軟件測試真的干到35就干不動了嗎？申請高新雙軟認證條件是什么？

35歲干不動，只是借口而已。能干的，依然能夠很好的在這個行業發展，干不了的，注定會被一浪比一浪高的后浪，拍死在沙灘上。如果你到了這個年齡，還沒有到高級測試開發工程師或...

軟件測試真的干到35就干不動了嗎？
我們精選了一下網友答案：

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35歲干不動，只是借口而已。

能干的，依然能夠很好的在這個行業發展，干不了的，注定會被一浪比一浪高的后浪，拍死在沙灘上。

如果你到了這個年齡，還沒有到高級測試開發工程師或者架構師的級別，那么真的是不好干了。

如果你是30+的年齡，可能還不會那么明顯，但是35+，你會面臨另外一個層次的競爭。

簡單來說，就是年齡上去了，但是能力沒有上去。

你不是具備10年工作經驗的測試工程師，你只不過是一年的工作經驗用了10年。

qrcode.testing-studio.com/f?from=zhihu1&url=ceshiren.com/t/topic/3595&BIZ=ECOMMERCE&BIZFROM=ORG

這種是最無奈的。如果是這樣，企業倒不如去招一個2-3年經驗的人，年輕，抗造。

前一段時間我也在朋友圈放出過幾個職位，螞蟻金服、獵豹等，35+的人是他們最喜歡的，但是要求能力一定要匹配到。待遇人家直接給夠，年薪百萬，就看你的能力行不行。35+的人，具備CI/CD能力、持續集成、持續交付，懂測試開發，懂測試運維，懂代碼的，真的是挺難招的。說實話，到目前為止，還沒有幫他們找到合適的人。所以如果你擔心35+的年齡，那說明你的能力和你的年齡并不匹配，很直觀。

目前整個行業的趨勢，隨著持續集成、持續交付、Devops的流行，特別是大的公司，都是只招測試開發，把大量的手工測試外包出去。同時測試和開發以及運維之間的“墻”，也在逐漸打破。你如你聽到的測試開發（加入左移，研發階段的質量保證；右移，發布后的質量監控）、測試運維，以及很多公司直接讓開發來去做測試的工作。

下面談談不同level的測試工程師應具備的基本能力

第一個：我們稱之為測試員/測試工程師

直白一點說，就是干苦力活的。對標過來就是百度的T3、T4，阿里的P5，騰訊的T1-T2。主要的工作就是需求分析，測試方案，測試策略，測試執行，都是業務測試。當然你能夠掌握某些領域知識，比如你是測無人車的，無人車的業務是什么，我測AI，AI是什么，我去測大數據，大數據是什么，測的是電商，電商系統的架構是什么，業務知識是要懂的。再一個是帶外包團隊，可能會有一部分的外包團隊交給這一部分人去帶。主要是也就是管理這些基礎的業務測試工作。

第二個：測試開發工程師

現在第一個level是不怎么招了，多數都是從第二個level開始招。一旦提測試開發，就一定要求你懂研發，懂測試，并且有一定的深入工作的能力。從這個level開始要求你的編程能力了，Java、Python、shell、SQL，這是最基礎的，然后是業務測試。

這部分人仍然會負責一部分的業務測試的工作。老大會根據你的能力，給你安排一個比例。你能力很強，80%做技術，20%做業務，如果你能力不強，那就80%做業務，20%參與一部分技術。如果你的技術太low了，那就100%的全部做業務測試。所以這個時候會根據你的能力進行合理的時間劃分。這里面的要求就比剛才突然間就拔高了，客戶端的UI測試，服務端的接口測試，性能測試，基本上都屬于這個范疇。

面試的時候，性能與非功能測試，可能不會做一個主面試點，主要還是在自動化和編程能力。也就是目前大家出去找工作，你們最容易被卡的這一關。所以在這個level里面，也是干活的，也就是既做業務測試，也做技術上的改造，以及去寫一些自動化，但是仍然是偏重于業務的。

第三個：高級測試開發工程師/測試架構師

那么到這個level，業務測試已經非常少，甚至完全沒有了，這個時候更多的是負責整個團隊的流程管理。流程管理體系，白盒測試體系，測試工具與測試平臺的開發，再一個是質量監控，還有一個質量管理。通常一個團隊里面，會有一個測試的管理，加上1-2個高級的測試開發工程師，或者叫測試專家也行。他會搭建起整個的持續集成系統。持續集成、白盒測試、以及一些平臺的開發，主要會交給這些人負責。然后他會帶2-3個測試開發工程師，這些測試開發工程師一邊跟著他去學習，一邊去做業務。然后剩下的活兒，交給外包公司或者校招的人去做。

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因此，在目前的行業形勢和技術發展趨勢下，如果你是測試在職，但是還沒有到年齡的瓶頸，我給你幾條建議：

一、避免去外包公司

基于行業影響，企業需要降低成本，會更傾向于使用外包。大公司使用外包的結果就是外包市場會進一步發展，這些發展會進一步推動企業裁員的進程。如果外包能夠搞定很多事情，外包的價格又比較低，很明顯很多低級的工作會更傾向于使用外包的。

外包公司的本質是通過提供廉價勞動力賺取剪刀差的一種公司。你拿到的收入，已經被扣除了一部分了。所以你進入這樣的公司，既沒有辦法接觸到業務核心，公司也不會提供很好的培訓，也沒有很好的經驗積累，也沒有進入更深的測試實踐，所以在這里面的成長會面臨發展困境。

如果你現在在外包公司，建議你待個一年兩年就立馬要走，千萬不要留的太久，不然將來會面臨很大的發展問題。哪怕短時間內給的薪資比較高，但是一定要記住著這不是你最終的歸宿。

二、提升核心競爭力

技術能力：編程能力，自動化能力，架構能力。

首先說編程能力，你在測試行業混，Python和Java，這是兩門基礎要學的語言。這兩個你學會了，任何一家公司的要求都是可以匹配的。如果你想做的更好，你可去接觸一下go語言。多數公司即使要求你會一門新語言，也會先看你會不會Python或者Java。

第二個指標是自動化，自動化能力衡量的是你在這個領域里面是否有很強的生產力，作為一個測試工程師，最關鍵的是UI的自動化，接口的自動化，以及持續集成，持續交付。這幾個是你核心能力。其中UI自動化，接口自動化以及持續集成，是測試工程師的基礎能力。再往上走，那就是持續交付，Devops，一些白盒能力，測試的監控能力，更多的能力往研發和運維去深入，所以架構能力在這里是很重要的考核的指標。

領域知識：架構能力，業務領域，數據意識

軟實力：溝通，管理

三、職業選擇

首選名企，大廠，一線城市

別問為什么

四、學歷建設（學歷建設是長期的事情）

非本科的需要注意提升學歷

本科以上的同學注重能力和履歷

總體來說，別抱怨，好好提升自己的能力，目前測試行業的缺口，在測試開發，好好努力！

qrcode.testing-studio.com/f?from=zhihu1&url=ceshiren.com/t/topic/3595&BIZ=ECOMMERCE&BIZFROM=ORG你是破壞大環境的人啊？www.zhihu.com/video/1150440334289887232

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一、為什么開發人員會有35歲危機？

開發人員為什么會有35歲危機，其實是由多方面造成的。大體可以分為以下幾個原因：

1、企業方的需求，程序員淘汰率高才能最劃算

思考一個問題:

公司做一款新產品的時候可能需要一百個程序員來開發，但是做完了以后平時只需要五個程序員來維護就夠了。那剩下的九十五個程序員怎么辦？

解決方法1：

互聯網中大型公司：安排開發其他項目

開發人員完成了一個項目的開發后，公司為避免人員閑置，往往會布置開發人員做其他項目的開發。

而這個項目，往往和之前開發的產品不是同一個類型。比如開發人員開發出了網站，公司是不會白白養著，往往會要求去開發OA、財務軟件、通訊軟件，手機APP…每種產品的業務邏輯不一樣,導致開發經驗的可移植性就較差，就需要留給開發人員足夠的學習時間。

確是不如直接找有相關項目經驗的開發人員性價比更高。

解決方法2：

互聯網小公司：95人全部開掉。

很多互聯網小公司其實就指著幾個項目吃飯，一個項目完了以后未必還能有開發下一個的機會，說不定找不到投資明天就倒閉了。

另外即使到時候又需要人了，直接招新人不香嗎？永遠會有新的大學畢業生在找工作，他們可能沒什么經驗，可能技術一般，但是他們要的錢少，身體好，能熬夜，聽話，好忽悠。

如果你是一個企業的管理者，排除掉感情因素，你也會用這種性價比高的新零件換掉舊零件。

2、程序員工作本身存在折磨，年齡大真扛不住

這個折磨不是說寫代碼，覺得寫代碼是折磨的人干不了這一行。

這里說的是來自同事和需求方的折磨。

寫代碼對程序員來說不難，難的是需求方的需求變來變去，一開始說要A，代碼寫到一半說要B，又得重新寫，寫了一大半又說要添加個C功能，但這個C功能必須底層就寫好，不能寫一半再加，這時候又要重寫。

最后就是整個人都被折磨瘋了。

除了需求變來變去之外，還有一個問題就是經常白天被抓去開各種亂七八糟的會，然后只能晚上寫代碼，這就又造成了加班的現象。

程序員天天加班不假，但并不是加班寫代碼，主要是白天都被抓去開會，晚上和人撕逼需求，深夜才能寫代碼。

老這么加班，年輕還可以頂著，年紀大了還真的頂不住。

3、互聯網行業發展快，技術更新也快，對程序員的要求還越來越高

技術帶來先進生產力的同時，技術的迭代也是非常快的，弄不好分分鐘就被淘汰。

不像很多傳統行業，技術的積累是逐漸穩固的，越老越吃香。

開發人員可不一樣，他們掌握的東西如果不能快速迭代，很容易出現自己被世界淘汰。

買數碼產品我們都知道越新越好對吧？技術也是如此【所以如果要選擇開發語言，強烈建議選擇不容淘汰，市場需求廣泛，老當益壯語言，如JAVA，Python等，這兩門語言還都可以用來干測試開發】。

2020年，但凡能為程序員開出高薪的公司，對于程序員的篩選都是比較嚴格的，不對，已經不是比較嚴格了，是很嚴格。

不信自己可以去網上搜搜各大公司招聘的面試問題和筆試題，自己試著答一下，看看結果。

從來沒有白給錢的事情，高工資帶來的必然是高要求。這就意味著開發人員需要不斷的去更新自己的知識體系, 個人必須非常努力，努力鉆研各種新技術。

總結：

1、企業方的需求，程序員淘汰率高才能最劃算
2、程序員工作本身存在折磨，年齡大真扛不住
3、互聯網行業發展快，技術更新也快，對程序員的要求還越來越高

所以程序員必須有足夠的危機意識。

一方面要費腦筋去開發新產品；一方面又要去學習新的技術；一方面還得與產品經理撕逼；一方面還要白天被瑣事糾纏，只能晚上去做開發，加班深夜，用身體抗；最后還得想辦法討好領導，爭取早日坐上技術管理不用在一線寫代碼。多重折磨之下，這個頭發肯定是留不住的。

在35歲這個年紀，往往又有家庭和孩子，精力不能和年輕時一樣，全部投入到工作中，所以在職場的競爭力就開始下降。所以就有了35歲危機這一說。

對于程序員而言，不只是所謂的35歲，更是要時刻警醒自己要做架構，研究算法，轉管理。

二、軟件測試有35歲危機呢？先看下測試和開發在工作中有哪些不一樣

區別1、項目開發時，需要100個開發人員，項目研發結束后，只需要5個開發人員維護，開發的需求在開發前后有著劇烈的變化。但中國當前測試和開發之比，常常在1:8到1:10之間，不可能像開發一樣，對人員的需求存在著如此劇烈變化。因此相對來說，測試工作的穩定性要遠高于開發。

區別2、開發人員在工作中，會被多變的需求折磨瘋了，所以我們在網上會經常看到產品經理和開相互撕逼的段子和故事。但軟件測試是對已經開發好的產品進行測試，不會受到多變的需求方折磨。

區別3、開發經常白天被抓去開各種亂七八糟的會，然后只能晚上寫代碼。測試也可能會白天被抓去開各種會。但除非項目上線沖刺階段，需要開發寫完代碼后立即測試需要加班，比開發走的更晚。但一般情況下，開發晚上寫完代碼，測試白天測試一樣來得及。加班程度遠不如開發。

區別4、開發語言技術更迭非常快，開發需為了不被淘汰，需要不停的去學習新的技術，個人壓力非常大。而反觀測試行業，無論你的產品是什么類型，測試的流程和模塊是大體差不多的【功能測試，接口測試，UI測試，性能測試…】，而且測試技術的更新是遠遠趕不上開發的。這就意味著，我們在測試當前項目所走過的每一個坑，都會成為測試下一個項目的經驗和教訓。測試很類似于傳統行業，技術的積累是逐漸穩固的，反倒會越老越吃香。

總結：所以開發人員有35歲危機這么一說，但是對于測試人員，不能說沒有35歲危機，但危機程度要比開發人員要好很多。

所以有人說軟件測試工程師和醫生一樣，是最不需要用“青春”來保證的職業。而是隨著項目經驗的不斷增長和對行業背景的深入了解，會越老越吃香，就像老中醫。

三、為避免35歲危機，做為測試工程師需要做哪些準備工作?

35歲危機，雖然測試比開發弱很多，但并不意味著我們不需要做任何準備。因為無論是是什么技術崗位，都需要不斷的提高自己，才能面對職場激烈的競爭，才能立于不敗之地。

隨著年齡的變大，用人單位對于人才的要求也是隨之改變的，比如：對于剛踏入職場的初級軟件測試工程師，用人單位的要求更多是能獨立完成測試測試任務的執行即可，但隨著年齡的增加，就要求軟件測試工程師具備項目風險評估，團隊管理，協調資源等等能力。所以需要我們及早規劃自己的職業路徑（狠狠點擊放大下圖）：

軟件測試也是技術崗位，雖然不如開發更迭速度那么快，但是測試技術也會有技術更新。比如幾年前，會功能測試就能找到好工作，但是到今天不懂自動化測試就很難找到好工作。如果想薪資更高，還要去學習性能測試，測試開發。

若你不是在機關工作，當你覺得自己過的很舒服的時候，注意，你離被開除就不遠了。

時刻逼自己過的不舒服的測試，才是一個好測試。

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軟件測試與其他軟件相關崗位一樣，分為不同的工種不同的崗位，一般情況下，做3-4年軟件測試工作后，基本上可以達到一個中高級的水平，這時就需要對自己的職業規劃有一個比較清晰的認識了。評估下自己更適合走哪條晉升路線，是管理？還是技術專家還是咨詢顧問？但無論走哪條路線，都需要我們的不斷學習。軟件測試常見的規劃路線如下：

1.測試管理

測試管理其實不單單是在管理能力的提升，同時對技術能力也有很高的要求。同時測試越往上跟其他崗位也一樣，需要考慮的問題角度要上升，眼光開闊，同時對于公司的決策也需要有同步的提升。若想從事管理方面的，可以從一開始就培養自己的這種能力，平時Get到的新技能、或是自己了解到的行業技術動向都可以跟同事交流，如果公司有新人進來，可以主動提出負責帶領新人，不僅把自己所學鞏固了，同時也鍛煉了溝通、表達能力。

2.測試專家

可以選擇一個方向來深入，但需要其他方向也相對精通。比如可以選擇安全、滲透測試，可以選擇性能測試，自動化測試等等，為企業服務的同時，也可以自己寫一些比較通用的測試工具，從而擴大影響力，再者如果關于寫文章的話可以推送到一些專業的測試論壇，久而久之，自己在某個測試方向會越來越游刃有余。但需要保持時刻學習的能力。

3.QA

QA（QUALITY ASSURANCE，中文意思是“質量保證”，其在ISO8402：1994中的定義是“為了提供足夠的信任表明實體能夠滿足質量要求，而在質量管理體系中實施并根據需要進行證實的全部有計劃和有系統的活動”。負責ISO9000標準所要求的有關質量保證的職能，擔任這類工作的人員就叫做QA人員。對于專業的技能要求比較高，需要有深厚的理論體系

4.測試培訓

目前國內也出現了越來越多的測試培訓機構，線上培訓也隨之興起，給一些已經參加工作想轉行的同學更多機會，但相較于開發培訓還是不充分。對于在企業中擔任主導測試職位或熟悉整個項目流程者來說，如果自己本身也具有演講能力，可以把自己在實踐工作中所學的整理成自己獨有的一套系統或案例。一些培訓機構會邀請企業人員來講解實戰流程。目前好的講師按日薪計算，也是非常不錯的方向。

5.測試創業

接上述4中，當自己有了一定的影響力和知名度后，可以建立一個小Team，經常交流。（當然，Team中并非都是技術方向的）待時機成熟時，可以自己創建測試培訓機構。身邊這樣的例子也很多，講師出來自己創業，也是不錯的選擇。

#軟件測試#

測試工程師的職業發展方向和層級大致分為：技術路線（初級測試工程師-中級測試工程師-高級測試工程師）、管理路線（測試組長-測試經理-測試總監）、講師路線（初級講師-中級講師-高級講師）和其它路線（比如寫書、轉開發、需求、售前或售后等角色）。前兩條路線對于35歲以上的人來說，如果要考慮換工作的人就得慎重了，最好別裸辭，先找到下家了再去辭職，不然可能會有空檔期。國內好多企業的HR甚至領導通常不喜歡招聘35歲以上的人，究其原因無外乎如下幾點：1.長久養成的工作習慣可塑性差；2.工作年限長薪資高（同樣的薪資可以招兩三個年輕的）；3.家庭或身體的原因不能勝任高強度的工作；4.其它原因。這種現象在國內目前比較常見(國外反之)，但殊不知：年齡越大通常意味著經驗和技術越好越豐富，可以一個人干幾個人的活，效率也高；年齡越大通常越少棱角，頗具包容心，更容易融入團隊；年齡越大越具備責任心和家庭意識，越重視眼前的工作，穩定性越好；年齡越大越。。。。。。這些都是很少有人能真正看到的35歲人以上的特質。大的國內行業現狀，你我些許力量暫時無法改變，但我們可以在年輕的時候就不斷增強自己各方便的技術能力，來適應這個崇尚技術的社會。比如手工測試轉會開發的全棧測試、考取一些資質證書（PMP、RDPM和信息系統項目管理師等）、寫書或者做講師等。測試講師作為第三種職業發展方向，其實也是很不錯的，可以長久且持續發展，職業生命周期遠遠長于其它職業發展方向，因為在這個行業干的越久往往意味著經驗越豐富，教育行業就非常看重和需要經驗豐富的講師，尤其全棧測試講師，只要眼不花、腿站的穩，干到60歲也不是問題。其它行業理論上其實也應該是這樣的，作為測試從業者的我們，沒必要去過分擔心年齡上的問題，只有時刻不斷的保持自己的核心競爭力(自學或者培訓)才是上上之策，以不變應萬變，未來也許環境可期呢！

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申請高新雙軟認證條件是什么？
我們精選了一下網友答案：

雙軟認證是針對高薪軟件企業，有自己公司研發的軟件產品，先申請軟件著作權權，這是申請雙軟認證的首要條件。我這的申請材料不是很全的您可以先看看，您去搜下【漢唐雙軟】那里的資料很全的。
雙軟認證申請材料：
1、軟件著作權登記證書
2、軟件評測報告
3、上年度12月份資產負債表、損益表、現金流量表復印件各三份加蓋財務章
4、營業執照副本復印件
5、企業總人數在20人以下的須提供50%企業大專以上人員的學歷復印件；如企業全部人員超過20人，列出企業人員名單一份（包括姓名、畢業學校、學歷）
6、上一年度12月份科研開發成本明細帳，帳頁最后一頁復印件一份并加蓋財務章；
7、按要求提供軟件銷售發票復印件一套（3-4張）以及對應的合同復印件。

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雙軟認證是在軟件行業協會申請辦理的，您公司必須要有自己的軟件產品，先申請軟件著作權權，這是申請雙軟認證的首要條件。我這的申請材料不是很全的您可以先看看，您去搜下【漢唐雙軟】那里的資料很全的。
雙軟認證申請材料：
1、軟件著作權登記證書
2、軟件評測報告
3、上年度12月份資產負債表、損益表、現金流量表復印件各三份加蓋財務章
4、營業執照副本復印件
5、企業總人數在20人以下的須提供50%企業大專以上人員的學歷復印件；如企業全部人員超過20人，列出企業人員名單一份（包括姓名、畢業學校、學歷）
6、上一年度12月份科研開發成本明細帳，帳頁最后一頁復印件一份并加蓋財務章；
7、按要求提供軟件銷售發票復印件一套（3-4張）以及對應的合同復印件。

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第九周招聘會
我們精選了一下網友答案：

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漳州鑫龍勞務派遣有限責任公司

為完成漳州鑫龍勞務派遣有限責任公司與漳州市城管局勞務派遣項目，漳州鑫龍勞務派遣有限責任公司公開向社會招聘信息宣傳員（就職于漳州市城市管理局、具體詳見招聘要求），現將有關事項公告如下，歡迎符合條件的人員涌躍報名。

因工作需要，城市管局決定向理社會公開考試擇優聘用信息宣傳人員。

招聘信息網址：

career.xujc.com/2020/1102/c3959a124861/page.htm

艾迪西流體控制集團有限公司

公司簡介：

艾迪西成立于1992年，總部位于浙江寧波，作為全球流體控制領域的專業服務商，堅持“品牌+制造”的運作模式，服務于暖通、給水、消防、水暖配件及水處理等多個市場，提供多系列、上萬種規格的閥門、軟管、管件及管道等產品。

集團依托Conex|Banninger品牌服務和IDC制造服務，實現“三大洲制造，五大洲銷售”的戰略布局。目前，在北京、上海、寧波、嘉興、臺州、河北等地設立九家境內分子公司及境外4家分子公司，擁有員工近2600名，年產值60億。集團為高新技術企業、浙江省綠色企業、省級技術中心、省守合同重信用AAA級單位。

艾迪西實驗室擁有國家級實驗室稱號，為國內第一家有第三方的燃類手動閥門和旋塞式閥門資質的檢測機構。產品獲歐盟CE、美國UPC、NSF、ULFM、加拿大CSA、德國DVGM、英國WRAS、法國KWA、澳大利亞WATER MARKS等多項國際國內認證。集團擁有專利證書近百項。

招聘信息網址：

career.xujc.com/2020/1102/c3959a124863/page.htm

福州市凡點服飾有限公司

公司簡介：

公司創立于2010年，總部位于福建省福州市，在凡點近十年的發展過程中一直追求向顧客提供高品質、高性價比的商品與服務。在行業變革的大環境下，凡點特邀國內知名零售專家作為公司顧問團隊，組建具有國內連鎖百強資歷的中高層管理團隊，打造符合新時期行業發展的服務平臺，向新零售接軌。

凡點商品以快銷時尚的服飾配飾、家居精品為主，追求個性、品味、時尚、組合、搭配、造型、便利體驗的全新生活方式。

創業十余年始終秉持“誠信、務實、創新、共享”核心價值觀，以“飾品因你而精致”的經營理念倡導“用心工作，快樂生活”。

招聘信息網址：

career.xujc.com/2020/1102/c3959a124864/page.htm

廈門方信采購招標有限公司

公司簡介：

廈門方信采購招標有限公司前身為廈門市集美區方信采購招標站，公司成立于2003年，隸屬廈門市集美區國有資產投資有限公司，為進一步適應政府采購市場、擴大企業競爭、加強公司的規范化管理、實現“管采分離”，公司于2015年進行了結構調整，轉型升級，同時制定了科學嚴謹的企業管理制度和高效的組織架構，吸納大批政府采購專業人才，遵循“公平、公開、公正、誠實信用”的原則，始終堅持提供更加優質高效的專業采購代理服務。

公司總部設立在廈門市湖里區中恒基大廈，位于云頂北路與岐山北路交界處，緊鄰縣后BRT/公交站點，交通便捷，且毗鄰廈門市行政服務中心，極大的方便了日常開評標工作；此外，公司還在杏林灣商務營運中心也設立了辦公場所，北臨集美區行政服務中心，南近廈門園林博覽園、市民廣場，附近設有杏林灣營運中心站、市民廣場站等多個公交站點，并規劃有地鐵1號線及6號線（官任站），辦公便捷、風景優美、交通發達。

公司具有近千平方的現代化舒適辦公環境、先進的信息網絡化辦公設施設備，并擁有龐大的技術專家庫隊伍。開標廳和評標室均配有現代化的多媒體設備，可根據不同需求提供更有針對性的個性化項目招投標服務，為開評標提供場地保障。

“隨方就圓，講信修睦”是我們的服務理念，公司蓬勃發展的業務勢頭、人性化的管理模式、寬闊的職業發展平臺，真誠相邀各位有識之士與公司共同成長，一起為政府采購的朝陽行業添上一抹光輝！

招聘信息網址：

career.xujc.com/2020/1102/c3959a124866/page.htm

浙江省三建建設集團有限公司

公司簡介：

浙江省三建設集團有限公司是省屬國有大型建筑企業集團，前身是浙江省第三建筑工程公司及其后改制而成的浙江省長城建設集團股份有限公司，創建于1978年1月。企業注冊資本5.118億元，擁有建筑工程施工總承包特級資質和建筑行業甲級設計資質，地基與基礎、裝修裝飾、機電設備安裝、鋼結構、電子與智能化、防水防腐保溫工程等多項專業資質，經營范圍涉及建筑行業設計、建筑施工、建材物流、基地物業經營及投融資等多元領域消防設施專業承包一級資質，以及市政公用、機電安裝工程施工總承包二級資質。同時擁有國際工程承包資格，具有較完整的產業鏈和專業優勢。

招聘信息網址：

career.xujc.com/2020/1102/c3959a124878/page.htm

廈門四大名補教育科技集團有限公司

公司簡介：

廈門四大名補教育科技集團有限公司，建校于2010年，專注于K12教育，專注于學生學習能力開發和培養、自主學習社區建設、家庭教育研究和咨詢、課外升學輔導服務的連鎖教育機構。
經過十年的發展，四大名補教育現已在廈門、漳州、龍巖、泉州、福州、莆田、寧德七地開設有39個千平以上大型校區，全職教學工作人員近1000人，我們的團隊正在逐漸壯大。
四大名補教育如此高速的發展得益于一支優秀的團隊。幾年的創業歷程中，艱難與挫敗磨練出了這支堅強的團隊，他們年輕又不失沉穩，激情且務實，懷揣夢想又腳踏實地，我們堅信“團隊強大，無往不勝”。

招聘信息網址：

career.xujc.com/2020/1102/c3959a124880/page.htm

萬海航運(香港)股份有限公司駐廈門代表處

公司簡介：

萬海航運成立于1965年2月24日，是臺灣著名的航商。迄至目前，萬海共開辟了22條航線，55個直靠港口，擁有超過60艘貨柜輪的船隊，航點更涵蓋了中國大陸、臺灣、香港、東北亞、東南亞、中東印巴、歐洲、黑海、美國及拉丁美洲等，分公司及代理行遍布各營運航點，服務網絡完備縝密。

招聘信息網址：

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福建龍凈脫硫脫硝工程有限公司

公司簡介：

福建龍凈脫硫脫硝工程有限公司--是國內首家大氣污染治理領域上市企業，現有資產總額超過215億元的福建龍凈環保股份有限公司下屬的全資子公司。公司注冊于廈門市火炬高新區，是國家高新技術企業、國家知識產權優勢企業和廈門市知識產權示范單位。公司設有廈門、龍巖兩地辦公區，擁有“環保工程專業承包一級資質”和“環境工程專項（大氣污染防治）甲級設計資質”，是國內少數同時擁有“雙甲”級資質的環保公司之一。目前，公司在干法脫硫方面已獲得的授權專利達100余項，其中核心技術發明專利23項。

人才優勢--公司現有900多名員工，其中市場、技術和工程管理人員占有600多人，擁有包括中國、德國、美國、澳大利亞等博士7人，碩士67人，是當今國內外能為用戶提供高質量“干式超凈+”一攬子解決方案實力最強的鐵軍。

技術優勢--公司專業致力于以“干式超凈+”技術為核心的大氣污染控制領域環保產品的研發、設計、制造、安裝、調試和運營，擁有核心的干法脫硫技術和相關關鍵設備研發制造能力，尤其是在大型機組干法脫硫技術方面，處于國際領先地位。通過技術創新，在世界范圍內率先實現了煙氣循環流化床干法高效脫硫除塵一體化工藝技術在中大型發電機組、中小型燃煤工業鍋爐、燒結機、玻璃窯爐、炭黑尾氣、垃圾焚燒、焦化煙氣、石油催化裂化、鋁用碳素焙燒、堿回收爐十個領域煙氣治理的成功應用。

市場優勢--龍凈干法團隊經過十余年不斷完善的“新型煙氣循環流化床干式超凈+工藝技術”在霧霾治理上取得多組分協同脫除的絕對優勢。自2013年燃煤電力行業開始實施超低排放以來，龍凈干法團隊合同訂單呈現出爆炸式的增長。2018年合同額突破40億元大關，2019年合同總額突破50億元大關。目前，公司已有業績超過600臺套，其中包括25套300MW機組、220套燃煤工業鍋爐及50套燒結球團等在內的超300套超低排放業績，超凈業績居世界前列。同時，DSC-M型干法超凈工藝技術成功出口巴西、印度、土耳其、越南、塞爾維亞、沙特阿拉伯等國。

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容誠會計師事務所

公司簡介：

容誠會計師事務所（特殊普通合伙）系一家成立逾30年的專業化、規范化、國際化的大型會計師事務所，也是全球領先的國際會計網絡——RSM國際（RSM Global）在中國大陸的唯一成員所。

容誠總部設在北京，在遼寧、山東、江蘇、浙江、上海、安徽、四川、福建、廣西、廣東、深圳等沿海省市設有15家分支機構，現有員工3800余人，其中注冊會計師1000余人，多人次擔任財務部、證監會、上交所、深交所、中國注冊會計師協會等機構的專家委員，擁有一支專業化、年輕化的高素質人才隊伍。

容誠深耕資本市場，是證券業務會計師事務所的頭部機構，2019年度IPO審計業務量位列全國第三位，2019年度實現業務收入逾12億元；2020年截至目前，已累計協助40余家客戶實現A股IPO成功過會，客戶數量位列全國前三位。

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大童保險銷售服務有限公司

公司簡介：

大童保險銷售服務有限公司是經中國保險監督管理委員會批準設立的中國首家全國性保險專業銷售服務機構，總部設在北京，綜合經營人壽保險、財產保險銷售服務業務，以及法律許可的其他金融產品銷售服務業務。

2019年11月8日，以“生態．理性”為主題的“第十二屆中國保險文化與品牌創新論壇暨第二屆中國保險康養產業創新論壇”在廣西桂林隆重舉行，大童保險銷售服務有限公司獲2019年度最佳中介保險品牌。

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廈門禮之家網絡科技有限公司

公司簡介：

廈門禮之家網絡科技有限公司成立于2016年10月。結合《閃藝制作工具》推出的互動圖文小說平臺。旗下產品有閃藝網站、閃藝APP、閃藝制作工具、閃藝WAP。

在閃藝，我們致力于讓所有人都可以體驗互動小說作品制作的樂趣，讓大家能逐漸把“制作閃藝互動小說”作為一種藝術表現形式，讓越來越多有趣、有創意的腦洞更加完整地展現出來。高人氣作品有《我在古代當公主》、《豪門第一千金》、《大小姐別太壞》、《宮廷生存法則》等。

在閃藝，我們有大量高水平的作者和用戶資源，我們擁有超高人氣和無數粉絲。我們有身臨其境的閱讀方式，別具一格的趣味玩法，是當前市場的不二選擇。

在閃藝，我們因為相同的愛好聚集著一群年輕有活力的伙伴，我們喜歡閱讀，喜歡創作，喜歡動漫。我們是不斷奔涌的后浪，為了共同的夢想而攜手前行。

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寧波弘訊科技股份有限公司順德分公司

公司簡介：

寧波弘訊科技股份有限公司順德分公司，負責華南地區的產品銷售；產品涵蓋注塑機計算機控制器、油電復合控制系統、全電控制系統、注塑機計算機網絡整合制造系統及其它各類塑料機械控制系統等，弘訊科技股份有限公司注塑機控制器的年銷量占世界該產品總產量的20％以上，占中國市場該產品總產量的60％以上，可謂注塑機計算機控制器行業的領航者。

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廈門市鑫騰博投資有限公司

公司簡介：

騰博實業創始于2008年，并于2015年在廈門創立廈門市鑫騰博投資有限公司。我公司主要從事：工程機械及相關配件進出口業務，現為徐工集團的海外代理商，產品遠銷南亞、中東、歐洲、南美等地。

騰博實業始終堅持“以客戶為核心，以市場需求為主導”的銷售理念，緊緊圍繞工程機械產業的發展，不斷拓展自己的銷售領域，以專業技術和產品質量支撐公司的戰略發展，為進一步滿足客戶需求和體現客戶價值做出不懈努力。

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