一個人可能要經歷的面試類型需要準備和足夠的自信,因為工作機會通常就在眼前。最常見的面試類型包括正式面試、電話面試、小組面試、連續面試,甚至是面試。每一種面試都要求應聘者展示自己的才能,證明自己是這份工作的最...
一個人可能要經歷的面試類型需要準備和足夠的自信,因為工作機會通常就在眼前。最常見的面試類型包括正式面試、電話面試、小組面試、連續面試,甚至是面試。每一種面試都要求應聘者展示自己的才能,證明自己是這份工作的最佳人選;準備工作是應聘者武庫中最重要的工具,無論他或她要經歷什么樣的面試類型,應聘者必須準備好以雄辯和專業的方式談論工作及其資格。

最初的面試通常是在一對一的基礎上進行的正式面試也許是不同類型面試中最常見的一種,這種面試要求求職者親自與雇主見面,雇主會問幾個事先準備好的問題,雇主會問所有求職者同樣的問題-按照特定的順序。應聘者的答案可能會被記錄下來,雇主也可能會對應聘者的答案做筆記。許多問題都會涉及到假設情況、過去的經驗和資歷。非正式面試的工作原理大致相同,但如果雇主愿意的話,他們很可能會偏離既定的問題,把談話引向另一個方向

在小組面試中,幾個人同時面試候選人。電話面試是唯一不面對面的面試類型之一,雖然視頻會議現在可以解決這個問題。電話面試是在州、國家或世界不同地區的求職者和雇主之間進行的。面試中回答的問題通常與面對面面試中的問題相同,但其他有關搬遷和旅行的問題可能會出現面試時穿的衣服應該是專業的應聘者一次要接受幾個人的面試。每個人都會有自己的問題要問,而且每個面試官通常都會專注于一個特定的領域來討論。例如,一個人可能會問自己的經驗和背景,而另一個面試官可能會更關注未來的目標小組面試是一種順序式面試,由幾個人對候選人進行面試,但不是所有的面試官都同時進行面試,而是每個人都有機會對候選人進行一對一的面試。這通常意味著候選人必須對幾個不同的人回答同一個問題好幾次正式面試可能是最常見的面試類型;在一次電話面試中,他愿意為這份工作調動工作。