【雙軟認定】你能享受的優惠政策有哪些？怎么申請高新雙軟認定？

一、“雙軟認證”包含的具體內容是什么？ 1.軟件著作權登記（軟件知識產權歸屬的證明）； 2.軟件檢測（軟件產品登記的法定必經程序）； 3.軟件產品登記（信息產業部《軟件產品登記管理...

【雙軟認定】你能享受的優惠政策有哪些？
我們精選了一下網友答案：

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一、“雙軟認證”包含的具體內容是什么？

1.軟件著作權登記（軟件知識產權歸屬的證明）；

2.軟件檢測（軟件產品登記的法定必經程序）；

3.軟件產品登記（信息產業部《軟件產品登記管理辦法》第七條規定軟件銷售前必須進行登記）；

4.軟件企業認證（企業從事軟件開發應當具備的資質）。

二、軟件著作權登記的益處

1、作為法律重點保護的依據。

2、作為稅收減免的重要依據，對經過國家版權局注冊登記，在銷售時一并轉讓著作權、所有權的計算機軟件征收營業稅，不征收增值稅。”

3、作為申請科技成果的依據。

4、作為技術出資入股，計算機軟件可以作為高新技術出資入股，而且作價的比例可以突破公司法20%的限制達到35%”。甚至有的地方政府規定：“可以100%的軟件技術作為出資入股”，但是都要求首先必須取得軟件著作權登記。

5、企業破產后的有形收益，無形資產（著作權）的生命力和價值仍然存在，該無形資產（著作權）可以在轉讓和拍賣中獲得有形資金。

三、軟件檢測的益處

能知曉軟件的病毒、可靠性、易用性等性能，是軟件產品登記的法定必經程序。

四、軟件產品登記的益處

1、國家級新產品三年內、省級新產品二年內、經高新區認定的高新技術產品一年內，每年實際交納的增值稅區級財政留成部分按先征后返的辦法，由財政返還企業。

2、登記后至2010年底以前，對增值稅一般納稅人銷售其自行開發生產的軟件產品，按17％的法定稅率征收增值稅后，對其增值稅實際稅負超過3％的部分實行即征即退政策。軟件產品登記的有效期為五年，有效期滿后可申請續延。

3、其三是軟件生產企業的工資和培訓費用，可按實際發生額在計算應納稅所得額時扣除。

五、軟件企業認證的益處

1、對我國境內新辦軟件生產企業經認定后，自開始獲利年度起，第一年和第二年免征企業所得稅，第三年至第五年減半征收企業所得稅(兩免三減)。

2、軟件企業工資支出扣除。對經省級以上科技主管部門認定的軟件開發企業，可按實際發放的工資總額，在計算應納稅所得額中全額扣除(財稅字［1999］273號）。

3、經認定的軟件生產企業的工資和培訓費用，可按實際發生額在計算應納稅所得額時扣除。

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怎么申請高新雙軟認定？
我們精選了一下網友答案：

雙軟認證是在軟件行業協會申請辦理的，您公司必須要有自己的軟件產品，先申請軟件著作權權，這是申請雙軟認證的首要條件。我這的申請材料不是很全的您可以先看看，您去搜下【漢唐雙軟】那里的資料很全的。
雙軟認證申請材料：
1、軟件著作權登記證書
2、軟件評測報告
3、上年度12月份資產負債表、損益表、現金流量表復印件各三份加蓋財務章
4、營業執照副本復印件
5、企業總人數在20人以下的須提供50%企業大專以上人員的學歷復印件；如企業全部人員超過20人，列出企業人員名單一份（包括姓名、畢業學校、學歷）
6、上一年度12月份科研開發成本明細帳，帳頁最后一頁復印件一份并加蓋財務章；
7、按要求提供軟件銷售發票復印件一套（3-4張）以及對應的合同復印件。

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現在有很多高新企業都想辦理雙軟認證，因為申請雙軟認證可以享受國家稅收優惠政策，雙軟認證在軟件行業協會辦理審批不過審核比較嚴格，建議您去搜一下【漢唐雙軟認證】去咨詢下，網站里有很多的專業的信息還有案例。我這有一份簡單的申請材料您可以先過目下。
雙軟認證申請材料：
1、軟件著作權登記證書
2、軟件評測報告
3、上年度12月份資產負債表、損益表、現金流量表復印件各三份加蓋財務章
4、營業執照副本復印件
5、企業總人數在20人以下的須提供50%企業大專以上人員的學歷復印件；如企業全部人員超過20人，列出企業人員名單一份（包括姓名、畢業學校、學歷）
6、上一年度12月份科研開發成本明細帳，帳頁最后一頁復印件一份并加蓋財務章；
7、按要求提供軟件銷售發票復印件一套（3-4張）以及對應的合同復印件。

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【名才訪談】這家“最給年輕人機會的公司”是如何打造人力資源數字化平臺的？
我們精選了一下網友答案：

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歷經二十余年的時間，鮮豐水果已經成為全國規模最大的水果連鎖企業之一，并樹立了“用水果讓生活更美好”的愿景，希望通過水果產業鏈服務，讓上游果農、加盟商、員工、消費者過上美好的生活。鮮豐水果也被外界稱為“最給年輕人機會的公司”，建立了以奮斗者為本的文化，為努力肯干的年輕人提供更多的機會，讓他們實現人生的價值。

在多年的發展中，鮮豐水果力圖構建一個數字化水果生態圈，不斷通過商業模式和管理創新提升競爭力。鮮豐水果HRVP王總深耕連鎖行業十余年，對于人力資源管理系統建設擁有豐富的經驗。作為此次eHR系統升級項目的規劃師，他深度參與到項目中，為我們分享了在經營管理以及人力資源管理數字化轉型等多方面的寶貴經驗。

水果王國的“鮮字經”

Q：在激烈的市場競爭中，鮮豐水果如何保持競爭優勢？

A：水果行業作為生鮮行業的一個重要細分領域，具有保質期短、消費頻率高、標準化程度低等特點，因此行業進入壁壘較高，同時又呈現高度分散的狀態。鮮豐水果創立二十多年來（以下簡稱鮮豐），對于行業特性和水果特點都非常熟悉。“新鮮才好吃”更是創始人韓樹人一直倡導的理念，為了把“鮮”的重要性傳達給每一位員工，韓樹人創立了“鮮字經”，更是從采摘、倉儲、周轉三方面確保每一顆水果的新鮮安全。

水果的季節性、迭代性非常強，價格也容易波動，如果把握不好銷售節奏，業務經營會受到極大的影響。鮮豐每一周都制定周作戰計劃，給所有門店進行營運會議培訓，布置一周內的主推核心單品、引流單品、差異化單品等，幫助門店理清經營思路。同時，給每個區域的加盟店都會配備經驗豐富的督導，根據周作戰計劃按時巡店，比如店鋪陳列、如何經營社群等問題。加盟商體系是鮮豐經營中的重要組成部分，在鮮豐看來，加盟商和鮮豐更是一家人。鮮豐會積極賦能加盟商，為日常的運轉提供大量的賦能。

Q：鮮豐水果如何為未來發展培養優秀人才？

A：連鎖行業的特點在于通過快速的擴張來獲得競爭優勢，但是面臨的挑戰之一是在快速的發展過程中，人才能否進行快速復制與培養來支撐企業的高效運轉，這就需要一套完善的培訓流程去支持。

在鮮豐內部，成立了水果學院，每一個進入鮮豐的員工，都要進入學院進行系統培訓。水果擺放和保鮮控損則是必修課程。在此基礎上，鮮豐更是建立了覆蓋所有員工和加盟伙伴的立體化的培訓體系。基于崗位勝任力模型，我們為每位員工都打造了人才成長地圖，采用線上線下相結合、多元化的培訓方式，提供個性化的學習方式，為未來發展培養儲備人才，打造優秀的人才池。

Q：近日，鮮豐水果舉行了品牌戰略發布會，對品牌形象進行了升級，在此背后有何全新含義？

A：2020年4月29日，鮮豐在杭州召開了2020年品牌升級發布會。此次會議上，鮮豐立足于顧客角度，推出全新品牌形象：一個眼冒愛心流著口水的蘋果。同時還推出新的口號：“鮮豐水果鮮又甜，不鮮不甜不要錢。”這句口號的背后是鮮豐對全產業鏈品控的品質自信，更是對顧客真心誠意的承諾。未來，鮮豐更會開啟全新的發展之旅，在數字化時代，為消費者帶來更好的服務。

借助數字化平臺，構建數字化水果生態圈

Q：當時鮮豐水果采取公開招標制度，為何最終牽手名才eHR？

A：鮮豐一直積極推進數字化平臺，力圖構建一個包含“會員權益服務系統、智能供應鏈系統、物流管理系統、加盟商服務系統、人力財務資源共享系統“等在內的數字化大平臺。因此，此次人力資源管理系統升級項目也是整體戰略目標中的題中之意。

我們之所以最終選擇名才eHR，首先是平臺化的軟件能夠滿足內部個性化的管理需求，通過產品演示中的多次提問，我們也很快判斷出，名才eHR 能靈活滿足鮮豐的管理需求。

其次，在考量一家人力資源管理系統供應商時，除了要有強大的產品，更要有成熟的實施能力，保證系統的順利落地。而名才eHR 的實施團隊對于人力資源管理需求的理解比較深刻，在系統落地方面具有豐富的項目經驗。

此外，名才eHR銷售顧問展現出的專業能力以及對行業業務的理解，也給鮮豐項目團隊留下了深刻的印象，這也是最終選擇名才eHR的因素之一。

Q：在系統項目推進的過程中，有哪些好經驗可以分享？

A：總體來說，在一期項目中，鮮豐系統項目組和名才eHR實施團隊的配合與協作都較為順暢，為系統的成功上線奠定了扎實的基礎。

第一，在前期階段，雙方對于需求的溝通與發掘極其重要，尤其是要對細節需求溝通到位。只有雙方對系統想要實現的需求和目標達成共識，才能達到事半功倍的效果。我們當時建立了周會制度，每周對項目進度進行溝通；也會及時召開電話會議，共同研究項目中出現的問題，最快地討論出解決之道。

第二，在系統實施過程中，有時雙方對于需求的理解也會出現偏差，在這種情況下，雙方更要換位思考。甲方企業要對需求進行再次梳理，與乙方系統服務商一起對需求場景進行深入溝通，讓系統開發人員了解企業客戶真正想要什么。

第三，甲方企業也要重視系統項目，配備一支得力的項目團隊；項目負責人需要深度參與到系統實施中，理清內部的管理邏輯。比如要一分為二地看待企業的一些個性化需求，項目負責人需要區分哪些個性化的需求需要由軟件來實現，而哪些個性化需求其實并不需要通過軟件來固化，這就需要雙方進行充分討論，探討出更好的方案。

Q：此次系統上線，幫助鮮豐解決了哪些實實在在的問題？

A：在一期項目中，升級后的人力資源管理系統實現了人力資源管理基本職能的流程化、系統化、智能化管理，有效加強了內部管控，進一步提升HR 部門的工作效率。未來，HR部門可以開啟更多戰略性工作，進行更高層次的數據分析工作，為管理層的決策提供更多的數據支持。

此外，這次人力資源管理系統升級也將類型復雜的加盟商員工納入到整體管理系統中來，對近8千名人員進行整合化的管理。從本質上來說，這也是對加盟商的技術賦能，提升他們的內部管理效率，實現共創共贏。

疫情之下，鮮豐水果的應對之道

Q：此次疫情對于鮮豐水果的業務產生了哪些影響？

A：在疫情爆發的前期階段，消費者的需求受到了抑制，整個線下的消費受到了一定的影響。但從全球局勢來看，疫情對于鮮豐業務的影響并不是很大。在全面復工復產之后，公司在經營策略方面進行了及時的調整，進一步加強線上銷售與營銷的策略，目前整體業務經營已經全面恢復正常。

疫情期間，鮮豐也不忘“企業公民“的角色，積極發揮社會價值，從全國各大基地調配水果，通過武漢市慈善總會陸續向武漢防疫一線捐贈100噸鮮果，為抗疫盡一份綿薄之力。同時，在疫情期間，鮮豐堅持開店，承諾水果不漲價，保證消費者的權益。

Q：為了應對疫情，鮮豐水果采取了哪些有力措施？

A：鮮豐很早就創立了合伙人機制，將之與時俱進，形成了分享合作為精神，共同經營、共同決策、共謀發展、共享利潤的合伙人模式。在疫情期間，正是得益于這一機制，每個員工都將自己視為創業者，責任心非常強，共同努力把鮮豐這個品牌做好。

受到疫情的影響，一些門店的人手不足，但為了保證店鋪的正常運行，門店員工開啟了連軸轉的工作模式，一天工作十多個小時也是家常便飯；后臺運營人員也放棄休假，堅守在一線，保證供應鏈順暢運行，此外，物流、督導等大量員工都奮斗在一線，加班加點，一起應對難關。在疫情期間，很多門店都沒有達到預定的績效目標，公司考慮到實際情況，主動修改原先的績效目標，讓員工獲得一定的激勵，激發他們的士氣，并且保證薪資的按時發放，讓員工能夠安心工作。

隨著一期項目的順利上線，名才eHR與鮮豐的二期合作也在進一步深入，名才eHR 將繼續基于一站式人力資源管理云平臺，為鮮豐提供個性化的系統實施服務。未來希望能夠攜手更多連鎖行業的領先企業，共同開啟數字化轉型之旅。

往期回顧

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關于名才MCHR

上海仁力名才軟件有限公司（中文簡稱：名才eHR; 英文簡稱：MCHR）是專注于為大中型企業提供一站式人力資源管理信息化解決方案的服務商，總部位于上海市浦東新區，在北京、深圳、杭州、長沙設有服務中心。業務覆蓋中國、日本、韓國等亞洲國家及北美地區。

MCHR擁有完全獨立的知識產權，并且通過ISO質量認證、雙軟認證以及企業3A級信用等級證書。基于創新的軟件技術，MCHR打造了一站式人力資源管理云平臺——名才eHR，覆蓋員工「選用育留」全生命周期管理。名才eHR提供涵蓋組織架構管理、薪酬福利管理、績效考核管理、人才發展管理、員工自助管理等人力資源專業化服務，其中個性化的績效管理服務可以滿足集團型企業多種復雜薪資計算需求。

如今，名才eHR已經成功服務于多家《財富》世界500強和知名上市公司，客戶分布于制造、互聯網、房地產、金融、生物醫療等行業，包括中國移動、中國太平保險、中國銀聯、中信銀行、工銀安盛人壽、正大集團、艾利丹尼森、百麗集團、光大集團、千金藥業、世聯行、DHL、學而思、三只松鼠等企業。

名才eHR憑借創新產品與高質量的實施服務，獲得行業專家的高度認可，并榮獲 “2018-2019大中華區最具潛力人力資源服務機構”、“2019中國十大影響力人力資源品牌”、“2019中國HR科技領軍企業”、“新旗獎（NewFlag Awards）”、“2019年用戶推薦HR品牌”等多項大獎；并且，MCHR還入選“2020中國市場最佳人力資源服務品牌100強”榜單，連續多次榮登“HRoot大中華區人力資源服務機構品牌100強榜單”。