群體情緒是一個用來描述一個群體的整體情緒狀態的術語,它產生于并影響著組成群體的個體的情緒狀態,這種情緒形式由于在群體動力學中的重要性以及對個體情緒狀態的影響,常被社會學和心理學研究這也是領導和教育研究中的一...
群體情緒是一個用來描述一個群體的整體情緒狀態的術語,它產生于并影響著組成群體的個體的情緒狀態,這種情緒形式由于在群體動力學中的重要性以及對個體情緒狀態的影響,常被社會學和心理學研究這也是領導和教育研究中的一個有趣的課題,因為有效地管理群體情緒可以極大地提高團隊在給定任務中的有效性,提高團隊獲得新技能和知識的能力

個體情緒對群體情緒有影響。兩種主要觀點傾向于主導研究群體情緒現象的可能方式:自上而下和自下而上的觀點自上而下的方法強調群體的情緒狀態對個體成員的影響,群體情緒可以強烈地強化和改變個人情緒,尤其是在目標對個體重要的具有凝聚力的群體中,它還可以設置限制存在的社會約束,或者至少是某些情緒的表達,與群體的情緒不一致。群體成員情緒的相似性和差異性可以用來評估整個群體的凝聚力

天生的領導者往往能夠在一定程度上操縱群體情緒自下而上的方法關注的是群體中個體成員的情緒如何影響整個群體的情緒狀態。基于這種方法的研究傾向于考察情緒的個體方面,包括情緒成熟度、情緒變化和個人價值觀,這一觀點的另一個重要方面是,那些情緒行為與"群體平均值"有顯著不同的人的情緒影響。對一個群體所表現出的情緒的真正全面的研究必須包括自上而下和自下而上方法。團隊情緒經常被研究與領導力有關。許多領導理論都是直接或間接地建立在,關于領導技能應該包括一定程度上控制群體情緒的觀點。天生的領導者之所以能夠做到這一點,可能僅僅是因為他們性格的內在因素,而其他人則需要學習特定的領導技巧,使他們能夠操縱群體的情緒。此外,一個群體的情緒往往受到領導者情緒的影響,而不是其他個體成員的情緒影響。

群體情緒可以決定朋友在一起時可能會做什么樣的活動。