部門主管的職責根據其工作的業務類型和雇主的政策而有所不同。通常,部門主管負責培訓、安排和監督在某個特定集團、部門或部門工作的一組員工。在員工在客戶遇到困難的情況下,主管可以充當客戶和公眾的聯絡人,部門主管還...
部門主管的職責根據其工作的業務類型和雇主的政策而有所不同。通常,部門主管負責培訓、安排和監督在某個特定集團、部門或部門工作的一組員工。在員工在客戶遇到困難的情況下,主管可以充當客戶和公眾的聯絡人,部門主管還充當初級員工和中層管理人員之間的聯絡人。主管可能是一個營業場所的關鍵持有人,可能需要監督或進行某些財務交易,例如發放客戶退款或準備銀行存款。主管通常監控經驗較低的員工。許多公司依賴高級員工來監控經驗較低的員工。對于那些有多個管理層的公司,任命主管可以減少中層管理人員的工作量,同時也為部門或工作人員提供額外的結構,擔任監督職務的人在她工作的公司有著重要而積極的工作經歷。這些主管通常非常熟悉公司的文化、政策,并且能夠有效地評估其他員工的工作表現。雖然招聘決策通常由經理做出,但部門主管可能仍會對求職者是否得到一份工作有很大的投入。在聘用后,部門主管可能會與新員工一起對其進行培訓對于他的新職位。在零售環境或按輪班制運作的企業,部門主管通常負責分配輪班,管理員工的請假請求和日程安排的變更主管通常負責在管理層的指導下執行政策,還可以就員工的晉升或解雇向經理提供建議。在零售企業中,主管擁有營業場所的鑰匙是很常見的,他可能負責在工作日開始時在場讓員工進入,并確保業務在關閉時被正確鎖定。當客戶需要退款或發生其他財務交易時,可能需要主管的服務。部門主管可能有重要客戶除了監督工作之外的服務職責。部門主管可以與客戶協商并解決問題,例如有缺陷的商品或延遲交貨。如果客戶和員工之間存在沖突,部門主管可以承擔與客戶合作的責任雙方都要確定問題的根源,解決客戶的需求,同時還要支持她的員工
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發表于 2020-08-06 05:19
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- 分類:科學教育