怎樣用excel公式計算經濟補償金
當環境合適勞動法第46條時，才可以要求企業支付經濟抵償金。獲得抵償金的法則在勞動法第47條，大致為：
1、經濟抵償按員工在本單元工作的年限，每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，按一年計較；不滿六個月的，標的目的勞動者支付半個月工資；
2、若月工資高于用人單元地點地上年度職工月平均工資三倍的，支付尺度為職工月平均工資的三倍；
3、支付經濟抵償的年限最高不跨越十二年；
4、月工資是指在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
東西/原料
- 電腦
- excel軟件
方式/步調
- 1
起首，進行假設。假設該員工2015/8/8入職，任職到2017/3/31，本地2016年職工月平均工資為4500，而且去職前12個月的工資如下圖。
我們需要計較的是2017/3/31前十二個月（即2016/4-2017/3）的平均工資，且要考慮“若月工資高于用人單元地點地上年度職工月平均工資三倍的，支付尺度為職工月平均工資的三倍”。
- 2
然后，確定經濟抵償支付尺度。
如下圖，round函數語法為round(number,digits)，digits為2即保留兩位有用數字
別的，用if函數IF(logical_test,value_if_true,value_if_false)來判定比力該員工的月工資是否高于本地職工上年度的3倍平均工資。即，若B24/12>=B4*3為真，則經濟抵償支付尺度為B4*3，不然為B24/12
- 3
大致確定在職月數。
月數的計較公式不要純真地運用DATEDIF(B2,B3,"m")或(YEAR(B3)-YEAR(B2))*12+MONTH(B3)-MONTH(B2)這樣的公式，因為計較成果不敷切確。好比2015/8/8-2015/8/31，其實一共是0.77個月，即（31-8+1）/31＝0.77，若是用上述兩種公式0.77月就會被忽略。
- 4
其次，切確確定在職月數。
2015/8/8入職，任職到2017/3/31。在職的總月數為：（2015/8共31天－2015/8沒入職的7天）／2015/8共31天＋（2015/9-2017/2）共18個月＋2017/3在職共31天／2017/3共31天。
如下圖，EOMONTH(start_date,months)，當start_date為2015/8/8、months為0時，即可求出2015/8/8＋0個月后的當月最后一天的日期，即2015/8/31；DATE（2015/8/31）即為31。
- 5
確定應發經濟抵償金的月數。
1.5年＜工作年限≤2年，那么按兩年計，支付2個月的月平均工資做為經濟抵償金。若是工作年限不到6個月，抵償金為0.5倍月平均工資。若是工作年限跨越12年，那么抵償金最高為12倍月平均工資。
- 6
最后，經濟抵償金金額＝經濟抵償支付尺度＊應發經濟抵償金的月數。
注重事項
- 應發工資是指稅前工資，即沒有扣失落五險一金和個稅
- 發表于 2019-04-19 22:30
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