什么是短期職業目標(Short-Term Career Goals)？

短期職業目標是為了提高個人在某一特定組織中的表現和技能，其目的是提高該特定商業領域資格的市場化程度。這些目標可以包括提高對組織如何運作的理解，從外部看，短期職業目標還包括注重財務穩定，為長期過渡到其他工作環境...

短期職業目標是為了提高個人在某一特定組織中的表現和技能，其目的是提高該特定商業領域資格的市場化程度。這些目標可以包括提高對組織如何運作的理解，從外部看，短期職業目標還包括注重財務穩定，為長期過渡到其他工作環境做好準備。這不僅意味著為潛在的失業時期存錢，但同時也要確定在哪里運用自己的專業知識最有利可圖，在哪些地方，未來的工作可能會有強勁的增長。短期職業目標是為了在特定的組織中提高個人的績效和技能。職業顧問建議，在專注于長期目標之前，首先要實現短期的職業目標。入門級的工作被視為跳板為了評估競爭對手公司的長期職業目標，其他行業的人可以申請他們目前公司的職位，或者更高的職位。雖然這是合乎邏輯的，設定職業目標通常會起相反的作用。一個人必須先確定一條長期的職業道路，然后才有可能在任何短期的職業目標中脫穎而出。長期職業規劃是成功實現短期職業目標的第一步，但這并不能保證這樣的規劃會有回報。低工資，低薪，而未充分就業的工人，尤其是那些受過高等教育和在某一領域有豐富經驗的人，經常被批評為“漂泊者”，他們沒有制定長期的職業目標規劃這不能完全歸咎于錯誤的職業規劃；然而，隨著現代工業化世界中產業的迅速變化，一旦有人準備進入該領域的就業市場，花了數年時間準備好的職業抱負可能會變得過時。工作和職業目標往往趨于極端。長期職業目標以過于樂觀的眼光看待，認為僅僅通過與雇主“共度一段時間”就可以在組織的等級體系中達到很高的高度或發展專家技能。相反，短期職業目標往往被悲觀地看待，在短期內，就業不一定只是達到目的或生存的手段，從長期來看，就業不一定只是達到目的或生存的手段，一種難以實現的幻想。精明的職業顧問指出，成功的職業規劃只把短期的職業目標看作是包括總體生活目標的一個方面。根據自己想要的專業興趣而不是職稱和職責來確定職業道路，為現實生活提供了更多的靈活性。將個人的職業抱負與各種相關行業、公司結構和工作定義（包括自由職業者和自營職業選擇）相匹配，可以將工作視為一系列機會。職業生涯中的每一步都可能是一段充實的旅程，而不是多年的苦工，在接近尾聲時得到了理想的工作

發表于 2020-08-07 23:52
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分類：科學教育

什么是短期職業目標(Short-Term Career Goals)？

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