零工經濟時代下高科如何升級助推？

大要是因98年前后的下崗危機，留下了太多惡夢般的回憶，于是，在很長一段時候內，中國怙恃都熱衷于給孩子找一個“鐵飯碗”，哪怕這個飯碗是用來掏糞的、抄水表、交通協管等等任何沒有手藝含量、沒有挑戰的工作，只要有所謂的國企正式編制城市受到強烈熱鬧追捧，因為它們持久不變，倒閉風險極低，甚至絕難有熬夜加班之說，更不會有冗長的會議和永遠需要點竄格局的PPT陳述。顯然，這種工作狀況是不健康的，但在曩昔20年卻受到中國甚至全球怙恃的推崇，年夜量的家庭搶先恐后地扣問：哪投簡歷？

不外，跟著高科技的成長，整體社會經濟布局起頭發生龐大的改變，“鐵飯碗”的錯誤謬誤正日益放年夜，簡單來說，因為不追求效率，不追求效益，他們的工作固然不變，但薪水卻沒有增加的來歷，好比一些螺紋鋼企業，此刻都處于產能過剩的狀況，產物無法獲得好的價錢，只能慢慢接管停產的命運，員工天然缺乏精氣神。

比擬之下，私企的軌制加倍矯捷，還有一批優異的職業司理人，他們都是深諳行業法則的老兵，能不竭地展望將來，甚至能締造將來，把“追求好處最年夜化”當當作畢生的任務，正如美國的蘋果公司，他們已經賺取了年夜量利潤，現金儲蓄都跨越2000億美金，但庫克卻涓滴沒有饒了他本身和旗下的供給商，一方面追求運營當作本的改善，一方面又起頭壓榨供給商，這就是為什么他們的財報始終健康，比來市值更是沖破10000億美元，在這種布景下，從蘋果公司走出年夜量的中產階層和億萬財主，他們正無限鞭策著全宿世界包羅中國在內的消費經濟迅猛成長，面臨如斯摧枯拉朽這的態勢，那些所謂的鐵飯碗也正無限接近“丐幫”的標配東西，同時，也催生出一種新的“零工經濟”，幫忙其緩解尷尬。

零工經濟，若何變得爛年夜街？

毫無疑問，此刻的勞動力市場已經分歧于以往。以前人們追求持久不變的工作，還講究個“赤膽忠心，以廠為家”的節操感，但在現代企業軌制下，這種節操已經碎了一地，企業和職工之間僅連結著純粹的“彼此操縱”的關系，企業靠員工們謹小慎微，締造價值，而職工從企業里獲得薪水、平安感和自我實現的機遇。筆者感覺這才是現代企業應該有的樣子，大師聚到一路的目標簡單而爽性，一切都為了告竣方針，享受當作果。如斯純粹的關系，也使得頻仍跳槽、斜杠兼職當作為常態，從而慢慢催生出滿年夜街的零工經濟。

其實，筆者感覺零工經濟需求是自然存在的，只是是以前的企業軌制、科技手段不敷發財，死死地卡住了零工經濟的脖子，好比有些陳舊的企業明令禁止員工操縱業余時候做私活，一經發現，立即報警之類的，在二十年前，我們貧乏需要的工作形式，大師都是在建筑工地、木工、廚師等崗亭上工作，誰也沒有法子白日去工地搬磚，晚上再去飯館顛勺。事實上，恰是現代高新科技催生出的新型工作模式才使得“零工經濟”高速成長。相信良多人都利用過網約車軟件，這就是一種典型的零工經濟，良多網約車司機都是操縱上、下班時代或者周六日歇息日來賺些零花錢，這種遍及的狀況在二十年前是不成想象的，這種車只會被認作是“黑車”，但跟著網約車實名制注冊、GPS地圖精準定位以及五星級考評，使得黑車快速招安，當作為市平易近出行的本家兒要手段之一，甚至嚴重威脅著出租車公司這個鐵一樣的平臺；此外，送外賣、送快遞、上門手機維修辦事、收集直播、撰稿等等，都是基于高精度定位、以及移動互聯收集成長而來，這些工作可視作專職，也可視作零工，最主要的是，他們依托于科技系統，正帶給市平易近無限的便當，同時，市平易近的業余時候也獲得充實操縱。

除了消費者小我零工需求之外，企業也越來越不喜好雇傭“終身員工”,CEO們一向在經營著新系統，但愿本身的員工達到“岑嶺期高歡快興上班，低谷期低調回家割麥子”的杰出程度，對于一些有職業風險的工作，年夜型企業也不肯意染指，不肯意過多地承擔員工的保險、體檢和治療費用，如許一來，年夜量的工作僅以“外包”形式存在，從而轉化當作越來越多的零星崗亭，大師都奔著一個專案、一段代碼、一個app去，交付產物，領取傭金，然后，分道揚鑣，恰是企業這種多樣化的選擇，也使得零工經濟有著飛速成長。

高新科技，若何進級零工科技？

顯然，零工經濟依然處于很是初級的階段，企業和消費者的勾當只是充實操縱了本身的業余時候和小部門的外包營業，更年夜規模的零工經濟亟待深度開辟，需要借助更高條理的科學手藝來進級零工經濟，甚至一舉傾覆現有的經濟系統，讓零工經濟當作為常態。

起首，零工經濟需要年夜規模、正規化的信息分享平臺，作為合同工和雇本家兒牽線搭橋的快速通道，事實上，當如許的平臺當作為蘋果、Google如許的巨無霸之后，人們可以很是輕松地找到闡揚本身技術的工作，而企業則能快速地找到合適要求的員工，當作功的案例逐漸增多之后，就會徹底沖淡人們之于“下崗”的驚駭，也不再擔憂零工雇本家兒拖欠工資的問題；其次，科技需要解決零工經濟的操作問題，此刻的企業年夜都需要在市中間租下昂貴的寫字樓，僅僅是因總司理需要同員工面臨面開會，從而賜與其足夠的壓力，但跟著視訊手藝、收集傳布等手藝的成長，全息投影、加強實際有望當作為常態，彼時遠在天邊的總司理可以輕松地把本身的音容笑臉和嚴厲的臉色傳遞給員工，也就是說，當收集科技足夠發財，身處地球分歧未知的人們真的可以海角若比鄰，如許，古老的辦公區將會徹底消逝，取而代之的是飄在“云端“的新一代零工，這種狀況下也就無所謂“雇本家兒和員工”了，在可預見的將來，雇本家兒和員工可以終身不在真實的宿世界里碰頭，同事這個概念也會垂垂消逝。

相關數據顯示，到2019年全球60%以上的千禧一代的員工會介入到零工經濟中，以或許更多報答，改善本身財政，新一代員工不再執著于“鐵飯碗”，而是加倍開放矯捷地接管一些瑣細工作，只是他們太需要高科技幫忙其找到或者締造更多的瑣細工作。（科技新發現康斯坦丁/文）