人事專家是做什么的(What Staffing Specialist Do)？

人事專員在人力資源（HR）領域工作，其任務通常是確保組織或公司有足夠的人員。人事專員的職責通常包括招聘、面試和審查潛在候選人。具體取決于公司，人事專員可以執行各種各樣的活動，或者更專注于單一的人力資源職能。此外，該...

人事專員在人力資源（HR）領域工作，其任務通常是確保組織或公司有足夠的人員。人事專員的職責通常包括招聘、面試和審查潛在候選人。具體取決于公司，人事專員可以執行各種各樣的活動，或者更專注于單一的人力資源職能。此外，該專家還可以為一家公司提供內部人事服務，或為職業介紹所或招聘公司尋找人才。這一領域的準備通常涉及一些大學課程，大學學位在管理雇員待遇的法律和程序方面的業務或在職培訓。人事專員的職責包括面試求職者。人事專員的一般任務通常要求在為雇主招聘合格候選人時有一定程度的參與度。例如，以這種身份工作的人可能會在招聘會上安排一個攤位，或者在即將畢業的大學生聚會上做演講。當合格的候選人供不應求時，雇主可能會對這些候選人展開激烈的競爭。在這種情況下，專家可能會在招聘過程中發揮積極主動的作用，他或她可能會向公司管理層提出建議，以制定更具競爭力和吸引力的薪酬方案，為了成功地將求職者從競爭對手中吸引出來。人事專家可能會對潛在的求職者進行審查。當出現相反的情況，并且與現有的工作相比，人才過剩時，專家可能會采取不同的策略。他或她可能會建議針對某個特定的職位被提升。人事專員也可以撰寫職位公告和職位描述這一職責往往涉及法律責任，例如公正、準確地披露工作職責，工作條件或薪酬待遇。他或她還可以在潛在的新員工可以看到招聘啟事的地方公布空缺職位。人事專員可能工作的另一個領域是審查潛在的求職者。這通常包括檢查應聘者的推薦信、核實求職申請，并核實專業證書，如授予的學位。通常，對候選人列為推薦人的人進行簡短的面試。有時，人事專員會參與面試，但情況并非總是如此。即使專家沒有面試申請人，他或她可能會參加面試。這可能是因為人事專員希望確保進行面試的人遵守適當的協議并遵守有關公平招聘的法律。準備成為人事專家通常包括完成大學水平的課程，或者獲得工商管理或類似領域的學士學位

發表于 2020-08-07 12:51
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分類：科學教育

人事專家是做什么的(What Staffing Specialist Do)？

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