什么是不同類型的人力資源職業目標(Different Types of Human Resources Career Objectives)？

有幾個人力資源職業目標可以滿足各種求職者的要求，從大學培養的關注高管的專業人士，到只做一件事卻做得很好的專家。人力資源（HR）專業人士通常過著體面的生活，同時也實現了職業成就感。那些在小公司工作的人通常會對整個HR...

有幾個人力資源職業目標可以滿足各種求職者的要求，從大學培養的關注高管的專業人士，到只做一件事卻做得很好的專家。人力資源（HR）專業人士通常過著體面的生活，同時也實現了職業成就感。那些在小公司工作的人通常會對整個HR職能負責，他們被稱為多面手。在較大的人力資源部門，一些專業人士有機會專攻對組織至關重要的領域；在許多成長型企業中，專家首先要履行的人力資源職能是薪酬和福利管理。大型公司的高級領導團隊通常包括一名專門負責人力資源職能指導的高管。

學習最重要的人力資源是一個組織最重要的各種職能組織運作。除了招聘和招聘，人力資源專業人員還應具備薪酬福利管理、溝通、績效管理、培訓和輔導、繼任計劃、員工關系、團隊建設等方面的工作知識，培養和鍛煉領導能力是人力資源職業生涯的另一個目標，但人力資源專業人員通常不會發現自己領導或監督一大群人相反，現代組織中的許多現代人力資源職能包括戰略規劃和與各個部門合作來規劃和滿足他們的需求，要想更好地履行這些職能，人力資源專業人員必須很好地理解領導能力，并且能夠鍛煉和教授領導力

人力資源專業人員可以參與新員工的培訓和培訓專業化能力是人力資源職業生涯的另一個目標，許多中型企業甚至小型企業都會聘請薪酬福利管理方面的專家，而大型企業可能會在這一領域雇傭一些專家，專注于工資單和公司可能提供的各種福利計劃的管理。招聘是人力資源部門的另一個共同的專業領域。有些目標是不現實的人力資源職業目標例如，雖然人力資源專業人員的薪酬一般都很高，可以在組織內獲得高級管理人員的地位，但他們在銷售和制造領域的同行通常收入更高，更有可能被選為總裁、首席執行官和首席運營官等高層職位，那些希望在工作中經常出差的人可能應該避開人力資源，因為人力資源專業人員通常不會經常出差，除非他們對外地辦事處負有監督責任。