很多父親休陪產假嗎(Many Fathers Take Paternity Leave)？
根據聯合國兒童基金會的一份報告，日本在法定陪產假的長度和補償方面都處于世界領先地位。該法律規定，母親和父親可享受最多12個月的帶薪假期，并可享受政府福利。問題是，日本的父親很少享受他們有權享受的優厚育兒假 盡管...
根據聯合國兒童基金會的一份報告，日本在法定陪產假的長度和補償方面都處于世界領先地位。該法律規定，母親和父親可享受最多12個月的帶薪假期，并可享受政府福利。問題是，日本的父親很少享受他們有權享受的優厚育兒假
盡管日本有慷慨的育兒假政策，但很少有父親請假。2018年，只有約6%的父親休假，高于2016年的約3%。相比之下，超過82%的職業母親利用育兒假。日本長期以來一直存在著過度勞累的問題，由于許多員工不休假，而且每周正常工作時間遠遠超過40個小時。讓員工自愿請假仍然是一個艱難的過程。一些人認為，政府應該強制要求孩子出生后請假，強迫父親參加選擇辦公室而不是做父親：日本政府也在考慮增加工人的育兒假福利，作為一種激勵——從支付員工正常工資的67%到100%2018年，日本厚生勞動省（Ministry of Health，Labor and Welfare）表示，20至40歲的男性員工中，30%希望休育兒假，但無法休育兒假，這主要是因為員工短缺和繁重的工作量。2018年的一項研究發現，日本母親通常每天花3小時45分鐘照顧孩子。平均而言，男性只會每天有49分鐘的時間和孩子在一起。
盡管日本有慷慨的育兒假政策，但很少有父親請假。2018年，只有約6%的父親休假，高于2016年的約3%。相比之下，超過82%的職業母親利用育兒假。日本長期以來一直存在著過度勞累的問題，由于許多員工不休假，而且每周正常工作時間遠遠超過40個小時。讓員工自愿請假仍然是一個艱難的過程。一些人認為，政府應該強制要求孩子出生后請假，強迫父親參加選擇辦公室而不是做父親：日本政府也在考慮增加工人的育兒假福利，作為一種激勵——從支付員工正常工資的67%到100%2018年，日本厚生勞動省（Ministry of Health，Labor and Welfare）表示，20至40歲的男性員工中，30%希望休育兒假，但無法休育兒假，這主要是因為員工短缺和繁重的工作量。2018年的一項研究發現，日本母親通常每天花3小時45分鐘照顧孩子。平均而言，男性只會每天有49分鐘的時間和孩子在一起。
- 發表于 2020-08-29 10:26
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- 分類：社會民生
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