我們精選了一下網友答案:
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近幾年小程序真的很火,不論各行各業,做小程序都是有優勢的,而且小程序越早做越好,搶占注冊名稱的先機,更早更快給企業帶來好處和利益。
長春小程序開發公司很多,但是不免魚龍混雜,各位一定擦亮眼睛,找正規的開發公司來做。
隨著技術的發展,微信小程序還有更多的功能正在逐漸被開發出來,發揮作用會越來越大,這也是被商家看好的原因。但是并不是每個公司都具備開發小程序的實力,所以選擇專業外包公司開發小程序成了企業間最普遍的方式,那么就長春地區而言,哪家小程序開發公司比較好呢?怎么選擇小程序開發公司呢?
首先,一定要看看公司有沒有負面消息,如果在網絡上搜索的時候,出現 “騙子”、“騙人”等負面性詞匯時,則表明該公司對外的口碑并不好。反之,如果沒有任何負面消息出現,該公司則可以初步列入你的選擇范圍內。
其次,查看公司之前的合作案例。如果該公司一個案例都沒有,則說明公司剛處于起步階段或是技術實力不過關的狀態,那這并不是一個好的選擇。反之,如果是像長春星宿科技這樣的,經驗豐富,有很多大型企業、機構的公司,那么就可以把這家公司列入你的選擇范圍內。
看看有沒有完整的專業技術團隊。一家專業的軟件開發公司,一定會擁有屬于自己的技術開發團隊,這是對開發產品的基本保障,如果沒有完整的技術團隊,就應該另作他選。
最后,看是否有正規的辦公地點。如果一家公司連固定的辦公地點都沒有,那這很有可能是拿錢就跑路的團隊。相反,若有屬于自己的辦公地點,就可以將他列入選擇范圍內。
憑借小編從事互聯網領域的經驗,給大家推薦長春一家名叫星宿網絡科技公司,工作時間長,經驗豐富,技術團隊專業,對于各類軟件開發項目有著非常多的成功案例,是一個非常不錯的選擇。希望以上回答對您有所幫助與啟發。
小程序發展到今天已經有了微信小程序、百度小程序、支付寶小程序等。它們依托各自的平臺發展都有其自身的優勢,而我們經常用的都是微信小程序。到目前為止微信小程序已經有了很多成熟方案,商城小程序、展示小程序、訂餐小程序、團購小程序等等,有自己業務邏輯的還可以定制開發,鵬越科技成立13年,從建站到小程序開發,再到服務后期和推廣,我們一直期待為您服務。
什么店啊?
有些簡單的小程序網上有源碼的,你可以拿來直接用的,不需要罩軟件開發公司做的。
要是需要根據店鋪個性化定制?
就要找相對專業一點的朋友,搞定自己的需求才好,不然盲目尋找本地服務商、很可能被坑!
目前來說小程序已經成為大小企業必不可少的輔助工具,更是參與市場競爭、節省時間成本與金錢成本的必備武器,小程序做到現在可以說是非常成熟,而且受眾的接受度也非常高。想要開發小程序,我們一定要找到靠譜的軟件外包平臺,切忌不要貪圖小便宜,為了低價而選擇一些不靠譜的研發公司。長春小程序開發哪家好?我們應該如何判斷軟件開發公司的好壞呢?可以從以下方面進行考察:
一、辦公地點正規,公司規模化
選APP開發公司,我們可以通過其辦公地點與公司規模大小進行前期判斷,公司辦公地點是正規辦公樓,位置好,面積大的公司相對來說會具有一定的經濟實力,不用擔心公司會跑路或者是騙子公司。APP開發公司應該具有一定的規模化,部門齊全,架構合理,擁有高精專的研發團隊、測試團隊、產品規劃團隊等,擁有足量的儲備人才。公司人員較少、分工不明確的小型公司,一定要慎選,試想一個十幾人的小公司,又不是高級人才,產品質量可想而知。至于研發經驗如何判斷,最簡單的方法就是看公司成立的年限,年限越久經驗肯定越豐富,研發出來的軟件,落地性就會越好,麒麟科技7年來一直專注于軟件定制+APP開發,值得信賴。
二、技術強大,擁有多年沉淀經驗
眾說周知,軟件APP開發中最重要的就是產品設計與代碼編程(也就是我們常說的技術研發),所以,想要讓自己的APP好用落地,功能齊全,技術團隊的項目開發管理經驗一定要豐富。麒麟科技核心團隊成員均有10年以上的行業從業經驗,通過多年的技術積累,能夠最快地解決項目難點,幫助客戶打造純原生自主APP,從項目的開發到測試,再到上線運營,我們為您提供最高效的團隊給您做強大的支撐,讓您經營無后顧之憂。
三、服務貼心,7×24小時實時響應
無論是客服電話,還是項目負責人電話,亦或是售后電話一定是保持24小時暢通的,讓客戶隨時有問題可以隨時咨詢。現在很多軟件開發公司APP做完之后,合作關系就算終止了,不管您出現任何問題,都沒有人幫您解決,一旦遇見這樣的黑心公司,那想必又要多花一份錢咯。麒麟科技擁有一體化服務體系,從前期制作到交付培訓再到售后服務非常完善,APP交付后在使用過程中不管出現任何問題,我們負責終身維護,專業技術人員實時響應,高校解決。
四、合作客戶多,覆蓋領域廣
選APP開發公司一定要看合作案例及以往的APP成品,盡量選擇一些擁有與自己相同項目研發經驗的開發公司,合作公司越多,研發經驗越廣,領域專注度就越高,軟件研發的質量、技術、功能才能更符合市場需求。有很多軟件公司,經常拿一些別人的案例去蒙騙客戶,所以我們在看成功案例時,要找擁有一定專業知識的朋友幫忙把關,如看看原型圖,看看合同,看看代碼等。麒麟科技目前大小合作客戶數千家,小程序開發,APP定制,軟件開發、商城開發等都擁有成熟的技術,可以為合作客戶提供最優質的服務與產品。
麒麟科技是一家專業的軟件外包公司,致力于向全行業政企商戶提供軟件開發、APP制作、網站搭建、商城開發、小程序開發等服務,針對國內市場,以客戶述求與市場現狀為全領域客戶提供咨詢、設計、開發、維護等一體化軟件外包服務,量身定制專屬開發方案。麒麟科技通過7年技術沉淀與經驗積累,可充分了解各行各業需求,項目經理一對一專人服務,項目進度可視化;開發實力雄厚,40+人技術精英均屬業界一流高學歷高技術型人才;APP開發周期短,交付快,軟件功能落地實用,無BUG;終生免費維護,所有項目均有質量保證。
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雙軟認證指的是軟件企業認證和軟件產品登記。兩個放在一起合稱雙軟認證。軟件企業認證是從獲利年度起,企業的營業稅前兩年免收,后三年減半征收。有效期是5年,每年都要年審,5年一過就不能在申請軟件企業認證了。還有軟件企業認證是軟降行業協會的入門要求
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我為什么要舉家逃離東北?
回答這個問題時,總是讓我淚流滿面... ...
我是一個土生土長的東北人,我的家鄉沈陽是重工業基地、共和國的長子。生于斯,長于斯,我愛這片黑土地,也愛黑土地上熱情善良的人們。可我還是出走了,成為據說流失的四百萬人口中的一員。
原因很多,容我慢慢說。
今年10月的國務院振興東北地區等老工業基地推進會議上,李克強表示:
“我聽東北一些企業家講,現在想在東北搞一個項目,仍需蓋200多個章,沒有幾百天根本辦不成。還有不少企業家反映,東北的營商環境和南方一些地區相比確實存在不小的差距。”“東北首先要從自身改革做起!”“必須痛下決心優化營商環境,真正激發社會潛能,釋放東北發展的內生動力。”
“我聽東北一些企業家講,現在想在東北搞一個項目,仍需蓋200多個章,沒有幾百天根本辦不成。還有不少企業家反映,東北的營商環境和南方一些地區相比確實存在不小的差距。”
“東北首先要從自身改革做起!”“必須痛下決心優化營商環境,真正激發社會潛能,釋放東北發展的內生動力。”
李克強說:“網上有一種說法,叫‘投資不過山海關’。東北可千萬不能讓這種說法變成現實啊!”
對于“投資不過山海關”這句話背后隱藏的意思,東北的領導們真的該好好琢磨琢磨了。
在創投圈子里流傳著這樣一則關于東北的創業笑話:
我打算在東北做個互聯網創業項目!
我去哪里招人?沒人!都去了北上廣。
我去哪里融資?沒錢!找投資人?沒有!找政府?有關系?
我去哪里談產品?扯淡!吹牛逼的本事一個比一個強。
我去哪里拓市場?保守!東北對互聯網產品接受能力整體就差,慢熱。
我去哪里攬業務?固化!寧可幾十萬砸線下廣告也不肯在互聯網上投1萬。
最后,這個人,去做了網紅——在網上唱二人轉……
東北真的就沒有什么可以走的互聯網創業路了么?
東北的創業的傳統打法就是建園區,包括大連高新園區,沈陽渾南新區等。IT產業園在前三年,政府的補助還是很多的,但是后期資金支持越來越乏力了,園區內的政策也開始走低——現在大連軟件園新入駐企業,連雙軟認證都很難拿到,更別提有合作為了。”
那么,為什么資本不進入這些園區,是不能還是不愿意?
這與東北本身的問題有關。在東北呆的久的人都知道,這地方就是人情,圈子。不認識幾個人就沒法辦事。外面來個投資的,不管是有錢的還是有核心技術的,政府的人先連吃帶拿走一圈,等到項目啟動了,領導們沒有影了。在東北的創業成本,并不比一線城市低。”
除了資金、最大的問題還是人才。
一位曾在東北招聘過的互聯網公司人力總監表示:“我在東北招聘的時候,發現一個很嚴重的問題——外包產業。只要是做外包行業久的人,基本都是廢的。他們沒有鍛煉出來完整的技術能力,也沒有垂直領域的行業經驗,很多優秀人才在里面就廢了。面試過很多吉林大學、哈工大學等的畢業生,做外包做傻了,感覺真可惜。”
現在東北籍的在北京北大清華畢業的高級人才,不愿意回東北,因為在同學里,回東北沒前途,沒發展,而且被親人朋友笑話沒面子。
試問,如果不是多年的潛規則,逆淘汰已經到了一定階段,東北地區何至于人才流失,年輕有才干的人又為何背井離鄉的首選北上廣深?
北京有霧霾,有堵車,還有生活成本和工作壓力,甚至還有一些就業生活上的歧視,但是北京就有一條東北不具備的,就是在北京工作在職場上大部分時候要比東北公平,基本的原則還是看中人的能力而非背景和關系。
逃離東北的東北人,其實就是想去一個可以憑真本事就能出人頭地的地方,也是大多時候可以拍著胸脯講自己的原則的地方。
聊東北經濟,先說說東北得天獨厚的條件:
東北曾經是共和國的工業搖籃
有一汽汽車,有長春客車廠,有哈飛,沈陽機床廠,中國一重,鞍鋼,哈爾濱汽輪機,豐滿水電站等建國初期響當當老牌的工業企業,是共和國經濟發展的中流砥柱。
東北地處平原,資源豐富
東北農業資源豐富, 黑土地富饒遼闊,人均分配土地份額大。平原的地理位置使大型農工機械得以運用,東北幾乎沒發生過大的地質和自然災害,農民得以溫飽。在上個世紀中期,我國以農業經濟為主的經濟形態時,東北也支撐著農業經濟相當大的份額。
物流發達并且有口岸
東北地處平原,陸運物流速度快,東三省連接北京可以實現2日內到達。東北緊鄰俄羅斯,日本、蒙古國、朝鮮、韓國,有得天獨厚的邊貿優勢,陸路、水路口岸數十個。但是由于國家戰略發展,對鄰邦政策以及商業氛圍不濃等種種原因,所以這一優勢資源并沒有充分發揮。
較好的教育基礎
吉林大學曾經排名全國大學前十,光沈陽就有42所高校。長春光機所,中國第一臺電視誕生的地方,哈爾濱焊接研究所曾經是部署直屬。這些老牌工業學府和科研機構都彰顯著東北工業雄厚的底蘊。
東北重視教育,教育氛圍濃厚,所以之前看到有文章稱出走的東北人都是受過高等教育,學歷素質俱佳的高素質人才,并且近年東北移民也越來越多,同樣是技術移民居多,可以說東北流失的都是人才,是東北的精華,是本該成為東北發展的中堅力量。
以上所述都彰顯著東北曾經的繁榮。可以說東北的城市基礎配套都是非常健全的,并不是外界所理解的偏遠落后。在東北生活,民計民生是完全有保障的。
可是為什么仍然遭遇了經濟“斷崖式”下降?
接下來我想談談東北經濟話題的關鍵詞:“人文環境 ”
談人文環境,就要談談“人”。我之所以不愿意離開東北,就是因為東北人樂觀爽朗,善良樂于助人的性格。
在沈陽生活,可以時刻體會人與人之間濃厚的溫情。沈陽曾經連續數年被評為最具幸福感城市,作為一個普通市民,我負責任地說,在沈陽生活,幸福指數是非常高的。
幸福感跟物質收入不是成線性關系,在東北我沒有聽過老人倒地沒人敢扶的狀態,也沒聽過老人倒地會訛上扶人的好心人。
在東北,你買不買瓜,都會敲開半個給你嘗嘗。你打車沒帶錢,你就先走,加個微信你轉過來就行。你吃飯錢包落在店里,回去找基本都能找到。
當然也有很多外地朋友說東北人脾氣火爆,都跟混黑社會一樣,能動手的盡量不吵吵,其實東北人只是性格急,吵過了說開了還可以親熱的喝上一口。
在街上看到身材高挑,苗條的東北美女,在不說話時真的是一道風景。但是一開口,“唉呀媽呀”、“嘎哈”的東北口音一出來,確實違和,但是適應后就覺得無比過癮,女人不造作,男人直腸子,與東北人打交道跟喝東北的高粱小燒一樣,火辣辣的入喉,有點嗆,但是暖胃暖腸。
這是一個東北人對家鄉最醇厚的熱愛。
但是,我仍然出逃了,比較諷刺。出逃原因是錢,是收入,也是個人職業發展,從做了出逃的決定開始,我就一直反思并關注著東北經濟問題。
現在談談我作為一個東北人,是怎樣反省東北經濟衰退問題的:
首先,闡述下東北主導的兩種經濟形態:一是農業經濟
這個經濟形態始于上世紀初,闖關東開始,由于生存淘汰機制,一部分魯冀災民逃荒到東北,并且在這片黑土地嘗到了前所未有的甜頭。
東北的黑土地富饒,少有荒年,樸實醇厚地養育了一輩又一輩的東北人,在東北有一種共識,就是種地不會大富大貴,但生活是不成問題的。
我是一個農村長大的孩子,家里有十幾畝地,這在南方或者西北耕地稀缺同學的概念里,幾乎要成為地主了,可在我們那里簡直是毛毛雨。這十畝地雖沒有讓爸媽變得富裕,但足以養育我們姐妹長大并供我們念完大學,可見東北人是有退路的,最起碼還有可以糊口的黑土地。
沒有淘汰機制,沒有激烈的生存競爭,所以出去闖是有野心,不出去闖是安分守己。
二是計劃工業經濟
這個經濟形態始于建國初期,由于蘇聯老大哥的幫忙,也由于東北的地理位置,優先享受了蘇聯在工業上的扶持。這個計劃工業經濟在建國初期,曾經是共和國發展的發動機。
在東北人的認知里,國企是鐵飯碗,當年爸爸媽媽因為我能端上國企的飯碗而無限榮耀,如今也因為我放棄鐵飯碗而憂心忡忡。可見,國企的優越感根深蒂固存在大部分東北人的意識里。
這兩種經濟形態,在東北是獨立存在的,相互沒有交集,更談不上拉動扶持。
其次,談下我所認知的問題癥結。(我沒有學過經濟學,對經濟常識也知之甚少,僅憑對家鄉的熱愛和牽掛,自己思索出的想法,請勿見笑)
先講講小農經濟,如我上文所述,沒有淘汰競爭機制,導致農民進取意愿低,農業經濟形態扁平,也沒有市場刺激,導致農業經濟沒有縱深和立體的發展,仍然是靠天吃飯,當然也是因為靠天可以吃飽飯,沒有窮則思變的刺激,所以一直停留在農耕經濟,幾十年如一日。
我回到我曾經成長的農村,真的是幾乎沒有變化。勞動力作為經濟形態的最基本單元,缺乏活力。
把“計劃”跟“工業”拆開,工業經濟是典型的實體經濟,市場被大型國企壟斷,本土中小型投資者無法涉足,更加使市場缺乏競爭,從而無法刺激國企主動謀求發展。
可以說這就是問題的關鍵,也是大家所談到的“人文環境”所在。
計劃經濟曾經讓東北大踏步發展,但計劃經濟留下的思想余毒也導致“來東北,腦進水”。
沒有人打算為企業的發展或者經濟的走勢買單,無論為國企服務還是找政府辦事,都有一種優越感,或者想過手撈油,或者想設置障礙刷存在感,而忘了初衷是為民服務,合作共贏。
案例一
我妹妹經營一家物流公司,前兩天因為黃標車違規進入市區被罰扣,妹妹打電話問我在交警部門有沒有認識的人(在東北基本上是托熟人,靠關系解決問題),我回答說沒有,并告訴她一定走正規程序,不需要找關系送禮。
問她交警部門的處理意見,她說交警部門只是扣了車收了證,沒有告訴怎么處理,下一步的通知是什么時候,到哪解決都不知道,我很匪夷所思,無論是扣分罰款還是強制報廢,應該有個說法啊,否則執法依據是什么?
妹妹說不敢這樣直白問,怕被穿小鞋,就這樣她每天不停地跑交警大隊問處理意見,僵持了一周后終于告之罰200扣3分的處罰方式,我真不知道這個處罰是他們扣車后討論出來的,還是先讓車蹲個一周的拘留才能接受處理?
案例二
曾經有過辦工商執照的經歷,首先無法在網站或者電話中獲得關于要提交哪些資料的有效信息,到工商部門也不能在辦理前得知,只有在不停的排隊中,在各個窗口的辦理流程中得知仍然缺失哪些資料。
在經歷了3次往返及超長時間的等待后終于交齊所有資料,但被告知要5個工作日內下證,后被主動偷偷告知只要給相關辦事人員“表示”一下,當天就可以下證。
“走后門”和低效率充斥著政府與群眾對接的基層窗口,老百姓想創業,干點啥,一是要等,二是要送禮。
案例三
在與企業合作時,也不完全按照合同辦事,增加額外要求,克扣回款是司空見慣的事情。一個項目開始,首先要賄標,其次在項目實施過程中,如果甲方有疏忽失誤,乙方(外來投資者)要無償免費給甲方買單善后,否則就不會順利地驗收得到回款。
企業內部各種勢力內耗的結果是乙方最受傷。每個與甲方合作的乙方都要有一筆風險費用的預算,這筆風險費用就是用來打點各路關卡的。長此以往,勢必會導致外來經濟投資意愿低。
試想,沒有透明的競爭環境,誰還愿意來?
在東北,很多人仍保留著“進大國企、端鐵飯碗”的思維,有人把東北人評選為全國“最貪戀體制的動物”。
2015年4月,曾有媒體報道,大慶油田的職工上街抗議油田招聘制度改革,因為改革后,很多油田子女再也享受不到包分配的待遇。報道中引用這些家長的話說:“以后他們會知道一份安穩的工作多不容易。”
在東北很多地方,找工作的核心不是能力,而是關系。
東北人曾深受體制影響,講究面子,這也造就了全中國最講求人情關系的社會。以大慶油田為例,如果家里不是市政或者油田的,等待年輕人的就只有待業這一條路,很多年輕人不得不選擇出外打工。
除了影響年輕人的擇業觀,官本位意識帶來的直接惡果就是導致權力尋租和腐敗。
曾有美國一位企業總裁應東北某市政府邀請作實地考察。當返回機票遇到麻煩時,陪同的地方官員表示“這不是問題”,隨之省長出面解決了機票問題。該總裁回國后給市政府寄來了感謝信,對受到的熱情接待和幫忙深表謝意;但同時表示,自己的企業暫時不會來東北投資,因為像機票這樣的事還得勞駕省長解決,說明這里的做事規則有太大的不可預見性和不確定性。
這片土地仿佛陷入一種惡性循環:經濟不景氣,導致對人口的吸引力不足,人口外流;人口尤其是勞動年齡人口的凈流出,又反過來繼續拖累經濟的發展。
下面引用幾則數據:
2015年1月3日,英國《經濟學人》在一篇題為“東北再度告急”的文章中指出,東北地區面臨嚴峻惡化的人口形勢是經濟失速的重要原因之一,其中引用國內某大學的一項研究結果稱,東北地區凈流出200萬勞動力。
2016年2月底,遼寧省社科院公布的《遼寧藍皮書:2016年遼寧經濟社會形勢分析與預測》也顯示,2000年第五次人口普查時,東北三省人口凈流入為36萬,十年后的“六普”則顯示,東北人口凈流出200萬人。
之后,國內媒體每每提及東北人口流失都會提到“按照第六次全國人口普查數據,東三省每年凈流出的人口約200萬人”。
也許是因為工作的原因,深度君最討厭的就是統計數據,因為現今很難找到真實可靠的數據。對于人口數據而言,深度君覺得互聯網以及公開渠道所得到的數據也可能有一定失真,現實情況也許要比數據顯示還嚴峻。
目前我們的所在地區(東北省會城市),每100個人里面有約22個老人,6個學齡前孩子,22個中年人,10個正在接受基礎教育的孩子,2個大學在讀學生,1個殘疾人,2個待業或失業的,35個40歲以下的年輕人。扣掉一部分混日子的中年人,每100人里真正貢獻社會財富的不超過45個人。”
深度君最反對等著政策振興經濟。“有能力的人都走了,剩下的人能力有限,認真程度欠佳,即便給上一些大好的政策,又能如何?就好比你到幼兒園宣布對所有小孩子免稅,他們該玩兒玩兒,該吃零食吃零食,該尿褲子尿褲子,這一飛沖天的政策能復興經濟么。”
而東北青壯年人口外流,直接導致老齡化加劇。數據反應出來的問題是直觀而殘酷的。
東北地區2015年的中位年齡為43歲,比全國的38歲高5歲,相當于全國2027年的水平。這導致東北養老負擔沉重。2015年東北地區企業養老保險撫養比(參保職工與領取養老保險人數之比)為1.55,遠低于2.88的全國平均水平。其中遼寧為1.79,吉林為1.53,黑龍江為1.33,全國最低。(根據人社部數據)
“有能力的人,都走了!”
東北地區外流人口特點,和其他人口凈流出地區有一個明顯的不同:四川、河南等傳統人口流出大省,外流人口以農民工為主,但在東北地區的外流人口中,高學歷、高技能、高素質的人才占相當高的比例。
這特么的太可怕了!
東北地區的醫生、教師、企業管理者和技術人才成批地流向經濟發達地區。那些有本事又不堪忍受自身環境的人,大多是遠走天涯,到大城市或者是沿海發達地區去尋找自己的事業空間和機會。
而留存東北中小城市的大概有三類人,第一類是職業、收入、社會地位相對優越的人,比如官員或企業家;第二類是能力和勇氣都不足,不愿到外面闖蕩的人;第三類是拖家帶口,能力勇氣都有,但想走也走不開的人。
深度君還有一個感受,那就是上述百人中做貢獻的45人里面,包含著15個公務員。這個數據不見得確切,但這個感受并非空穴來風。
東北的失敗,就是移民社會的失敗,只移民了人,只填飽了肚子,沒有在這個移民社會中孕育出新的、完善的理念體系、信仰精神、共同目標。
今天起的東北人,要學會:
在失敗中尋找勝利,在絕望中尋求希望!
為何我眼里常含淚水?
因為我對這片土地,
愛的深沉!
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