什么是公共部門改革(What Public Sector Reforms)？
公共部門改革是政府試圖改變其運作方式的領域。這往往涉及福利、醫療保健、政府行政管理和其他與政府有利害關系的領域。這種公共部門改革的啟動有很多原因，其中包括預算方面的原因，政治思想原因，而且，由于某一事件導致服...
公共部門改革是政府試圖改變其運作方式的領域。這往往涉及福利、醫療保健、政府行政管理和其他與政府有利害關系的領域。這種公共部門改革的啟動有很多原因，其中包括預算方面的原因，政治思想原因，而且，由于某一事件導致服務不符合目的，改革可能會覆蓋整個政府或其特定領域。
如果退休人員獲得從沒有從他的工資中扣除社會保障稅的工作中獲得養老金。
發起改革有多種目的。這些改革通常由政治家領導，這意味著政治意識形態往往起到一定作用。有些政治家認為，公共部門應該被控制在最低限度是那些認為政府應該控制一切的人；在兩者之間很難找到一個良好的平衡。
公共部門中意識形態驅動的改革旨在給政府的服務打上政黨或政治家的印記。例如，一個相信商業的政府會盡量減少公共衛生保健，或者允許公司控制諸如浪費性開支、移民和其他政府領域；一個政府可以通過建立國家醫療服務或將整個行業國有化來改革公共服務。
政府需要在預算內運作。如果政府，如1997年至2010年間的英國工黨政府，借了它所花資金的25%，債務最終將變得難以管理這種公共部門的改革往往側重于減少盡可能多的浪費。這些改革的成效取決于誰來實施這些改革，削減浪費是公共部門改革的圣杯。此類改革往往側重于減少鋪張浪費的養老金或增加養老金繳款、減少繁文縟節、更有效的稅收方案以及解雇高薪工人。然而，在實踐中，這樣的改革最終往往會削減所需的工作崗位，同時保護更高的管理水平和低效率。
當一個服務或機構不符合目標時，它就需要改革。這是因為一個巨大的內部失敗，或是因為它未能按照社會的要求實現現代化。這種改革試圖重組一個服務業，增加新的內容，使其更好地履行職責。這包括新的法律、預算增加、重組和新的權力。
任何形式的公共部門改革都不容易。首先，來自其他政黨的政治反對，而且往往來自執政黨內部。其次，媒體反對者和利益集團對此表示反對。政府內部的既得利益集團不想削減他們的特權、工資或養老金。這類改革通常需要政府中的絕大多數才能迫使他們通過。
如果退休人員獲得從沒有從他的工資中扣除社會保障稅的工作中獲得養老金。發起改革有多種目的。這些改革通常由政治家領導，這意味著政治意識形態往往起到一定作用。有些政治家認為，公共部門應該被控制在最低限度是那些認為政府應該控制一切的人；在兩者之間很難找到一個良好的平衡。
公共部門中意識形態驅動的改革旨在給政府的服務打上政黨或政治家的印記。例如，一個相信商業的政府會盡量減少公共衛生保健，或者允許公司控制諸如浪費性開支、移民和其他政府領域；一個政府可以通過建立國家醫療服務或將整個行業國有化來改革公共服務。
政府需要在預算內運作。如果政府，如1997年至2010年間的英國工黨政府，借了它所花資金的25%，債務最終將變得難以管理這種公共部門的改革往往側重于減少盡可能多的浪費。這些改革的成效取決于誰來實施這些改革，削減浪費是公共部門改革的圣杯。此類改革往往側重于減少鋪張浪費的養老金或增加養老金繳款、減少繁文縟節、更有效的稅收方案以及解雇高薪工人。然而，在實踐中，這樣的改革最終往往會削減所需的工作崗位，同時保護更高的管理水平和低效率。
當一個服務或機構不符合目標時，它就需要改革。這是因為一個巨大的內部失敗，或是因為它未能按照社會的要求實現現代化。這種改革試圖重組一個服務業，增加新的內容，使其更好地履行職責。這包括新的法律、預算增加、重組和新的權力。
任何形式的公共部門改革都不容易。首先，來自其他政黨的政治反對，而且往往來自執政黨內部。其次，媒體反對者和利益集團對此表示反對。政府內部的既得利益集團不想削減他們的特權、工資或養老金。這類改革通常需要政府中的絕大多數才能迫使他們通過。
- 發表于 2020-07-14 15:21
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- 分類：歷史文化
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