什么是員工職業發展(Employee Career Development)？

員工職業發展是指一個人在工作場所為建立和實現職業目標、提高工作效率而采取的一系列步驟。個人通常與主管和人力資源（HR）經理合作，在公司或行業內規劃一條可實現的職業道路。員工職業生涯發展策略包括探索繼續教育選擇...

員工職業發展是指一個人在工作場所為建立和實現職業目標、提高工作效率而采取的一系列步驟。個人通常與主管和人力資源（HR）經理合作，在公司或行業內規劃一條可實現的職業道路。員工職業生涯發展策略包括探索繼續教育選擇、生產力培訓、建立專業聯系網絡，積極尋求晉升和晉升。需要職業指導的員工可以與公司的人力資源總監溝通；需要職業指導的員工可以與所在公司的人力資源總監進行溝通。大多數人力資源員工都樂于幫助員工確定自己的選擇和規劃未來個人也可以從自助書籍和網站獲得員工職業發展資源，這些書籍和網站提供了如何實現職業目標的詳細信息。此外，許多心理學家和職業顧問專門幫助個人識別自己的能力和設定職業目標。對員工來說，與上司和公司高管保持良好的融洽關系是至關重要的，這樣他們才能成為第一批被考慮升職的人。這是員工職業生涯的第一步發展通常決定著一個員工到底想成為什么樣的人。為了制定職業規劃，個人必須確定自己的優勢和目標。員工可以在網上找到職業評估和個性測試，以幫助他確定什么樣的工作是最好的。一旦資產和目標確立，員工可以開始探索不同的成功途徑。他或她可能會決定攻讀大學學位或獲得某一特定領域的認證，以提高他或她找到有意義工作的機會員工職業發展可能涉及對該行業進行研究。員工職業發展的初始步驟還包括建立一份可靠的簡歷和一份能證明員工能力的專業推薦人名單。潛在雇主通常非常重視求職者的工作經歷和推薦人。個人應突出自己的優勢、技能、成就和目標，并將其與他或她想要得到的工作聯系起來。參加在線課程可以幫助員工提升職業生涯。一旦個人在公司獲得了職位并獲得了足夠的經驗，他們可以與主管會面，幫助他們評估自己的優勢，并認識到他們可以改進的領域。主管可以通過提供專家培訓和隨時通知他們空缺職位來幫助員工準備晉升的可能性。員工與上司保持良好的關系是至關重要的以及公司高管，因此他們將是第一批被考慮升職的人。通過運用員工職業發展戰略，積極主動的員工通常能夠實現自己的目標，享受高質量的生活。員工可能會參加課程學習新技能，以幫助他們在職業生涯中取得進步

發表于 2020-08-07 23:14
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分類：科學教育

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