成都申請雙軟認證的優勢在哪里？ “雙軟” “雙高”認證是指什么

雙軟企業相比沒有通過雙軟認證的企業最大的優勢在于可以享受企業所得稅優惠，軟件企業認定，在稅局辦理備案后，自獲利年度起，第一年和第二年免征企業所得稅，第三年至第五年減...

成都申請雙軟認證的優勢在哪里？
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雙軟企業相比沒有通過雙軟認證的企業最大的優勢在于可以享受企業所得稅優惠，軟件企業認定，在稅局辦理備案后，自獲利年度起，第一年和第二年免征企業所得稅，第三年至第五年減半征收企業所得稅。享受完5年優惠后，不再享受任何企業所得稅優惠政策（包括高新企業優惠政策），企業所得稅按照25%征收。

其他的優惠政策還有：

1、軟件產品登記后，對增值稅一般納稅人銷售其自行開發生產的軟件產品，按17%的法定稅率征收增值稅后，對其增值稅實際稅負超過3%的部分實行即征即退政策。

2.軟件生產企業實行增值稅即征即退政策所退還的稅款，由企業用于研究開發軟件產品和擴大再生產，不作為企業所得稅應稅收入，不予征收企業所得稅。

3.經認定的軟件生產企業的工資和培訓費，可按實際發生額在計算應納稅所得額時減除。

具體需要怎么才能通過雙軟認定呢？

企業需要符合的條件：

1.省級行政區域內依法設立的企業法人；

2.大專以上人員占比≥40%，其中研究開發人員占比≥20%；

3.當年度的研究開發費用總額占企業銷售（營業）收入總額的比例≥6%；其中，企業在中國境內發生的研究開發費用金額占研究開發費用總額的比例≥60%；

4.軟件產品開發銷售（營業）收入占企業收入總額的比例一般≥50%（嵌入式軟件產品和信息系統集成產品開發銷售（營業）收入占企業收入總額的比例≥40%），其中軟件產品自主開發銷售（營業）收入占企業收入總額的比例一般≥40%（嵌入式軟件產品和信息系統集成產品開發銷售（營業）收入占企業收入總額的比例≥30%）；

5.主營業務擁有自主知識產權，其中軟件產品擁有省級軟件產業主管部門認可的軟件檢測機構出具的檢測證明材料和軟件產業主管部門頒發的《軟件產品登記證書》；

只要企業符合條件，企業容易通過雙軟認證，軟件產業是信息化時代的優勢產業，對推動社會經濟發展有著極其重要的戰略意義。運用市場機制，優化資源分配，鼓勵科技創新，通過在國家政策、資金上予以特別支持，促進軟件產業的跨越式發展，保持軟件產業在全國的領先水平，并盡快達到或接近國際先進水平。

中恒企專注高企認定，雙軟認證，有相關問題歡迎咨詢。

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“雙軟” “雙高”認證是指什么
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“雙軟認證”簡而言之：即“軟件產品認證”和“軟件企業認證”，但是在做“軟件產品認證”前要先辦理“軟件著作權登記”和“軟件檢測”；
“雙高”認證中的一“高”是指高新技術企業認證，另一“高”是高新技術產品認證。 
雙高"認證的高新技術企業, 可以提出股票發行申請,不受指標和額度的限制。有助于企業提高知名度和產品上檔次，代表著企業的地位。國家對“雙高”企業認證、高新技術企業所得稅優惠期限認定及稅款繳納、個人獨資和合伙企業的稅務管理、在現行內外資企業稅收“雙軌制”條件下的反避稅措施等方面都有照顧。

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你好！

“雙軟”指的是“軟件產品登記認證”和“軟件企業認證”
“雙高”指的是“高新技術產品認證”和“高新技術企業認證”

希望對你有所幫助，望采納。

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公司簡介

河北源達信息技術股份有限公司創立于1997年，以自主研發的證券信息終端為載體，向投資者提供證券信息服務。公司是河北省*一家擁有經營證券期貨業務許可證的證券咨詢機構，已獲得軟件產品、軟件企業“雙軟認證”，系國家高新技術企業（證書編號：GR201813001066）。目前公司員工規模逾千人，擁有一大批業內頂尖的證券研究分析專業人士，組建了一支具有強大技術實力的近百人研發團隊，自主研發了股軍師（電腦版、手機版）、財源股票信息終端、財源股票APP、源達慧選股（電腦版、手機版）等已獲得軟件著作權的軟件產品。并已在北京西站核心商圈、上海陸家嘴核心金融區等地設立了技術研發中心、投資研究中心等分支機構。2015年，公司成功改制，完善董事會、股東會、監事會的三會治理結構。原全國人大財經委辦公室副主任、《基金法》起草小組組長、華夏基金原獨立董事王連洲出任源達董事。

招聘崗位

（一）外聯專員 (招1人）

月薪4000-6000

崗位職責：

1、負責建立、開發、維護外聯關系，制定并落實外聯工作計劃。
2、負責與有關部門及企業進行良好的溝通，積極與政府機關、合作單位保持廣泛接觸，便于公司業務開展，擴大公司知名度，維護公司形象。
3、負責接待合作單位及政府來賓，做好引導、陪同、服務及活動安排等工作，妥善處理各種對外事務。
4、負責公司對內、對外的危機公關處理，有思路，有方法。
5、負責陪同領導出席各種商務活動。
6、負責公司業務拓展的證照辦理及工作調研以及可行性方案的出具。
7、負責外聯檔案、信息的整理匯總，收集各類公關良策和典型案例，深入剖析和橫向比較，對公司外聯工作提出建議和方案。
8、領導交辦的其他事務。
任職要求：
1、具備較強的溝通協調能力和公關能力，靈活處理各種對外事務。
2、沉穩干練，應變能力強，能夠妥善處理突發事件。
3、熟悉各種商務禮儀，言行舉止大方得體，形象氣質佳。
4、五年及以上外聯工作經驗。
5、本科及以上學歷，25-35歲

（二）視頻剪輯(招1人）

月薪3000-4000

崗位職責：

1、負責公司媒體節目與網站節目的錄制剪輯與包裝。
2、需要按時按質量完成節目的審核與上傳。
3、提出有利于節目錄制的合理化建議提升節目質量。
4、日常播室內設備的維護保養工作。
5、展示平臺信息統計，完成其他部門的臨時視頻剪輯需求。
崗位任職要求
1、大專及以上學歷。編導與后期制作專業優先。
2、有前期錄制、后期剪輯及視頻制作的相關工作經驗。
3、軟件操作能力：熟練使用Premiere、EDIUS、格式工廠視頻編輯軟件；熟練使用After Effects、Photoshop，能夠獨立使用所有軟件完成視頻剪輯工作。

（三）儲備干部 (招20人）

月薪5000-8000

崗位職責：

1、通過電話和微信的形式意向客戶溝通，介紹和推廣公司的產品，促進成交，達成目標業績。
2、負責客戶關系的長期溝通和維護，為客戶提供證券咨詢服務。
3、通過與客戶規范和良好的溝通服務提升公司品牌形象。
任職資格：
1、18-30周歲，大專及以上學歷，口齒清晰，普通話標準，思維敏捷，語言聲音富有感染力；
2、樂于挑戰高薪，對銷售工作有很高的熱情，喜歡在銷售過程中尋找成就感，證明自己的人生；
3、具備較強的學習能力和踏實工作的心態；
4、性格堅韌，頭腦敏捷，具備良好的應變能力和承壓能力；
5、有敏銳的市場洞察力，有強烈的事業心、責任心和積極的工作態度，有相關電話銷售工作經驗者優先。

（四）招聘專員/助理 (招1人）

月薪3000-6000

崗位職責：

1、甄別、選擇、和維護合適的招聘渠道；
2、分析公司人力資源需求，參與制定招聘計劃并組織實施；
3、組織實施招聘工作，負責參與組織新員工崗前培訓，講師安排及細則；
4、進行工作分析，完成職位說明書以及簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等；
5、制定招聘預算并控制執行；分析、評估招聘效果；
6、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制；
7、其他臨時交辦工作。
我們希望你：
1、人力資源管理或相關專業本科以上學歷；
2、一年以上招聘工作經驗，對該領域及相關領域工作經驗者優先；
3、熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經驗及技巧，熟悉國家相關法律法規；
4、具有良好的職業道德和職業操守及良好的團隊合作意識；
5、優秀的語言表達及溝通能力，協調能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力。
6、性格外向開朗，有較強的文字功底和撰寫制度、報告等公文的能力；
7、有良好的邏輯思維能力和人際理解力，有極強的組織管理能力、溝通能力、應變能力和親和力等。