我如何成為一名自由招聘人員(Become a Freelance Recruiter)？

自由職業招聘人員是一個獨立的承包商，試圖為空缺職位尋找合格的候選人。希望成為自由職業招聘人員的人應該獲得一些與行業相關的人力資源（HR）代表工作經驗。此外，這個領域的許多人都專注于填補特定行業的職位空缺，在這種情...

自由職業招聘人員是一個獨立的承包商，試圖為空缺職位尋找合格的候選人。希望成為自由職業招聘人員的人應該獲得一些與行業相關的人力資源（HR）代表工作經驗。此外，這個領域的許多人都專注于填補特定行業的職位空缺，在這種情況下，任何計劃成為自由招聘人員的人都必須具備與特定行業相關的學術或專業證書。招聘人員可能會努力為公司的申請者創造更多的多樣性招聘工作通常完成人力資源管理或相關主題的本科學位。學習這些課程的人學習地區或國家勞動法和工資談判技巧。除了全學位課程外，一些大學還提供短期職業課程，為該領域的工作做好準備安排雇傭合同，自由職業招聘人員還必須與雇主協商費用和傭金，在這種情況下，計劃成為自由招聘人員的人可能會從攻讀工商管理或管理學位中獲益。自由職業招聘人員可能會花費數小時研究每個客戶。許多大公司和人事代理機構都會雇傭從事初級人力資源工作的人和擔任這些職務的人通常被要求發布詳細說明特定職位工作要求的公告，這些專業人士對求職者進行面試，并為這些人創建個人簡介，雇主可以在有空缺時查看這些個人資料。希望成為自由職業招聘人員的人可能需要花一些時間在這些初級職位上工作，以了解基本職能和職責，這些是工作經驗豐富的人力資源代表經常被要求擔任某些職位的獵頭。希望成為自由職業者的人可以在擔任人事代理機構的全職員工的同時磨練自己的招聘技能，因為這些人通常都會得到薪水，而不管他們的工作量是多少，而自由職業者只賺除了專業和學術資格外，任何想成為自由職業者的人都必須在地區或國家政府登記為企業主。此后，這些人應該在商業期刊和報紙上刊登他們的服務廣告，同時也應該為當地的公司招攬生意。公司可以通過外包招聘來節省開支，因為全職的內部招聘人員不必在工資單上留下來。因此，一些自由職業者會制作報告，詳細說明公司的財務節省情況可以通過外包來實現。這個領域的人通常非常依賴以前客戶的推薦和推薦；因此，任何一個自由職業者都必須具備良好的客戶服務和組織能力，才能讓客戶滿意。一些自由職業招聘人員專注于填補特定行業的空缺職位