招聘面試官通常代表職業介紹所或服務機構工作,并將求職者與潛在雇主進行匹配。正如職位名稱所示,面試官通常會對求職者進行一次或多次初步面試,以便將求職者與一個或多個合適的雇主匹配。除了進行工作面試,招聘面試官還可...
招聘面試官通常代表職業介紹所或服務機構工作,并將求職者與潛在雇主進行匹配。正如職位名稱所示,面試官通常會對求職者進行一次或多次初步面試,以便將求職者與一個或多個合適的雇主匹配。除了進行工作面試,招聘面試官還可能負責對求職者進行背景調查,為求職者提供基本的咨詢和建議。招聘面試官還可以與雇主合作,努力了解雇主正在尋找什么樣的求職者負責雇傭工人。許多雇主在招聘求職者的過程中,更喜歡在職業介紹所或服務機構工作。而職業介紹所則雇用面試官,與新求職者一起工作,以確定他們是否適合該機構的客戶。在公共工作中中介機構、就業面試官可能需要更多地親自動手,與那些可能因為目前失業或難以通過其他渠道找到工作而通過公共機構求職的申請人。例如,公共機構的招聘面試官可能需要在求職過程中與求職者一起學習面試技巧和適當的著裝和行為。面試官的其他職責可能包括對求職者進行技能評估測試,檢查推薦人,面試官還將充當求職者和雇主之間的聯絡人,向雇主介紹某個求職者的技能和資格。在某些情況下,面試官還可以安排雇主和候選人之間的面試一般來說,面試官只對求職者進行前一兩次面試。如果求職者看起來很合適,雇主會接管面試過程,直到做出最后的招聘決定。成為面試官的資格可能會有所不同,但通常需要本科學歷,以及人力資源或人事管理方面的背景。其他有資格擔任招聘面試官的個人包括那些在職業咨詢或職業康復項目方面有經驗的人。如果面試官在一個機構或組織工作為特定人群服務,如殘疾人,面試官還可以就影響該人群的需求和問題接受額外培訓
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發表于 2020-08-09 01:50
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- 分類:科學教育