金融或相關專業的大學文憑通常是成為薪酬分析師的必要條件。一些雇主可能更喜歡擁有工商管理碩士(MBA)學位的候選人,在這個行業的經驗也是非常寶貴的。在這個領域從事職業的人可以獲得證書,這對于競爭激烈的職位來說可能...
金融或相關專業的大學文憑通常是成為薪酬分析師的必要條件。一些雇主可能更喜歡擁有工商管理碩士(MBA)學位的候選人,在這個行業的經驗也是非常寶貴的。在這個領域從事職業的人可以獲得證書,這對于競爭激烈的職位來說可能是有利的。但是,法律并不要求這些證書,而且可能不一定是潛在雇主所期望的。一個把手放在屁股上的人薪酬分析師幫助公司確定薪酬和福利的多少。他們考慮了許多因素,以保持薪酬的競爭力和雇主的負擔能力。有些人直接為擁有大量人力資源的大公司工作需求。其他人可能是人事和招聘公司的顧問,可以為許多需要薪酬指導的公司提供服務。在所有情況下,計劃成為薪酬分析師的人在薪酬方面需要熟悉行業標準。商業、金融和人力資源學位所有的資源都有助于成為一名薪酬分析員。有些人擁有會計等學科的學位和背景。人力資源的入門級職位可以為人們提供經驗和技能,使他們能夠申請更高級別的職位。這些最終可以使一名員工成為薪酬分析員。學位和經驗的結合通常是必要的,盡管有些公司可能會考慮那些經驗豐富而沒有學位的人。MBA通常不需要,盡管有可能,特別是在大公司的職位上。這個更高級的學位可以成為未來的薪酬分析師更具競爭力。在某些情況下,在攻讀非全日制MBA課程的同時,可能會開始從事人力資源或相關領域的工作這可以幫助人們在攻讀學位的同時發展經驗和職業關系。一旦他們畢業,他們可以直接申請到薪酬分析師的職位。另一個需要考慮的選擇是認證。一些國家有針對人力資源專業人士的認證計劃,其中一些是針對薪酬分析師的。已經成為薪酬分析師的人可以參加考試或完成短期課程,以獲得證書。這可以在求職申請中用來增強申請人的可信度和經驗。當職位競爭激烈時,擁有額外證書、經驗和高等學位的候選人可能比其他人更有優勢
-
發表于 2020-08-07 12:52
- 閱讀 ( 570 )
- 分類:科學教育