工齡有什么用處

工齡是職工以工資收入為主要生活來源的一個工作時間，那么它有什么作用呢?

操作方式

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工齡是職工退休的一個前提，此中工齡的長短還會影響職工假期的長短，進而也會在必然水平上影響職工工資的凹凸，因為工齡從側面反映了職工對公司的進獻和職工的經驗及手藝的水平。
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工齡共有兩種，一般工齡和持續工齡。一般工齡多是由職工工作的總時候，一般工齡多與社保相聯系關系，工齡越長，社保的年限就越長，所以最后累計的保險金就越高。
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持續工齡則是職工在一家公司內持續工作的時候，持續工齡本家兒如果與職工的工資有關，還包羅職工的一些休假和去職抵償等福利，是以可以說工齡在一方面與工資是掛鉤的。
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并且工齡越長的職工就能申請越多的帶薪休假天數，在醫療期還可以按照工齡的長短獲得三到二十四個月的醫療假期，當然對于某些特別病患者的醫療期可恰當的耽誤處置。
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最主要的就是，工齡能庇護一些勞動者，在《勞動合同法》中就有說起，持續工齡為15年及以上而且距退休春秋不足5年的職工賜與了法令庇護。
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