在其領域保持領先地位他們可以參加大學課程、參加研討會、參加委員會、指導新人、撰寫或介紹研討會等。企業通常會邀請勵志演講者、培訓師和顧問來幫助尋找提升員工士氣的解決方案或教授與行業相關的新技能

專門從事職業發展的職業顧問可以幫助員工獲得晉升幾乎每個行業都會對員工的優缺點進行年度績效評估，討論的主題之一可能是職業生涯發展以及如何利用具體目標來提高工作績效。員工可以在會議前獨立決定目標，也可以讓員工和主管一起制定未來的發展計劃

許多州的教師都被要求參加職業發展計劃。在某些情況下，想要升職的人，可以另一個部門，或者找一個完全不同的行業，可能會找一個專門從事職業生涯發展的職業顧問服務通過自我評估、反思、閱讀、能力傾向測試以及與職業顧問或教練的討論，員工可以探索自己可以選擇的職業發展方案。接下來，員工將與職業顧問一起制定最符合其長期和短期職業目標的計劃

一些企業引入勵志演講者和培訓師，以幫助提升員工士氣并教授新技術

公司利用績效評估來幫助發展員工。