職業培訓計劃是職業康復顧問和尋求新工作的客戶之間制定的一個正式的逐步計劃。在美國,如果一個大雇主離開一個社區到另一個國家工作,那么這種職業培訓計劃和求職服務可能會被立法強制執行,或者提供給福利領取者和其他低...
職業培訓計劃是職業康復顧問和尋求新工作的客戶之間制定的一個正式的逐步計劃。在美國,如果一個大雇主離開一個社區到另一個國家工作,那么這種職業培訓計劃和求職服務可能會被立法強制執行,或者提供給福利領取者和其他低收入個人。各州還根據國家特定的工人賠償法,為在職受傷的公民提供職業康復,如果他們不能回到以前的職業,那么他們也可以獲得職業康復,各州向其人口中的殘疾成員提供職業培訓。任何這些職業培訓、再培訓或康復計劃(公共或私營)在實施之前都需要一個個性化的職業培訓計劃

接受職業培訓的人可能會學到一系列有價值的技能。新求職者并不是簡單地被安排到他們感興趣的職位上,而是在為了制定一個合理的就業安置計劃,并有很好的安置和成功的機會。根據求職者所尋求的職位,可以對求職者進行不同類型的評估和測試,以幫助指導這一過程。這些評估可能包括能力傾向測試、個性評估,確認書面和數字讀寫能力的測試,測量眼手協調能力的測試,甚至一些動手解決問題的評估。這些測試的結果都包括在其中,并有助于指導職業培訓計劃

職業培訓計劃是職業康復顧問和尋求新工作的客戶之間制定的一個循序漸進的計劃詳細的工作經歷是職業培訓計劃制定的一部分。工作歷史不僅有助于顯示求職者以前喜歡或可以獲得的職位類型,有必要生成可轉換技能分析。這種類型的報告列出了可在不同工作之間轉移的技能,可能包括具體技能,如操作電子收銀機的能力,或不太有形的技能,如多任務處理能力。明顯不同的人可能需要類似的可轉移技能工作,允許個人改變職業,而不必像人們期望的那樣學習新技能。有時職業培訓計劃將允許工作"試用"。這段時間從任何地方到幾個小時幾周的時間-讓個人有機會確定他心目中的特定職業是否符合他的期望。職業培訓計劃還必須包含勞動力市場調查或有關個人所選領域工作機會的一些信息。這些信息是證明完成它所需的時間、費用和資源。