怎么招聘到合適的人才
你知道怎么招聘到合適的人才嗎？一起來看看吧
操作方式
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01
雇用要求在雇用之初就要和雇用對象說清晰，清晰精準的定位可以讓兩邊都更省時省力
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02
可以經由過程填寫問卷或心理測試，當面溝通等體例進一步領會雇用對象的現實能力和成長意愿偏向等問題
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03
提前德律風面試，兩邊彼此領會，互相選擇。篩選出更為精準的對象進行下一步面試
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04
測試其專業素養，可經由過程讓其電腦實操考驗其言行是否一致
- End
- 發表于 2018-10-02 00:00
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