酒店招聘人員是做什么的(What Hospitality Recruiters Do)？

招聘人員，通常也叫獵頭，尋找有資格和才干的人來填補各種行業的管理職位。酒店招聘人員尋找酒店行業內的管理候選人。招聘人員尋找在酒店行業管理領域工作的、具備勝任所招聘職位所需技能的人員這通常包括在酒店、餐廳和...

招聘人員，通常也叫獵頭，尋找有資格和才干的人來填補各種行業的管理職位。酒店招聘人員尋找酒店行業內的管理候選人。招聘人員尋找在酒店行業管理領域工作的、具備勝任所招聘職位所需技能的人員這通常包括在酒店、餐廳和度假村等地的職位。酒店招聘人員的薪酬基本上是為了找到行業中的頂尖人才，并讓他們相信自己的職業在另一家公司會更有利可圖，回報更豐厚。招聘人員要找的是在酒店業管理領域工作的、擁有在招聘職位時所需的技能。酒店招聘人員通常需要對行業有深入的了解。在不同的學校和學院都有酒店管理方面的證書課程和學位，可以幫助那些想成為招聘人員的人做好準備在這個行業工作的背景可能對酒店或餐廳管理人員真正需要的素質有更好的了解。冷門拜訪，也就是給潛在客戶打電話和推銷，通常是酒店招聘人員工作的一大部分。酒店招聘人員通常在大酒店工作，餐廳或度假村連鎖店，而不是小規模，私人企業。高端度假村的經理通常比小公司的經理承擔更多的責任，薪水也更高。如果他們的選擇是錯誤的，他們可能會做出讓公司付出很多錢的日常決策。大公司和大公司通常都知道他們需要管理職位上的人誰能同時應對這種工作帶來的壓力和挑戰酒店招聘人員由公司支付報酬，以便為這些工作找到合適的人選，大公司通常更容易支付最好的招聘服務費用。酒店招聘人員可能會雇傭調酒師。招聘工作有時可能是那些沒有實際工作經驗的學位的人的入門級工作。招聘職業通常需要大量酒店業的內部知識然而，在尋找管理層候選人的過程中，招聘人員通常必須性格開朗。冷電話，即給潛在的潛在客戶打電話并進行推銷，這通常是酒店招聘人員工作的一個重要部分。酒店招聘人員可能會雇傭餐廳的廚房員工。酒店招聘人員通常會在聯系潛在應聘者之前對他們進行大量調查，以確保他們非常適合所涉及的公司。具有行業知識的人一個強大的銷售背景可能會將這一點應用到招聘職業中。打電話給某人推銷產品或服務，類似于打電話給酒店經理，基本上是在一家需要他們技能的公司工作時推銷他們。招聘人員應該能夠很好地處理被拒絕的問題。就像打電話推銷一樣，許多招聘電話最終都以拒絕潛在的工作機會而告終。招聘工作有時可能是初級職位。酒店招聘人員可能會尋找餐飲服務商，為即將到來的活動提供食物